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郭臺銘的語錄49條
每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。以下是小編收集整理的郭臺銘的語錄49條,希望大家喜歡。
1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
2、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
3、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
4、公司經營理念：愛心、信心、決心。
5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
6、年輕人最重要的三對：入對產業(yè)，選對公司，跟對主管。
7、我有責任將員工培養(yǎng)成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
8、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
10、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
11、不管經濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
12、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
13、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來。
14、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
16、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
17、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
18、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
19、三對·入對產業(yè) 選對公司 跟對主管。
20、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
21、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
22、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
23、打敗你的，是你對自己的放棄
24、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
25、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
26、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
27、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
28、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
29、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
30、走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
31、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
32、你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。
33、你不把客戶需求當作是非常的重要。
34、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
35、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
36、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
37、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
38、年輕人最重要的是三對：入對產業(yè)、選對公司、跟對主管。
39、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。
40、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
41、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
42、讓當?shù)厝素撈鹭熑�，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
43、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
44、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
45、翻轉產業(yè)的，不是人海，而是腦海。
46、三局就是格局、布局、步局。
47、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
48、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
49、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
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