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職場老黃牛注定挨窮
高薪與什么有關(guān)？能力、機遇、心態(tài)或是交際圈？論壇的網(wǎng)友曾經(jīng)把“交際圈”認(rèn)定為與高薪最為密切相關(guān)的因素之一，可見人的因素很重要。
從某個方面看，薪酬——就是老板用來購買員工所提供的勞動的價格，顯然只有員工提供的勞動價值很高，老板才愿意提供高工資，這也是我們獲得高薪的方法。換種說法，個人要展現(xiàn)出足夠吸引老板用高薪來“購買”你勞動的能力。某論壇近期的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老黃牛與高薪絕緣度高，最無法吸引老板來投資。
職場“老黃�！钡目鄤趽Q不來高薪
絕緣率：18.52%
網(wǎng)友：以前“老黃�！笨偸呛蛣谀澤系忍枺缘氖遣莩龅氖悄�，勤勞一輩子。然而現(xiàn)在很少有人去談?wù)撍�，有時候甚至“老黃�！北豢闯墒悄鎭眄樖艿拇糇�，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作，上司交代的任務(wù)來者不拒，即使通宵加班也要在最短的時間內(nèi)交差，任勞任怨。也許是性格的關(guān)系，我并不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當(dāng)?shù)木嚯x。在他們聊著八卦，分享著零食的時候，我常常是一個人默默的做著工作。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經(jīng)驗。更多的時間里，我是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識和重用，能升職加薪�？蛇@一天，究竟什么時候才會到呢？看著機會一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了。
某論壇曾就“職場老黃�！边@一話題進行調(diào)查，調(diào)查顯示，不同年齡段的人對“職場老黃�！钡目捶ㄊ遣灰粯拥摹�35%左右的70人在工作上還是承認(rèn)“老黃�！钡膬r值，但他們認(rèn)為現(xiàn)在“老黃牛”也得變變，有時也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受“老黃�！本瘢y道隨著時代的變化，“老黃牛”精神真的落伍了嗎？
其實從企業(yè)的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃�！�。很多HR都表示，在任何團隊，“老黃�！倍际鞘軞g迎的，即便他缺乏創(chuàng)意，沒有闖勁，但絕對屬于“他辦事，你放心”的那類。但是對于“老黃�！弊陨淼陌l(fā)展來說，這樣的狀況是需要改變的。畢竟現(xiàn)在的社會是個充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負(fù)。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性循環(huán)，你的高薪夢就基本無望了。
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