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凜冬已至職場(chǎng)人該如何應(yīng)對(duì)裁員
一、不要抱怨
裁員當(dāng)然不是件好事情，無論你是參與者還是旁觀者。
但客觀認(rèn)識(shí)和接受遇到的每個(gè)難關(guān)，才是成年人應(yīng)有的態(tài)度。
裁員，只是職場(chǎng)中必然發(fā)生的事情。
無論你是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)。
有的行業(yè)大起大落，有錢的時(shí)候各種福利，沒錢的時(shí)候節(jié)衣縮食；有的行業(yè)雖然一向穩(wěn)健，卻也逃不過經(jīng)濟(jì)周期。
2018年，改革開發(fā)40周年，在總結(jié)成績的時(shí)候，我們面對(duì)的現(xiàn)狀是什么樣的呢？
國內(nèi)人口紅利消失，自然增長變得困難；
國外遭遇貿(mào)易戰(zhàn)，出口風(fēng)波不斷；
經(jīng)濟(jì)增長追求質(zhì)量，投資逐步放緩；
消費(fèi)、出口、投資，中國經(jīng)濟(jì)的三駕馬車同時(shí)遇到困境，這是我們這一年如此艱難的原因。
無論是準(zhǔn)備過冬，還是斷尾求生，亦或撐不下去了關(guān)門止損，裁員都是企業(yè)再正常不過的一種選擇。
沒有經(jīng)歷過裁員，不能說明你足夠幸運(yùn)，只能說明你經(jīng)歷的職業(yè)生涯還太短。
請(qǐng)不要抱怨，請(qǐng)從容應(yīng)對(duì)。
二、從容應(yīng)對(duì)
無論你是負(fù)責(zé)裁員的HR/管理人員，還是被裁員的員工，裁員這件事，注定不能讓人感到愉快。
因?yàn)楸举|(zhì)上，這是個(gè)零和博弈，總要有人得利，有人吃虧。
如果你是HR/管理人員，請(qǐng)努力為員工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這既是職業(yè)道德，也是做人的良心。
畢竟，相比企業(yè)，員工總是弱勢(shì)的一方，信息滯后，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱。
如果你是被裁的員工，一定要記得聰明一點(diǎn)。
很多時(shí)候，公司裁員并不是無跡可尋的。
當(dāng)你所在行業(yè)爆出大的不利政策，當(dāng)你覺得工作變得不飽和，當(dāng)同行傳出裁員，你要開始做準(zhǔn)備了。
哪些人/崗位最危險(xiǎn)呢？
入職不滿半年的新人，因?yàn)榭梢陨儋r錢；
新/輔助/不賺錢的部門/崗位，因?yàn)椴粍?chuàng)造價(jià)值；
之前大量招聘的部門/崗位，因?yàn)橥ǔＤ鞘窃谧鋈藛T儲(chǔ)備；
意識(shí)到危險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)崆白鰷?zhǔn)備；
即使沒有提前做準(zhǔn)備，平時(shí)多儲(chǔ)備點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)或結(jié)交幾個(gè)HR/律師總是沒錯(cuò)的。
不要既沒心理準(zhǔn)備，又完全不懂勞動(dòng)法。
那你只能被公司牽著鼻子走，只能指望老板的良心了。
老板有良心嗎？
還是有的，但大多時(shí)候會(huì)比你想象中要少一些。
企業(yè)裁員，無論是什么原因，通常是要依法給相應(yīng)補(bǔ)償?shù)�，�?biāo)準(zhǔn)是N+1，這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。
有些不良企業(yè)，黑心老板會(huì)想方設(shè)法的不給或者少給。
常見的坑有這幾個(gè)：
1.說試用期解除無補(bǔ)償?shù)模?/p>
2.以違反公司制度為理由（如遲到、報(bào)銷等）不補(bǔ)償?shù)模?/p>
3.以轉(zhuǎn)崗、降薪不接受為理由不補(bǔ)償?shù)模?/p>
4.只給N，沒有+1的；
5.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不計(jì)算獎(jiǎng)金的（前12個(gè)月平均工資）；
請(qǐng)記住，這些統(tǒng)統(tǒng)不合法。
同時(shí)，企業(yè)在這方面的制度、流程做得很合規(guī)的，是極少數(shù)。
總之，要盡量提前意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)，平時(shí)要了解一些勞動(dòng)法知識(shí)，不要被公司牽著鼻子走。
爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益，很多時(shí)候還是要靠自己。
當(dāng)然了，大公司相對(duì)來說通常會(huì)處理的規(guī)范一些，不用爭(zhēng)取也會(huì)補(bǔ)償?shù)轿�，中小企業(yè)更多的時(shí)候需要去努力爭(zhēng)取，切記。
三、總結(jié)收獲
工作都沒了，我還有什么收獲？
我相信人生沒有白走的路，沒有完全沉沒的成本。
經(jīng)歷裁員，你起碼有兩方面的收獲。
1.認(rèn)清別人；
這個(gè)別人，可能是你的老板，也可能是你的上級(jí)，也可能是HR。
所謂分手見人品，這時(shí)候才能看出來整天跟你講企業(yè)文化、價(jià)值觀，和你稱兄道弟的這些人的本性。
那種裁員了還想方設(shè)法，千方百計(jì)不補(bǔ)償?shù)墓�，起碼讓你認(rèn)清楚了這樣的老板不靠譜。
合規(guī)補(bǔ)償，好聚好散的公司，我們會(huì)記得有緣江湖再見。
2.認(rèn)清自己；
認(rèn)清自己其實(shí)挺難的。
我們春風(fēng)得意的時(shí)候沒法認(rèn)清自己，往往要等遇到重大挫折，邁不過去的關(guān)口。
裁員最好的作用，就是一棒子把人打醒。
裁員讓經(jīng)歷的人們重新認(rèn)識(shí)自己的能力、心態(tài)。
我是那個(gè)對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人嗎？
我有哪些不足？
我需要在哪些方面做得更好？
不是讓我們懷疑自己，而是停下來，更好的認(rèn)清自己。
2018已經(jīng)過去了，2019會(huì)變得更好嗎？
還是更糟？
大概沒有一個(gè)人能給出可靠的答案。
都是未知。
我們沒辦法把握經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，只能謹(jǐn)慎地表示樂觀，努力讓自己變得更好。
這世上沒有不裁員的公司，也沒有穩(wěn)定的工作，我們只能不斷提升自己的能力，而不把希望寄托在任何外在因素上。
2019，讓我們每個(gè)職場(chǎng)人一起努力。
奮斗者才會(huì)有光明的未來！
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