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職場(chǎng)人跳錯(cuò)槽該如何補(bǔ)救
跳槽，在如今的職場(chǎng)上，仍是常見(jiàn)的話題。在職場(chǎng)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過(guò)程中，有時(shí)候跳槽是必要的手段。那么跳槽失敗怎么辦？很多人在辭職前都是信心滿滿的，可是經(jīng)過(guò)職場(chǎng)的一番洗禮之后立即被打回了原形，跳槽失敗也成為一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，回不去原單位又找不到更好的工作，就這樣被駕空著，但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”，這種情況下，我們更需要努力與反思。個(gè)人情況不一樣，補(bǔ)救戰(zhàn)略也是不一樣的，取決于個(gè)人、單位和職場(chǎng)狀況。
工作幾年后，業(yè)務(wù)熟悉，技能純熟，但是薪資不變職位不變，覺(jué)得自己進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，不甘于停滯不前，但是又不知道如何去改變。相關(guān)專家認(rèn)為，大多數(shù)職場(chǎng)人想通過(guò)跳槽謀求晉升，這的確是一個(gè)方法，但是問(wèn)題在于你選擇的這個(gè)槽是否真是自己想要的呢？急于走出當(dāng)前的發(fā)展困境，所以求職只注重“高薪高職”而缺乏對(duì)自己準(zhǔn)確的定位和合理的發(fā)展規(guī)劃，不清楚自己到底應(yīng)該切入什么樣的崗位級(jí)別和企業(yè)平臺(tái)才是自己適合的，有發(fā)展的，所以導(dǎo)致跳錯(cuò)槽沒(méi)有達(dá)到自己想要的結(jié)果。
希望通過(guò)跳槽達(dá)到晉升的目的，有更好的發(fā)展空間。相關(guān)專家認(rèn)為，根據(jù)目前的形勢(shì)來(lái)看：對(duì)內(nèi)，從公司的現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)于單位發(fā)展前景以及個(gè)人的發(fā)展前景都是不樂(lè)觀的。對(duì)外，金融危機(jī)影響下，外貿(mào)行業(yè)以及相關(guān)外資企業(yè)都受到影響，崗位確實(shí)減少了，但是對(duì)于有能力有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人還是有一定的需求量，所以有風(fēng)險(xiǎn)也有機(jī)會(huì)。
首先，要明確自己適合的也能切入的有發(fā)展的平臺(tái)的在什么位置，制定好中短期發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)這個(gè)平臺(tái)的要求以及后期的職業(yè)發(fā)展方向，適當(dāng)參加相關(guān)的學(xué)習(xí)提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并在求職技巧上加強(qiáng)進(jìn)行有目標(biāo)的求職，確保在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中拿到屬于自己的機(jī)會(huì)。相關(guān)專家認(rèn)為，這樣風(fēng)險(xiǎn)性降到最低也不錯(cuò)失任何機(jī)會(huì)，表面不動(dòng)實(shí)則先聲奪人。
職場(chǎng)人出于各種原因選擇跳槽，但過(guò)了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)了槽，那么這個(gè)時(shí)候不應(yīng)該馬上再離職或者索性錯(cuò)到底就順其自然了，需要對(duì)自己、現(xiàn)單位以及職場(chǎng)狀況進(jìn)行全面的梳理，確定自己準(zhǔn)確的定位和合理的規(guī)劃，然后進(jìn)行下一步的選擇。而在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，更是有必要系統(tǒng)化的把握行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。相關(guān)專家建議，行業(yè)背景不一樣特性不一樣，市場(chǎng)需求狀況也是不一樣的，需要整體明確后結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況作為選擇的參考因素。
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