職場一年之癢你會撓么

　　工作一年了,往往會產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復(fù)性工作是在實現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎?我是否需要尋找新機(jī)會?當(dāng)你面對這些問題時,你就進(jìn)入了職場一年之癢的困惑期。一般而言,有上、中、下三條對策,看你如何選擇?

　　下策——抱怨:

　　思想:有不滿,搞不清楚為什么。

　　行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……

　　一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機(jī)會。

　　分析:責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

　　結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人;

　　如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　中策——忍耐:

　　思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。

　　行為:忍耐,精神有些緊張。

　　分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足,成就感不夠。

　　結(jié)果:如果過段時間想通了為什么會不滿,找到了癥結(jié),采取“上策”,職場天空會豁然開朗;

　　如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識,影響一生的發(fā)展。

　　上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化:

　　思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。

　　行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會時,先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會慢慢明白。

　　分析:責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會,建立感就感。

　　結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力,仍有機(jī)會。

　　如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機(jī)會很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了,實屬少數(shù);更多的人是遇到問題了,沒那么好的運氣、機(jī)會,就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結(jié)果上。改變命運,行動是關(guān)鍵!

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