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非全日制用工問(wèn)題一文讀懂
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第七十二條規(guī)定：
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
01
非全日制用工工資怎么計(jì)算？
非全日制用工工資等于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作小時(shí)數(shù)。
非全日制用工的工資以小時(shí)計(jì)酬為主，由雙方當(dāng)事人自行約定。
但是小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
02
非全日制用工加班工資該怎么計(jì)算？
按時(shí)計(jì)算。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1.5倍（非雙休日）。
雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。
03
非全日制用工工作時(shí)間？
非全日制用工每天工作時(shí)間不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每個(gè)星期不得超過(guò)24個(gè)小時(shí)。
如果超出這個(gè)范圍，勞動(dòng)者可以主張按照全日制計(jì)算。
04
非全日制用工，能否按月支付勞動(dòng)報(bào)酬？
不能夠按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
非全日制用工是以小時(shí)計(jì)算，工資結(jié)算最長(zhǎng)不能夠超過(guò)十五日。
05
非全日制用工該怎么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？
非全日制用工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理;
即到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴、到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
若向個(gè)人或者家庭提供非全日制用工，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不能用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。
如在未約定的情況下，非全日制用工一般不認(rèn)定存在加班費(fèi)。
因?yàn)榉侨罩朴霉�，勞資雙方任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外：非全日制用工雙方當(dāng)事人是不得約定試用期的呦~
其實(shí)，由于需求的不斷擴(kuò)大，非全日制用工所占比例已經(jīng)越來(lái)越大。
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