別給看簡(jiǎn)歷的找麻煩

　　擺脫陳詞濫調(diào)

　　吃苦耐勞、勤學(xué)好問、有責(zé)任心……北京一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡(jiǎn)歷寫這些基本會(huì)被篩掉�！扒趯W(xué)好問不過是自己給自己的評(píng)價(jià)，例舉事實(shí)來證明啊。當(dāng)然也可能是因?yàn)闆]做過項(xiàng)目才不得不寫這些假大空充數(shù)�！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫�(huì)弄臟你的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人太常看到這些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒有意義。

　　所以你為什么認(rèn)為自己吃苦耐勞？告訴HR曾用了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶提供了怎樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評(píng)價(jià)。

　　突破ATS系統(tǒng)的關(guān)鍵詞

　　不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)（ATS）尋找匹配的申請(qǐng)者。如果你的簡(jiǎn)歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的很可能就不是人類。此時(shí)，用來描述自己技能、能力的詞就一定保證是招聘啟示描述中確實(shí)需要的。

　　所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，看它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，確保簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，不管是放在技能陳述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能過關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是這么不講道理，別讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。

　　展示工作中你最得意的時(shí)刻

　　招聘人員需要知道你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但如果面試官問你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說起？現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點(diǎn)。

　　例如，銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：

　　率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。使部門年利潤(rùn)從30萬猛增到300萬，在新的營(yíng)銷活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。

　　簡(jiǎn)歷的頂部是黃金位置

　　在視覺習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都知道你的目的呀。換個(gè)開場(chǎng)白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡(jiǎn)歷看上去更有邏輯感。

　　概述內(nèi)容盡量打動(dòng)簡(jiǎn)歷閱讀者。如果招聘營(yíng)銷項(xiàng)目經(jīng)理，會(huì)發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時(shí)間和預(yù)算的能力。那如果把重點(diǎn)放在管理能力和交付能力會(huì)不會(huì)讓HR格外流連幾眼？

　　尤其在大型公司收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量多，要求招聘人員快速閱讀的能力�！拔覀儯�看簡(jiǎn)歷）基本上三十秒之內(nèi)�！� IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說：“我們喜歡在最開始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容�！�

　　在簡(jiǎn)歷上啰嗦真的會(huì)被厭棄的。

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