HR面試潛臺(tái)詞你知道多少
或許，在一部分童鞋看來，面試的有些問題似乎有那么一點(diǎn)不必要，不能顯示出自己的能力和優(yōu)秀來。其實(shí)不然，所有的問題其實(shí)都是有一定的目的性的。
一位優(yōu)秀的HR，就是從這些問題中，分辨出你說的哪部分是真，哪部分是假，分析出你是什么性格、有什么能力等種種他認(rèn)為與你所應(yīng)聘崗位有關(guān)的條件。所以，知曉HR問這些問題的目的，明白這其中的潛臺(tái)詞，對于面試而言，顯得異常重要。知道了這些“潛臺(tái)詞”，我們就可以做到有的放矢，從而盡量避免了出現(xiàn)自己的回答與HR想得到的信息完全相反的情況。
那么，HR的潛臺(tái)詞有哪些呢?
一、你的工作穩(wěn)定性。
相關(guān)問題：來這個(gè)城市多久了?原先工作為什么辭職?為什么不來老家而來這里?為什么選擇從事這一行業(yè)/應(yīng)聘這一崗位?你未來三年內(nèi)的`職場規(guī)劃是什么?
應(yīng)對策略：回答此類問題時(shí)，應(yīng)盡量表現(xiàn)出自己的穩(wěn)重性格，回答的內(nèi)容需顯示出自己的回答是經(jīng)過深思熟慮的，而不是一時(shí)沖動(dòng)或者無奈之下的選擇。HR需要的是理性的判斷，而不是感性的熱情。
二、你是否誠實(shí)。
相關(guān)問題：你經(jīng)歷過的最大失敗是什么?你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
應(yīng)對策略：HR不會(huì)渴望這樣的問題會(huì)得到你真正完全誠實(shí)的回答，但可以通過你的回答來剔除你回答中的水分，從而分析你是否誠實(shí)，所以在回答這類問題時(shí)，應(yīng)在有所加工和美化的基礎(chǔ)上，做到真實(shí)，即有所言，有所不言。
三、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。
相關(guān)問題：你在上一家公司主要負(fù)責(zé)什么?對于最近出現(xiàn)的XXX趨勢，你有什么看法?
應(yīng)對策略：可能會(huì)需要你在面試之前對相關(guān)的行為做一定的準(zhǔn)備，盡量使自己的回答做到有理有據(jù)、言之有物，切不可看起來侃侃而談，卻只是流于表面，不曾深入，可加入自己的看法，但盡量不要觀點(diǎn)跟大眾看法相�；蛘邟伋稣痼@世人的言論，除非你對該行業(yè)的認(rèn)識(shí)非常了解。
四、你的學(xué)習(xí)能力。
相關(guān)問題：你覺得在校期間主要學(xué)會(huì)了什么?你在XX公司實(shí)習(xí)學(xué)到了什么?
應(yīng)對策略：學(xué)習(xí)能力是HR在招人時(shí)非�？粗氐囊粋�(gè)能力，所以在回答此類問題時(shí)應(yīng)格外地注重自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，比如說利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)什么技能，同時(shí)也要注意，盡量要做到學(xué)習(xí)的技能跟應(yīng)聘的崗位所需要的技能有關(guān)。
五、你的個(gè)性如何。
相關(guān)問題：休息時(shí)間喜歡干什么?有跟同事有過矛盾嗎?如何處理的?
應(yīng)對策略：一個(gè)人的個(gè)性決定了他與同事關(guān)系相處的如何、面對困難時(shí)如何處理等種種事情的處理情況，所以在回答時(shí)應(yīng)盡量讓自己的個(gè)性顯得健康、積極，同時(shí)，也要做到自己所表現(xiàn)出來的個(gè)性應(yīng)符合所應(yīng)聘的崗位，比如說，應(yīng)聘會(huì)計(jì)，就表示出穩(wěn)重、細(xì)心等。
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