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信任危機(jī)中年職場人的靠譜要怎么表現(xiàn)
最近老馬總是抱怨職場上不靠譜的人越來越多，甚至突然發(fā)現(xiàn)，工作十年的職場老人兒，也在不靠譜。
老馬讓同期進(jìn)入公司的老人兒，老張寫一份項目調(diào)查表，周一安排給老張的，周三去問老張，老張說快做好了，再等等，周五又去問他，老張竟然還是說要等等。結(jié)果老馬周五加班，自己花了兩個小時做了一個調(diào)查表。
老馬感慨職場人到中年，本來應(yīng)該是靠譜的代名詞，為何突然成為“信任危機(jī)”的代名詞，中年職場人的靠譜，要怎么表現(xiàn)？
01
不遲到，最靠譜
靠譜不靠譜，首先跳入我們印象里的是上班是不是遲到，這已經(jīng)成為一個職場人的共識，中年職場人要想獲得靠譜的標(biāo)簽，首先就應(yīng)該做到不遲到。
中年職場人遲到可能有很多家庭原因，甚至是個人健康原因，但這其實更考驗中年職場人的方案規(guī)劃和方案優(yōu)化能力。
遲到不遲到，其實就是中年職場人每天都要面對的首個項目方案，什么樣的交通方式能夠保障上班不遲到，如果一種交通方式出了問題，有沒有其他的交通方式可以替換，同時能不能根據(jù)每天的早高峰情況，選擇合適的出行方案，這都體現(xiàn)了規(guī)劃和優(yōu)化方案的能力。
如果說職場新人遲到是因為“不熟”，那么中年職場人遲到，就是能力的缺失，是不靠譜的表現(xiàn)，想要靠譜，先達(dá)成上班不遲到的小目標(biāo)吧！
02
收到回復(fù)，最靠譜
收到微信等社交APP的信息后，我們是否有回復(fù)的習(xí)慣？這一點(diǎn)經(jīng)常出現(xiàn)在同事之間的吐槽里，被吐槽的對象，很多就是中年職場人，甚至以此來作為判斷靠不靠譜的標(biāo)準(zhǔn)。
老馬的同事老張每次接到微信，都不怎么回復(fù)“好的、收到”，老馬幾次走過來問他交付的事情是否收到，老張總是說看到了。再問他為什么不回復(fù)，老張總是說，“打算做好交付的事情之后再回復(fù)”，或者說“忘了”。這讓老馬的心理承受著難以估量的暴擊。
當(dāng)下職場辦公隨著數(shù)字化移動終端的進(jìn)步，變得越來越靈活，溝通交流也越來越方便。
中年職場人因為以前的老習(xí)慣，總是希望人們當(dāng)面溝通和確認(rèn)工作，但很多時候，這是辦不到，也沒有必要的。
不回復(fù)，其實透露出的是一個人能否跟上時代的節(jié)奏，能否靈活的應(yīng)對工作，是個人能力的體現(xiàn)，同時也是一個人是否尊重他人的體現(xiàn)。
收到回復(fù)，體現(xiàn)著中年職場人的應(yīng)變能力和對他人的態(tài)度，想要靠譜，就應(yīng)該從收到回復(fù)做起。
03
適度加班，最靠譜
沒有人會樂意加班，但是如果職場人根據(jù)工作進(jìn)展，適度加班，那么他一定是靠譜的。
中年職場人適度加班，其實是一種責(zé)任心的表現(xiàn)，有責(zé)任心的人，怎么可能不靠譜。
老馬的同事老張，雖然總是不回復(fù)微信，到來應(yīng)該交付任務(wù)的時候，總是拖著不做，但是老張仍然會適度加班，雖然某些能力有欠缺，但老馬對于老張的這份責(zé)任心還是認(rèn)可的，所以在老馬心理，老張的靠譜指數(shù)是60，剛剛及格。
中年職場人的靠譜體現(xiàn)在日常的工作細(xì)節(jié)中，不遲到，體現(xiàn)規(guī)劃和優(yōu)化能力；收到回復(fù)，體現(xiàn)應(yīng)變和態(tài)度；適度加班，體現(xiàn)責(zé)任心。
總之，中年職場人靠不靠譜，體現(xiàn)在工作細(xì)節(jié)中，日常中的靠譜，才能成就日后的成功。
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