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面對(duì)中年職場(chǎng)危機(jī)應(yīng)該怎么辦
一名37歲的女子曾畢業(yè)于中國(guó)某知名大學(xué)，在外企工作10年，如今連一份月薪三千的工作都找不到。
一家知名通訊設(shè)備公司的員工被解雇，因?yàn)榻咏?5歲的年齡被解雇，他在網(wǎng)上撰文稱還不起房貸，成了熱門話題。
那什么是中年職場(chǎng)危機(jī)？中年職場(chǎng)危機(jī)一般指的是40-60歲的人在職場(chǎng)中面臨的困境，這時(shí)因?yàn)槟挲g增大，體力、腦力都不如以前，不僅升職加薪無望，而且還要面臨年輕人的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)生活壓力變大，上有老下有小，要還房貸和車貸等。中年職場(chǎng)危機(jī)最可怕的事就是被公司辭退，很多人離開公司后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多單位只招40歲或35歲以下的員工，原因很簡(jiǎn)單，年輕要價(jià)低，而且精力旺盛，性價(jià)比高。很多中年人離職后，一般都會(huì)有幾個(gè)月到一兩年的空檔期，有人甚至找不到工作最后打零工去了。那面臨中年危機(jī)，職場(chǎng)人士應(yīng)該怎么辦？
被解雇：中年經(jīng)歷職場(chǎng)危機(jī)令人尷尬
今年36歲的陳女士，年初在無奈之下選擇了裸辭。有美國(guó)某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國(guó)際咨詢公司工作了近6年。
“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實(shí)不如以前了。但公司每年都在進(jìn)新人，也會(huì)從其他公司挖人，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力很大�！标惻炕貞浀馈Ｄ壳�，她仍然處于失業(yè)狀態(tài)。
如今，在一些知識(shí)密集型、技術(shù)密集型的公司，中年雇員越來越多地受到職場(chǎng)"上限"甚至"被解雇"的影響。為什么這些經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)成熟的中年雇員會(huì)陷入職場(chǎng)危機(jī)？
“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù)，而這兩點(diǎn)恰恰是用人單位看重的�！敝袊�(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)基本定型，學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能效率較低，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運(yùn)�！�
大齡雇員的職場(chǎng)危機(jī)不只是在原來的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。
在福建外貿(mào)行業(yè)工作了十多年的廖先生因公司業(yè)務(wù)萎縮，在近50歲時(shí)就被解雇了。他的女兒還在上大學(xué)，家里不能失去他這個(gè)經(jīng)濟(jì)來源。廖先生說，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個(gè)年紀(jì)的人，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽他們的話�！�
再出發(fā)：有一技之長(zhǎng)亦要放低身段
秦師傅最初在西北部一家資深的國(guó)有紡織公司工作。 “男人只能成為一名保安，而女性只能做家政，選擇空間很小�！� 秦師傅說。但幸運(yùn)的是，因?yàn)樗麚碛秀Q工證，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)又豐富，還有一些中小型私營(yíng)公司要求他做舊業(yè)務(wù)。
許多接受采訪的中年再就業(yè)者說，想要找到好工作，還得自身實(shí)力過硬，沒有一技之長(zhǎng)不行。
周小燕在她不到40歲的時(shí)候因?yàn)楣酒飘a(chǎn)而失業(yè)。她在一線生產(chǎn)車間學(xué)到的技術(shù)在就業(yè)市場(chǎng)上毫無用處。因此，她決心重新開始，并通過自學(xué)和在當(dāng)?shù)嘏e辦的免費(fèi)培訓(xùn)課程獲得會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面的資格。有了這些新技能，她在一家公司找到了一份會(huì)計(jì)工作。
周小燕說：“我不認(rèn)為再就業(yè)很可怕，關(guān)鍵是降低自己的身段。應(yīng)該學(xué)習(xí)新知識(shí)，改變舊觀念。自己的一些老同事有的創(chuàng)業(yè)，有的在私營(yíng)企業(yè)干老本行。只要愿意走出去，大家干得都很好，收入甚至比過去還要高”
在企業(yè)從事員工選拔聘用工作的網(wǎng)友肖女士表示，缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用中年員工時(shí)擔(dān)心的問題。“現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展這么快，企業(yè)也在不斷求新求變。如果平時(shí)沒有憂患意識(shí)，放松了學(xué)習(xí)，不管年齡是大還是小，被淘汰都是必然”。
人生賽場(chǎng)：如何“踢”好“下半場(chǎng)”？
中年常常被看作是人生中壓力最大的階段。既要贍養(yǎng)父母，還要撫養(yǎng)孩子，許多人還承受著還房貸、汽車貸款等經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)這些人遇到職場(chǎng)的“滑鐵盧”，就意味著一個(gè)家庭失去了一個(gè)重要的財(cái)政支柱。
那么，公司解雇“中年雇員”是對(duì)的嗎？網(wǎng)友劉律師表示，裁員需具備的條件包括企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等，“只有滿足這些條件，企業(yè)才能裁員”。
劉律師表示“中年雇員”是否可以解雇也受到員工自身情況和勞動(dòng)合同的限制：“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工，公司不能與之解除勞動(dòng)合同。公司裁減人員時(shí)，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工和無固定期限勞動(dòng)合同的員工。”
“職場(chǎng)危機(jī)”其實(shí)是一個(gè)迷茫時(shí)期。要想度過這段迷茫的時(shí)期，必須有明確的目標(biāo)和重新規(guī)劃。那面臨中年危機(jī)，職場(chǎng)人士應(yīng)該怎么辦？
中年人這時(shí)必須保持良好的心態(tài)、敏銳的嗅覺和強(qiáng)烈的危機(jī)感，在平時(shí)要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷調(diào)整和升級(jí)自己的知識(shí)、技術(shù)結(jié)構(gòu)，以應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
最后，面臨職場(chǎng)危機(jī)，中年人如果真的想創(chuàng)立一番事業(yè)，那就趕緊創(chuàng)業(yè)吧，畢竟歲月不饒人，現(xiàn)在不創(chuàng)業(yè)，到老了想創(chuàng)業(yè)就來不及了。小編平時(shí)跟很多人聊天過，他們也有創(chuàng)業(yè)的欲望和想法，但卻遲遲不行動(dòng)，有的想了幾年都還停留在設(shè)想中，結(jié)果在職場(chǎng)工作中提不起勁，白白地浪費(fèi)精力。我認(rèn)為，如果想創(chuàng)業(yè)，就應(yīng)該盡快付諸于行動(dòng)，就算失敗了也能收獲經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，實(shí)在不行就老老實(shí)實(shí)去上班，以后也可以斷絕這方面的想法。
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