日韩精品福利免费观看高清,综合亚洲国产2020,99热只有精品这里,国产精品久久久久久久福利

    1. <address id="kobe1"></address>
      
      
      <td id="kobe1"><tbody id="kobe1"><listing id="kobe1"></listing></tbody></td>

        成功勵(lì)志文章:最有效的激勵(lì)是內(nèi)在激勵(lì)

        發(fā)布時(shí)間:2017-12-23  編輯:pinda 手機(jī)版

          近一個(gè)月來(lái),每天下午都在會(huì)朋友,一對(duì)一的與朋友下午茶。

          我是相對(duì)安靜的一個(gè)人,對(duì)于我來(lái)說(shuō),習(xí)慣性的喜歡獨(dú)處。

          于是有些朋友一拖再拖的沒見面,縱然心里經(jīng)常在搗鼓,改天一定要見面好好聊聊。

          可這一“改天”就遙遙無(wú)期。

          最近為什么樂意并主動(dòng)去會(huì)朋友了呢?

          說(shuō)實(shí)話也是因?yàn)槭聵I(yè)目標(biāo)驅(qū)使。

          我與幾位志同道合的朋友一起在搭建一個(gè)企業(yè)界的有效學(xué)習(xí)與高品質(zhì)商務(wù)交流的圈子。

          就因?yàn)橛羞@樣一個(gè)目標(biāo),便立馬糾正了我懶于見人的惰性。

          我想,很多時(shí)候我們想做一件事而沒去做時(shí),大抵是因?yàn)橐庠高不夠強(qiáng)烈。

          當(dāng)你的目標(biāo)非常清晰,意愿很強(qiáng)烈的時(shí)候,自然會(huì)采取大量行動(dòng)。

          這便也從一個(gè)側(cè)面很好的解釋了,為什么有些人在崗位上“渾水摸魚”,得過(guò)且過(guò)?

          一定是因?yàn)樗?她)的工作目標(biāo)不足夠清晰。

          我們經(jīng)常講要激勵(lì)員工,包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)等。

          但最有力量、最持久的激勵(lì)其實(shí)是內(nèi)在的激勵(lì)。

          當(dāng)我們內(nèi)心深處想要去做一件事情時(shí),力量是強(qiáng)大而持久的。

          尤其對(duì)于今天的80后、90后員工,這些被看作更自我、更本位的族群。

          他們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都非常明顯。

          對(duì)于今天的年輕員工,再運(yùn)用那種畫大餅,胡蘿卜加大棒的管理方式無(wú)疑行不通。

          每一個(gè)知識(shí)型員工從某個(gè)角度來(lái)說(shuō),都可以被視作管理者。

          作為他們的上司、他們的老板,我們唯一應(yīng)該做的,是找到、和激發(fā)他們內(nèi)心的潛能。

          從我們要他們做,轉(zhuǎn)變?yōu)樗麄優(yōu)樽约憾觥?/p>

          當(dāng)然,這說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)不容易。

          對(duì)老板們而言,也是一次價(jià)值觀的革命。