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新人必看關(guān)于面試失敗的問(wèn)題總結(jié)
做一份好的簡(jiǎn)歷
1.一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門(mén)磚。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，企業(yè)會(huì)慎重選擇。
2.夸大簡(jiǎn)歷�；旧�99％的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑嬖嚬俨⒉唤橐�，畢竟你是�?lái)找工作的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在虛假的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。
充分準(zhǔn)備工作
1.自我介紹。如果您尚未準(zhǔn)備好做自我介紹，那是對(duì)自己和招聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒(méi)有準(zhǔn)備好，結(jié)果啰哩吧嗦下來(lái)一輪，或者是把簡(jiǎn)歷念了一遍，結(jié)果面試官已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒(méi)有做準(zhǔn)備，只是不知道怎么去推銷(xiāo)自己，如果這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有想好，那就等想好了再來(lái)吧。
2.對(duì)招聘公司和職位不了解。不要求你把公司歷史背下來(lái)，也不要求你對(duì)職位的理解有多深入，但是起碼得知道這家公司是做什么的，這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任。
淡定的溝通能力
1.表情、語(yǔ)氣等。很多人在面試中沒(méi)有什么面部表情，說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子。另外還有個(gè)極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過(guò)了頭，聲音大到連會(huì)議室外面的人都聽(tīng)得清清楚楚，如果是話劇團(tuán)招聘演員的估計(jì)沒(méi)問(wèn)題。
2.言之無(wú)物、條理混亂。這個(gè)是最明顯的問(wèn)題。一個(gè)問(wèn)題下來(lái)，夸夸其談講得天花亂墜，結(jié)果被面試官一句“你究竟想說(shuō)什么？”打得愣了。很多人都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)面試官問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯開(kāi)了，從一點(diǎn)說(shuō)到另外一點(diǎn)，一邊講一邊想，于是越扯越遠(yuǎn)，最后答案跟問(wèn)題的距離就越來(lái)越大了。
3.措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你和朋友聊天的那套話帶到面試當(dāng)中。
4.對(duì)問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，這當(dāng)然是一種推銷(xiāo)自己的辦法，但是請(qǐng)先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟面試官的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過(guò)程中跟面試官套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇。
好的心理素質(zhì)
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，面試官問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，一句話也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(zhǎng)的， 開(kāi)始的時(shí)候很有條理，分析得很好，面試官一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮，一發(fā)不可收拾，這個(gè)時(shí)候面試官已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問(wèn)號(hào)。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2.請(qǐng)你自信。有時(shí)候面試會(huì)遇到一些人，一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)…… 也不是特別出色……”，不管你的水平如何，你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢(qián)發(fā)表意見(jiàn)，如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零，甚至是負(fù)數(shù)，很抱歉，這種人公司不會(huì)要，招聘方要的是能給公司帶來(lái)利益的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成本，多少錢(qián)老板都愿意出，但是如果不能帶來(lái)收益，即使一分錢(qián)不花，老板也不會(huì)考慮。
對(duì)社會(huì)了解不多，浮躁、想當(dāng)然。
很多新人求職者，雖然有所謂的社會(huì)實(shí)踐，但是那些實(shí)在是小兒科。很多人想當(dāng)然地認(rèn)為自己能力強(qiáng)，想去大公司，心態(tài)浮躁，于是在面試當(dāng)中也不可避免地出現(xiàn)些讓人哭笑不得的情況。這些道理，每個(gè)人都知道，但是浮夸的心態(tài)卻始終在每個(gè)人的心里，讓你想當(dāng)然地覺(jué)得工作是多么精彩。到了實(shí)際的工作中，小事不愿做，大事做不了（雖然你不這樣覺(jué)得），結(jié)果就滿肚子抱怨。
不切實(shí)際的期望
“你在未來(lái)的5年有什么打算嗎？”
“3年買(mǎi)車(chē)，5年買(mǎi)樓”
“我5年后要做到總經(jīng)理”
類似的話聽(tīng)了實(shí)在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態(tài)不切實(shí)際。還沒(méi)上班就想著買(mǎi)車(chē)買(mǎi)樓？如果工作5年就做到總經(jīng)理，那么這個(gè)總經(jīng)理的含金量恐怕也很有限了。因?yàn)榇蠹覜](méi)有很實(shí)際的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易出現(xiàn)這樣的情況：實(shí)際的工作并沒(méi)有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當(dāng)然地認(rèn)為工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，當(dāng)你實(shí)際去做的時(shí)候，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，越做得久越不懂，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題越多。希望能夠買(mǎi)車(chē)買(mǎi)樓是好事，每個(gè)人也應(yīng)該有成為總經(jīng)理的志向，只是你要有這種野心，首先得有這個(gè)能力。
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