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[合集]經(jīng)典的管理語錄15篇
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經(jīng)典的語錄吧，語錄具有篇幅簡短，語言精練的特點(diǎn)。什么樣的語錄才具有借鑒意義呢？以下是小編精心整理的經(jīng)典的管理語錄，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![[合集]經(jīng)典的管理語錄15篇](https://p.9136.com/00/l/d3efc2bc01_6136d9e2240ba.jpg)
經(jīng)典的管理語錄1
1、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
2、用力只能稱職，用心才能優(yōu)秀。
3、心志決定命運(yùn)，態(tài)度決定高度。
4、學(xué)會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為對手鼓掌。
5、教師的發(fā)展才能更好促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
6、心態(tài)決定命運(yùn)，自信走向成功。
7、立志欲堅(jiān)不欲銳，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我們愛我們的民族，這是我們自信心的源泉。
10、千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到璽。
11、天行健君子以自強(qiáng)不息；地勢坤君子以厚德載物。
12、習(xí)慣改變命運(yùn)，細(xì)節(jié)鑄就終身。
13、努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。
14、弘揚(yáng)中華美德，構(gòu)建和諧學(xué)校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創(chuàng)造奇跡。
16、我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同。
17、細(xì)節(jié)決定成功，點(diǎn)滴鑄就輝煌。
18、不傲才以驕人，不以寵而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有樣，教中有新。
20、志不堅(jiān)者智不達(dá)，言不信者行不果。
21、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
22、時(shí)間等于金錢，知識就是力量。
23、春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。
24、教育：全面，全體，優(yōu)質(zhì)；管理：科學(xué)，藝術(shù)，高效。
25、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快樂不是擁有的多，而是計(jì)較的少。
28、傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿。
29、教師教學(xué)的過程也是教師成長的過程。
30、一份勞動(dòng)，一份收獲，一份精神，一份事業(yè)。
31、人生能有幾回搏，今日不搏何時(shí)搏。
32、一個(gè)成功的教師不會為難任何一個(gè)學(xué)生，也不會放縱任何一個(gè)學(xué)生。
33、彩虹風(fēng)雨后，成功細(xì)節(jié)中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在練化，貴在養(yǎng)習(xí)。
35、尊重教師，信任教師，依靠教師，發(fā)展教師。
36、烈火鑄就真心英雄，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎見彩虹。
37、依法辦學(xué)，以質(zhì)立校；管理興校，教師強(qiáng)校。
38、不奪桂冠誓不回，那怕銷得人憔悴。
39、每天進(jìn)一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失敗之父。
41、文學(xué)來自勤奮，高分源自拼搏。
42、態(tài)度決定一切，習(xí)慣成就未來。
43、知、仁、勇三者，天下之達(dá)德也。
44、北大清華少年心，花香鳥語春天事。
45、我們是國家的主人，應(yīng)該處處為國家著想。
46、唯有你時(shí)時(shí)去欣賞別人，你才會體會到一種真愛的回報(bào)。
47、安逸的環(huán)境造就不出時(shí)代的英才。
48、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
49、好方法事半功倍，好習(xí)慣受益終身。
50、今天的努力，明天的實(shí)力。
51、學(xué)習(xí)改變生活，知識改變命運(yùn)。
52、我心一片磁針石，不讀清華不肯休。
53、自我提升，良性競爭；相互欣賞，互相支持。
54、看別人不順眼，是自己修養(yǎng)差。
55、不經(jīng)一番寒徹骨，怎得考試高分來。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅(jiān)忍不拔之志。
57、十年鑄劍，只為爐火純青；一朝出鞘，定當(dāng)倚天長鳴。
58、自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里。
59、態(tài)度和方法決定成敗。
60、失敗的盡頭是成功，努力的終點(diǎn)是輝煌。
61、在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻(xiàn)；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌。
62、今天的積蘊(yùn)，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學(xué)生飛得更高、更快、更遠(yuǎn)，更令教師欣慰的呢？
63、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認(rèn)為只有此時(shí)，我們才真正擁有了一切。
64、在集體教學(xué)中，要盡可能多地要求每個(gè)孩子，也要盡可能多地尊重每個(gè)孩子，讓每個(gè)孩子對自己都有信心。
65、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做學(xué)生的學(xué)生，才能做學(xué)生的先生。
67、培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時(shí)改善學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，才會成功。
68、教育之要點(diǎn)，當(dāng)天逾養(yǎng)成兒童正確精神之思想能力。
69、教師之為教，不在全盤授與，而在相機(jī)誘導(dǎo)。
70、教師工作的最終目的，無非是培養(yǎng)學(xué)生具有各種良好的習(xí)慣。
71、耕耘在綠草地，此生無怨無悔。
72、納百川，容學(xué)問，立德行，善人品。
73、老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真教書。
74、給學(xué)生一個(gè)世界，給老師一片天空。
75、能動(dòng)敢動(dòng)愛動(dòng)，會練會判會賞。
76、教育不是注滿一桶水，而且點(diǎn)燃一把火。
77、備課組的活動(dòng)質(zhì)量，決定學(xué)科質(zhì)量。
78、教師施愛宜在嚴(yán)愛與寬愛之間。
79、學(xué)校是個(gè)應(yīng)用心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)室。
80、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
81、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
82、知之者不如好之者，好之者不如樂之者。
83、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
84、感人肺腑的談話，能醫(yī)治孩子心靈的創(chuàng)傷。
85、教于幼正大光明，檢于心憂勤惕厲。
86、對雙親來說，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高門第須為善；要好兒孫必讀書。
88、數(shù)子十過，不如獎(jiǎng)子一長。
89、教師要融于師生的相互理解中。
90、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
91、教師并非教書，而是教育學(xué)生。
92、教師和學(xué)生是朋友，在經(jīng)驗(yàn)和知識上，彼此雖然有深淺廣狹的差別，在精神上卻是親密體貼的朋友。
93、教育方面，宜將兒童所固有文藝家的`宇宙視善為保留，一方固須使其獲得實(shí)際生活所需的知識，一方更須以藝術(shù)的陶治培養(yǎng)其直覺、感情和想像。
94、一輩子堅(jiān)持自學(xué)的人就是一輩子自強(qiáng)不息的人。
95、做教師最主要的是不說假話。要
96、教學(xué)相長，在教育和教學(xué)過程中，我們也會學(xué)到很多。
97、教師最大的幸福就是看到孩子們在成長！
98、當(dāng)你埋怨學(xué)生太笨的時(shí)候，你也該自問：什么叫誨人不倦。
99、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香。
100、知識不存在的地方，愚昧就自命為科學(xué)；教師不存在的地方，無知就變成了聰慧。
101、和藹可親的態(tài)度，永遠(yuǎn)是教師良好教態(tài)的注腳。
102、永遠(yuǎn)用欣賞的眼光看學(xué)生，永遠(yuǎn)用寬容的心態(tài)面對學(xué)生。
103、教書育人是教師的天職，既有苦，也有樂。
104、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
105、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
106、教師施愛宜在嚴(yán)愛與寬愛之間。
107、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
108、尊重和愛護(hù)孩子的自尊心，要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動(dòng)欲墜的露珠。
109、要得到孩子的尊重和愛戴，首先要學(xué)會尊重孩子的人格，要盡量多地要求一個(gè)人，盡可能多地尊重一個(gè)人。
110、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
111、教師之所以偉大，在于他（她）永遠(yuǎn)消耗自己，照亮別人。
112、愚蠢的教師只會傳授真理，聰明的教師應(yīng)教孩子發(fā)現(xiàn)真理。
113、感人肺腑的談話，能醫(yī)治孩子心靈的創(chuàng)傷。
114、老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真教書。
115、學(xué)高為師，身正為范。
116、愛就是教育，沒有愛便沒有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，雖令不行。
118、教師是火種，點(diǎn)燃了孩子的心靈之火，教師是石級，承受著孩子一步步踏實(shí)地向上攀登。
119、教師的工作是激發(fā)孩子對人生無限的好奇心。
120、教師的人格是教育的基石。
121、不學(xué)小溪流泡沫喧囂，要學(xué)大海潛水無窮。
122、拼一年春夏秋冬，博一生無怨無悔。
123、直面挑戰(zhàn)，暢享成長。
124、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。
125、發(fā)奮識遍天下字，立志讀盡人間書。
126、面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙為教室，牽自然為宗師。
129、一個(gè)能思考的人，才真是一個(gè)力量無邊的人。
130、當(dāng)凌絕頂于風(fēng)嘯，誓留無悔于明天。
131、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會給每個(gè)人寫出完美的結(jié)局來。
132、我的課堂我主宰，我的人生我把握。
133、非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。
134、凌翅九霄，問鼎蒼穹。
135、天才就是一份靈感加九十九汗水。
136、從不浪費(fèi)時(shí)間的人，沒有工夫抱怨時(shí)間不夠。
137、人的一生是漫長的，但關(guān)鍵的只有幾步。
138、自信自律，求實(shí)創(chuàng)新。
139、只有腳踏實(shí)地的人才能夠說路就在我的腳下。
140、不負(fù)天賜的智慧，不負(fù)父母的期盼，不負(fù)恩師的厚望。
141、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
142、一時(shí)的挫折往往可以通過不屈的搏擊，變成學(xué)問及見識。
143、勤勞的蜜蜂沒有時(shí)間悲哀！
144、冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？
145、只要能收獲甜蜜荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
146、沒有常勝，只有常省。
147、比狀態(tài)，比干勁，比落實(shí)，比毅力。
148、繩鋸木斷，水滴石穿。
149、智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。
150、勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想。
151、不聽指點(diǎn)，多繞彎彎。不懂裝懂，永世飯桶。
152、用今朝心如止水，換明日駭浪驚濤。
153、包子有肉，不在皮上；人有學(xué)問，不掛嘴上。
154、智者的夢再美也不如愚人實(shí)干的腳印。
155、時(shí)間是腦力勞動(dòng)者的資本。
156、自重自信，自強(qiáng)不息。
157、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。
158、人貴知足，唯學(xué)不然。
159、讀書破萬卷，下筆如有神。
160、我努力，我堅(jiān)持，我一定能成功！
161、給愛涂上愛的底色，愛是教育最有效的密碼！
162、細(xì)節(jié)決定成功，點(diǎn)滴鑄就輝煌。
163、良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艱辛三載風(fēng)雨，好燦爛一弧彩虹。
167、刻苦勤奮，嚴(yán)格自律。
168、貴在堅(jiān)持難在堅(jiān)持成在堅(jiān)持。
169、沒有方法能使時(shí)釧為我敲已過去了的鐘點(diǎn)。
170、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。
171、強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，莫向人前自夸口。滿足現(xiàn)在的成就，就窒息了未來。
172、同心合力，創(chuàng)造輝煌。
173、讓今天的自己勝過昨天的自己。
174、文明有禮刻苦勤奮，只爭朝夕做到最好。
175、山不厭高，水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。
176、寧靜致遠(yuǎn)，厚積薄發(fā)。
177、人唯虛，始能知人。滿招損，謙受益。滿必溢，驕必?cái) ?/p>
178、嚴(yán)謹(jǐn)代替松散，行動(dòng)代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅(jiān)忍不拔之志。
180、讀書之法，在循序而漸進(jìn)，熟讀而精思。
181、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
182、刻苦學(xué)習(xí)，自律高效；牢記目標(biāo)，勇往直前。
183、求實(shí)踏實(shí)，落實(shí)誠實(shí)。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走獸那樣活著，應(yīng)該追求知識和美德。
186、讓小草堅(jiān)韌的不是身軀，而是生命力。
187、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。造燭求明，讀書求理。
188、獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。
189、距離就是一種智慧。
經(jīng)典的管理語錄2
1、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
2、簡單的才是有效的。
3、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
4、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
7、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場的開發(fā)上，而不是在市場的服務(wù)上。
9、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
10、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
12、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
13、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
14、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
15、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
18、管理無情，人有情。
19、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
20、取是能力，舍是境界。
21、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)。
22、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
29、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
30、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
31、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
32、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
34、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
35、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
38、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
39、沒有想法，就沒有結(jié)果。
40、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
43、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
44、管理沒有絕對的對錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
45、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
46、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
47、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
48、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
52、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
53、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
56、結(jié)果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
60、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。
63、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
66、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
67、增值靠知識性勞動(dòng)，智慧性工作。
68、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。
69、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
73、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
74、當(dāng)競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡單了。
75、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
76、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。
77、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
79、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
80、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
84、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
85、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
89、不要用過去的能力去解決未來的問題。
90、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
91、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
92、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
94、人人都喜歡的事不一定是對的`，對的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
97、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
98、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
100、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
101、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎(jiǎng)金。
103、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
104、布局決定結(jié)局。
105、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
106、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
108、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
109、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
110、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
111、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
112、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
113、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
114、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
115、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
116、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
117、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
118、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
119、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。
120、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。
121、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
122、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡單創(chuàng)造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
125、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
126、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯(cuò)，服從總是沒有錯(cuò)。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
128、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無為制圣人。
131、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
132、做人要求實(shí)，做事要求成，做工要求質(zhì)。
133、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
134、績效管理不等于績效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
137、員工受激勵(lì)狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵(lì)狀態(tài)，則是成本。
138、我們所需的80%來自我們所做的20%。
經(jīng)典的管理語錄3
1、企業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)有問題的單位，我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問題而存在。
2、問題就是機(jī)遇！
3、抓住機(jī)遇其實(shí)就是你比別人先解決問題，企業(yè)如此，人亦如此!
4、負(fù)責(zé)任決不只是出現(xiàn)問題后的勇于承擔(dān)，它更應(yīng)該是貫穿事前和過程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求！
5、企業(yè)的基本職能只有二項(xiàng)，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說職能部門的績效評價(jià)或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠(yuǎn)！
6、視野之于人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠(yuǎn)！
7、一個(gè)好的班長，作排長的'事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺！
8、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
9、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
10、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的
11、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指個(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度，專業(yè)能力可以4年學(xué)會，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
經(jīng)典的管理語錄4
1、管理的演變：變統(tǒng)治為團(tuán)結(jié)，變指揮為說服，變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)！
2、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
3、企業(yè)無小事，小處看管理。
4、宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。
5、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
6、離開價(jià)值的創(chuàng)造，就等于沒有人力資源管理。
7、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場。
8、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
9、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
10、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵。
11、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
12、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
13、做管理的，要敢于說不知道，敢于說我不懂。
14、管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源，得以結(jié)合一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
15、問題就是商機(jī)，企業(yè)的問題，就是管理者的商機(jī)！抱怨是最不應(yīng)該的！
16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
17、即使最強(qiáng)大的企業(yè)，如果不面向未來采取行動(dòng)的話，也會陷入困境。
18、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益。
19、有效的管理者應(yīng)該著眼于全局，而不是讓自己成為一個(gè)“全能”的領(lǐng)導(dǎo)。
20、增值靠知識性勞動(dòng)，智慧性工作。
21、不要把激勵(lì)機(jī)制搞得復(fù)雜，越直接越好。可采用績效積分獎(jiǎng)勵(lì)制度。
22、容忍員工犯錯(cuò)，是公司應(yīng)該支付的成本。
23、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變！而是要與時(shí)俱進(jìn)！
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、每個(gè)人都以卓有成效作為最高工作標(biāo)準(zhǔn)，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作為成本來節(jié)約，而是作為資本來使用。
27、將軍是打出來的。
28、對組織負(fù)有責(zé)任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。
29、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
30、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
31、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候不是應(yīng)該慶祝的時(shí)候，而是應(yīng)該重新定義目標(biāo)的時(shí)候。
32、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對企業(yè)而言，不可缺少的是效能，而非效率。
33、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤。
34、我們要的人才是對公司有用的人，而不是老板喜歡的人。
35、我們不可能給員工提供足夠的成長空間，只能提供成長發(fā)展的機(jī)會。
36、道為上，謀為中，術(shù)為下。
37、當(dāng)下屬陷入困境，而且實(shí)在不知道如何解決的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)地給予指導(dǎo)和幫助。
38、有效的管理者在用人時(shí)，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
39、如果只局限在公司里了解情況，那么經(jīng)營者很容易陷入一種盲目的安心狀態(tài)。
40、你要雇傭一個(gè)人的手，就得雇傭他整個(gè)人。
41、僅僅降低成本是不夠的，只有降低到行業(yè)水平才能立足長遠(yuǎn)。
42、干部要能上能下。
43、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。
44、重要的決策一定要過夜在發(fā)。
45、沒本事的人只有遵守規(guī)章制度，有本事的人不想遵守規(guī)章制度。
46、有所成就的人，都從最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
48、不弄清什么是正確的，就無法區(qū)分正確的妥協(xié)和錯(cuò)誤的妥協(xié)。
49、標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)成熟的重要標(biāo)志，沒有標(biāo)準(zhǔn)的管理必定是隨意的，也是漏洞百出的。
50、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
51、一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，才是他的核心競爭力。
52、有效的管理就是關(guān)注時(shí)間管理，關(guān)注系統(tǒng)思考，關(guān)注培養(yǎng)接班人。
53、企業(yè)只有兩種事情要做：一個(gè)是營銷，一個(gè)是創(chuàng)新。
54、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
55、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
56、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
57、現(xiàn)在很多企業(yè)家，什么是管理，什么是經(jīng)營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧！
58、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個(gè)性的工廠。
59、要想留住人，就要有足夠的成本支付。
60、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
61、組織要兼具進(jìn)攻性和管理性，強(qiáng)調(diào)“狼狽”合作。
62、什么時(shí)候都要控制成本！特別是在你很有錢的'時(shí)候！
63、模仿+改良=創(chuàng)新。
64、改革的重點(diǎn)在管理，管理的核心在管人，管人要管心，關(guān)心要以心換心。
65、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)。
66、流程和政策可以改變?nèi)说男袨�，很難改變?nèi)说谋拘浴?/p>
67、企業(yè)應(yīng)該對人的判斷力支付報(bào)酬，而不是對無過錯(cuò)支付報(bào)酬。
68、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡單創(chuàng)造效率。
69、員工受激勵(lì)狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵(lì)狀態(tài)，則是成本。
70、堅(jiān)持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進(jìn)人才，包括引進(jìn)現(xiàn)代管理模式了。
71、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
72、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選。
73、學(xué)會提醒自己，什么東西都要事先仔細(xì)評估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
74、他們不是雇員，他們是人。
75、信任，就是放棄對人的管理。
76、讓流程說話；流程是將說的轉(zhuǎn)化為做的唯一出路。
77、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。
78、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
79、創(chuàng)新要從點(diǎn)滴小事做起。
80、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
81、管理作用的精髓則在于知人善任，激勵(lì)優(yōu)秀人才。
82、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
83、今天最成功的商品，明天可能最快過時(shí)。
84、在管理中，控制與激勵(lì)相結(jié)合，控制是手段，激勵(lì)是方法。
85、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。
86、千萬不要忘記，創(chuàng)新就是為顧客創(chuàng)造新的價(jià)值。
87、組織要有傻勁，聚焦戰(zhàn)略。
88、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機(jī)會。
89、靠福利留人，工資和獎(jiǎng)金是留不住人的。
90、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
91、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
92、靠培養(yǎng)人帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展與成長，效率太低。
93、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。
94、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
95、不要認(rèn)為卓有成效高不可攀，卓有成效是可以學(xué)會的。
96、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
經(jīng)典的管理語錄5
1、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰(zhàn)場上能用柔情來解決問題嗎?必須用嚴(yán)格的制度和紀(jì)律來完成。
2、管理是效益，如果要做一個(gè)百年企業(yè)，它要有一個(gè)完整的體系，這個(gè)體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個(gè)企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升。
3、沒有虧損的行業(yè)，只有虧損的.企業(yè)。
4、上下同欲者勝。
5、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
6、天道酬勤，商道酬信。
7、菩薩心腸，霹靂手段。
8、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
9、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂!
10、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
11、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
12、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
13、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
14、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
15、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
16、布局決定結(jié)局。
17、只有敢抓自己錯(cuò)誤的人才能成為偉大的人;只有敢于揭自己傷疤的企業(yè)，才有可能成為偉大的企業(yè)。
18、一個(gè)好的營銷隊(duì)伍必須是一個(gè)誠信的隊(duì)伍，你只有講誠信，你才能贏得別人對你的尊重，也只有這樣，才能贏得別人對你的信賴，才可能得到別人的支持。
19、越是單純的東西，越是需要付出百倍的努力去捍衛(wèi)它，把一種單純的信念貫穿于生活之中，往往需要付出并不簡單的代價(jià)。
20、45度做人：人活在世上，要俯下身子，正視前方的路，以謙虛的態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)。
經(jīng)典的管理語錄6
1、管理是修已安人的歷程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應(yīng)用以求圓通
3、以化解代替解決，務(wù)求盡量減少后遺癥
4、寓人治于法治,更符合中國社會的實(shí)際情況
5、做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好
6、抱持既不贊成也不反對的心態(tài)來包容一切
7、發(fā)展事業(yè)本身并沒有什么目的，必須在經(jīng)營事業(yè)的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業(yè)才有價(jià)值。
8、計(jì)劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人？
9、組織的功能，在聚合安人的力量，協(xié)同一致。
10、領(lǐng)導(dǎo)的意義，在發(fā)揮安人的潛力。
11、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
12、所有管理措施，無一不與安人密切相關(guān)。
13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產(chǎn)生強(qiáng)大組織力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一個(gè)整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進(jìn)和諧的效果。
15、安人的.歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關(guān)心，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心的變化。
16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
17、以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
18、持經(jīng)達(dá)變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時(shí)、因事、因地而應(yīng)變，以求制宜。
19、經(jīng)是方的，規(guī)規(guī)矩矩，實(shí)實(shí)在在。權(quán)是變動(dòng)的意思，要持經(jīng)達(dá)權(quán)，合理應(yīng)變，才能圓通而安人。
20、美國式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是個(gè)人主義，日本式管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
21、日本人拿中國的管理哲學(xué)，來運(yùn)用西方的管理科學(xué)。
22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結(jié)合，以及依理應(yīng)變。
23、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應(yīng)該以人為主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結(jié)合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié)力。
25、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內(nèi)外環(huán)境的變數(shù)，更是隨時(shí)出現(xiàn)。中國式管理主張依理應(yīng)變，凡事依據(jù)原則，則因人、因事、因時(shí)、因地而應(yīng)變，以求合理。
26、只要合理，怎樣變動(dòng)都可以
27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱為人倫關(guān)系。
28、中國式管理的交互主義，秉持二合一的態(tài)度，將個(gè)人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個(gè)人的合理主義。
29、人倫關(guān)系，便是以倫理的觀點(diǎn)來建立合理的人際關(guān)系。
30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴(yán)，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應(yīng)該過份熟不拘禮。
31、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當(dāng)獨(dú)裁。這種把民主和獨(dú)裁合起來想，稱為專制。
33、法是過去的產(chǎn)物，情是未來的埋伏，只有理才是現(xiàn)在的指標(biāo)，中國式管理主張依理應(yīng)變，按照現(xiàn)在的情勢做出合理的調(diào)整。
34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應(yīng)樹干；樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
35、上侵下職，妨害員工的學(xué)習(xí)、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關(guān)系。
36、決策者的大智，指具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
37、決策以止定靜安慮得為過程。
38、至誠可以前知，預(yù)測未來才能做好計(jì)劃。
39、采取無為的執(zhí)行過程，才能大有為。
40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)不可以而對并沒有用。
42、抱持救人而非殺人的心態(tài)來考核。
43、溝通以不明言為基礎(chǔ)。
44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
45、領(lǐng)導(dǎo)比管理更重要。
46、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。
47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
48、用情理法來領(lǐng)導(dǎo)，最為合理。
49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵(lì)的基本原則。
50、先求忠誠再求能力，更加安全
經(jīng)典的管理語錄7
1、高層管理者做正確的事中層管理者正確的做事執(zhí)行層人員把事做正確。
2、城市管理者大隊(duì)長猝死在街頭——狗都累死了，可見統(tǒng)治者殘忍到什么程度！
3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�，旣悇P
4、我的志愿不是當(dāng)所有者，而是當(dāng)管理者。中國目前缺少職業(yè)經(jīng)理階層，但現(xiàn)在的年輕人更想當(dāng)老板，既當(dāng)所有者又當(dāng)管理者。我只想當(dāng)后者。
5、首先做研究者，其次才做管理者。
6、你現(xiàn)在在哪里嘛?由于裝修利潤越來越薄，裝修方不得不完成更多的量來維持自己的費(fèi)用和賺取利潤，所以工地的數(shù)量也相應(yīng)增多，工地管理者的來回奔波工人師傅的相叉施工都會導(dǎo)致有些與業(yè)主見面或溝通的時(shí)間錯(cuò)不開，你現(xiàn)在在哪里?便成了業(yè)主口中最常用的一句話了。奉勸裝修方，安排與溝通工作一定要做扎實(shí)，畢盡事前的告之叫溝通，事后的告之叫狡辯，何必把雙方都整得不開心嘛。
7、山外青山樓外樓。林升《題臨安邸》為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。青木武一
8、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
9、我認(rèn)為，班長不只是一個(gè)稱號，而是架在老師和同學(xué)之間的一座橋梁，是老師的得力助手，是班級的管理者和同學(xué)們的服務(wù)者。因此，我會更加嚴(yán)格要求自己，更加努力學(xué)習(xí)，規(guī)范自己的一言一行，在班級里起到積極的表率作用。結(jié)合我班實(shí)際，在我任職期間我將會盡力做到以下幾點(diǎn)
10、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個(gè)暢通的溝通管道---巴納德
11、我從不相信一個(gè)把自已工作環(huán)境弄得亂糟糟人會是一個(gè)優(yōu)秀的時(shí)間管理者。同樣的道理，一個(gè)人的`臥室或是辦公室一片狼藉，他也不會是一個(gè)優(yōu)秀的時(shí)間管理者。因?yàn)橐粋�(gè)好的時(shí)間管理者是不會花很長時(shí)間在一堆亂文件中找出所需的材料的。
12、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
13、要說卓有成效的管理者與其他人有所不同的話，其最大區(qū)別就在于，他們對自己的時(shí)間十分愛惜。
14、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得.杜拉克
15、管理者管理什么？一是管事，二是管人，三是管時(shí)間。在這三個(gè)維度上，管事最容易，管人最困難，管時(shí)間不難卻最容易被忽略。
16、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
17、管理者好比是交響樂隊(duì)的指揮，通過他的努力想象和指揮，使單個(gè)樂器融合為一幕精彩的音樂表演。彼得.德魯克
18、時(shí)間就是金錢，效率就是生命的觀念早已深入人心，而對于企業(yè)管理者來說，做好時(shí)間管理提高管理效率不僅意味著提高內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益，而且能加強(qiáng)企業(yè)外部競爭實(shí)力。實(shí)踐證明，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，以下幾種方法都有助于你們提高管理效率
19、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。
20、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
21、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的，而是先有自己的見解。
22、一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人為成果負(fù)責(zé)的人不管他職位多卑微他仍屬于“高層管理者”
23、我的職業(yè)目標(biāo)是汽車檢測與維修高級技師汽車行業(yè)高層管理者有屬于自己的公司
24、管理者要是坐下，部下就躺下了。
25、管理者不承擔(dān)創(chuàng)造知識的任務(wù)，他的任務(wù)是有效地運(yùn)用知識。（卡斯特）
26、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
27、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性，不會勉強(qiáng)自己
28、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SB并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。----張瑞敏
29、一位是城市設(shè)計(jì)師，一位是城市管理者，兩們新人為我們XX市的城市建設(shè)和城市管理作出了他們的積極貢獻(xiàn)，可以說，兩位新人的職責(zé)崇高而光榮，兩位新人的結(jié)合幸福而完美，兩位新人的前程遠(yuǎn)大而輝煌。讓我們祝福他們事業(yè)蒸蒸日上，生活永遠(yuǎn)甜蜜。
30、當(dāng)你們踏入社會，你們要成為兩種人中的一種，你們要成為自己獨(dú)立思考的人，我認(rèn)為這個(gè)世界和我們的公司正在為此等待。一些公司管理者真的能夠做到這一點(diǎn)，他們富有創(chuàng)新性，能夠反潮流而動(dòng)你們應(yīng)該試著對抗潮流，即使這可能會讓你們失去工作或者晉升的機(jī)會。但最終，你還是要獨(dú)立思考，勇于創(chuàng)新。如果你有了想法，那就去拍桌子吧，不要擔(dān)心，因?yàn)檫@正是公司所需要的。德雷克塞爾大學(xué)商學(xué)院，年
31、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SB并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。張瑞敏
32、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
33、而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門管理者。
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗.凱
35、建立良好的人際溝通。事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點(diǎn)對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠(yuǎn)比其它素質(zhì)重要得多。
36、要有足夠的勇氣，要敢于根據(jù)自己的分析和認(rèn)識安排工作的先后次序。只有這樣，管理者才能有希望成為時(shí)間和任務(wù)的主宰，而不只是當(dāng)它們的奴隸。
37、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
38、作為管理者來講，我把握三個(gè)原則。第一個(gè)，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當(dāng)董事長總經(jīng)理就失職。第二個(gè)，要誰去做，就是用人的問題。第三個(gè)，他一旦做錯(cuò)了，得承擔(dān)責(zé)任，無論他是什么原因做錯(cuò)了，都得承擔(dān)責(zé)任。這是我作為管理者的原則。
39、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那么也需要容忍別人的一些缺點(diǎn)。
40、不能授權(quán)。很多管理者習(xí)慣于自己做事情，不習(xí)慣授權(quán)給別人做，總擔(dān)心別人做不好，總覺得教會別人做不如自己做快。久而久之，自己做的小事越來越多，自己的時(shí)間越來越不夠用，身邊的人越來越閑，自己的委屈越來越大。
41、歲，為帶領(lǐng)濟(jì)南團(tuán)隊(duì)成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營銷領(lǐng)導(dǎo)類書籍，聽遍大學(xué)和社會上的充電課程，強(qiáng)迫自己從一介書生向合格管理者轉(zhuǎn)型。
42、卓有成效的管理者善于用人之長著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
43、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個(gè)暢通的溝通管道。---巴納德
44、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
45、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
46、時(shí)間管理項(xiàng)目公認(rèn)專家珍葉格博士剛剛發(fā)布了《從零效率到高效率用%時(shí)間完成%工作》一書的最新版本。葉格在書中加入了賦予管理者競爭力的個(gè)生產(chǎn)力原則，我們一起來分享一下吧！
47、卓有成效的管理者善于用人之長。
48、勇于創(chuàng)新和靈活應(yīng)變，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展克敵制勝的源動(dòng)力。然而隨著企業(yè)規(guī)模的變大和業(yè)務(wù)的成熟，多數(shù)公司都會自然而然地傾向安于現(xiàn)狀保守行事。因此，如何永葆組織的創(chuàng)新激情與靈活求變精神，成為企業(yè)管理者的一項(xiàng)長期任務(wù)。
49、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作�！獜埲鹈�
50、卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
經(jīng)典的管理語錄8
1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
2、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。--全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
3、人們盡可跑得比老年人快，卻不能超過他的智力。人沒有信仰是活不下去的。人類要在競爭中求生存，便要奮斗。人的知識愈廣，人的本身也愈臻完善。
4、企業(yè)不可能以不變應(yīng)萬變!而是要與時(shí)俱進(jìn)!
5、制度的功能引導(dǎo)動(dòng)機(jī)的，而不是用來解決問題的。解決問題靠系統(tǒng)優(yōu)化，要首先從流程上改變，而不是一開始從制度上改變的。
6、不創(chuàng)新，就滅亡。--福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
7、他們不是雇員，他們是人。
8、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。柳傳志
9、本著開源運(yùn)動(dòng)的精神，為了幫助競爭對手迎頭趕上，將開放特斯拉的'專利，不會對任何使用特斯拉專利技術(shù)的人采取法律行動(dòng)，目的是推動(dòng)電動(dòng)汽車技術(shù)的進(jìn)步。作者：埃隆·馬斯克
10、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。--殼牌石油公司德格
12、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。(作者：杰克·韋爾奇)
13、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
14、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
15、文明人下毒誓，誰能讓別人擁有豐富的隱喻詞匯和生動(dòng)的形象?
16、不要顧忌競爭，誰做事漂亮，他就能在競爭中取勝。
17、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。
18、每個(gè)人都有情感，別人罵你肯定不高興，但我盡量不去想這些東西，因?yàn)閷ξ襾碚f把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才會有成就感，你才會獲得認(rèn)可。
19、我一直在跟我們的投資者和跟董事會講，百度現(xiàn)在是一個(gè)青蘋果，看起來是青的，吃起來不好吃，要等到變紅。說起來簡單，但是實(shí)行起來非常難，投資者就是想賺更多的錢，何樂而不為?
20、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。--管理專家柯維
21、管得少，就是管得好。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
22、世界上充滿了這些人:自私樂于擄取，所以少數(shù)不存私心為別人提供幫助的人，能夠大獲成功，他們幾乎遇不到競爭對手。作者：戴爾·卡耐基出處：人性的弱點(diǎn)
23、干得好就干，干不好就換，有能力的人就晉升;
24、容忍員工犯錯(cuò)，是公司應(yīng)該支付的成本。
25、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。(作者：阿瑞斯·德格)
26、現(xiàn)在很多企業(yè)家，什么是管理，什么是經(jīng)營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧!
27、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。--美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
28、靠福利留人，工資和獎(jiǎng)金是留不住人的;
29、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇
30、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯·德格)
經(jīng)典的管理語錄9
1、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
2、信任，就是放棄對人的管理；
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助
4、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益；
5、不要用過去的能力去解決未來的問題。
6、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
7、機(jī)會不但會造出小偷，也會造出偉人。
8、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
9、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤；
10、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
11、當(dāng)有人說你是傻瓜時(shí)，證明你離成功不遠(yuǎn)了。
12、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
13、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。
14、管理沒有絕對的對錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
15、績效管理不等于績效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰；
16、管理制度正�；�，管理出效益，這是千古不變的真理。
17、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
18、在管理中，控制與激勵(lì)相結(jié)合，控制是手段，激勵(lì)是方法。
19、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會有更大的收獲。
20、人力資源管理最高目標(biāo)是解決組織成效，管理績效而不是管理人；
21、企業(yè)的'成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
22、卓有成效的管理者善于用人之長。
23、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
24、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳?zāi)�，埋葬了生還者。
25、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
27、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
28、有效的管理者在用人時(shí)，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
29、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
30、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對縣城區(qū)域內(nèi)的古樹開展集中養(yǎng)護(hù)，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
經(jīng)典的管理語錄10
1、見過好的就沒法接受次的，產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量只能提升不能退步。
2、設(shè)立督察部，起到對管理層進(jìn)行監(jiān)督的作用，使權(quán)力受到制約。
3、是非分明，賞罰得當(dāng)。
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。
5、千里馬好尋，伯樂難尋。
6、有效的管理者堅(jiān)持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、創(chuàng)新要從點(diǎn)滴小事做起。
8、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
9、創(chuàng)新是唯一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
10、戰(zhàn)略計(jì)劃只有在有成果可言的活動(dòng)中合理分配資源，才會有存在的意義。
11、以終為始，才能大概率成功。
12、廣開源路，傾聽員工心聲。
13、創(chuàng)新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學(xué)內(nèi)涵，而在于是否能夠贏得市場。
14、作為管理者，首先你要覺察游戲，并在必要的時(shí)候，跳出游戲，打破游戲。
15、人是為希望活著的，有愿景才有希望；人是為意義活著的，有使命才有意義。
16、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人。
17、少點(diǎn)在別人身上找問題，多在自己身上找原因！
18、沿著老地圖永遠(yuǎn)找不到新大陸，亮出你自己，才能收獲做好的事業(yè)平臺。
19、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
20、當(dāng)公司內(nèi)部被攪得一地雞毛，人心喪失，最終收拾爛攤子的往往還是你自己。
21、創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
22、認(rèn)為沒有問題是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)不了問題，發(fā)現(xiàn)不了問題就是最大的`問題。
23、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。
24、好公司出現(xiàn)問題經(jīng)常自我檢查，壞單位出現(xiàn)問題總是批評別人。
25、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
26、人才常有，伯樂不常有。
27、有獎(jiǎng)有罰的激勵(lì)辦法，是一門管理的藝術(shù)。
28、市場上保持前進(jìn)需要諸多努力，一朝懈怠全荒廢。
29、角色能降低決策復(fù)雜度，讓我們獲得成就、心理快感、避免沖突。
30、時(shí)人不識凌云木，直待凌云始道高。
31、惜人苦處，要有同情之心。
32、領(lǐng)導(dǎo)比員工還懂業(yè)務(wù)并不是好現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)最大的本事應(yīng)該是讓手下發(fā)揮最大的本事。
33、別裝，做個(gè)坦誠真實(shí)的人。團(tuán)隊(duì)中都是坦誠真實(shí)的人，溝通成本將小很多。
34、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
35、江湖嘛，就是要熱血一點(diǎn)。
36、從來沒有一貫英明的領(lǐng)袖，忽視集體的智慧，遲早要栽大跟頭。
37、企業(yè)家，就是通過更高效的管理，更合理的組織來賺錢。
38、明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。
39、土兵有了開槍的權(quán)力，才能奮勇殺敵；推銷員有了選擇客戶的權(quán)力，才能賣出貨物。
40、聽多數(shù)人的意見，跟少數(shù)人商量，一個(gè)人說了算。
41、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
42、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個(gè)性的工廠。
43、干工作只要耐心多一點(diǎn)，態(tài)度好一點(diǎn)，動(dòng)作快一點(diǎn)，層次高一點(diǎn)，成功機(jī)會就多一點(diǎn)。
44、說話笨一點(diǎn)，吃點(diǎn)虧，沒關(guān)系，做事一定要干脆利落，這才是“君子”。
45、不創(chuàng)新，不改變自己，競爭將淘汰你。
46、如果海上沒有風(fēng)浪，任何人都可以當(dāng)船長。
47、無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
48、天下皆知美之為美，斯惡矣；皆知善之為善，斯不善矣。
49、衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
50、專業(yè)的職業(yè)化習(xí)慣是你個(gè)人的財(cái)富，是你成長的標(biāo)志。
51、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣收到獎(jiǎng)賞。
52、靈活要有原則，原則不可靈活。
53、成功都源于主動(dòng)學(xué)習(xí)，敢于學(xué)習(xí)！
54、當(dāng)你給一個(gè)人足夠的信任和壓力的時(shí)候，他總能比原來做的更好。
55、當(dāng)你分清楚自然人和職業(yè)人，再回過頭看看就知道問題出在哪里了。
56、一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人，為成果負(fù)責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于高層管理者。
57、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
58、企業(yè)競爭的輸贏，關(guān)鍵是核心競爭力，核心競爭力除了執(zhí)行力，就是創(chuàng)新力。
59、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
60、管理崗位不是鐵飯碗，你不動(dòng)，有人動(dòng)，你不行，換人行！
61、德之術(shù)曰勿堅(jiān)而拒之，許之則防守，拒之則閉塞。
62、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
63、不是每次付出就一定有回報(bào)，但是不斷付出就一定會有回報(bào)。
64、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人。
65、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
66、信任一旦破碎，一切最初的積累和努力化為烏有。
67、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
68、好管理是教練，要做一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)人才的伯樂。
69、態(tài)度決定命運(yùn)，氣度決定格局，底蘊(yùn)的厚度決定事業(yè)的高度。
70、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
71、交流的時(shí)候多說“我們”，少說“我”；提問題的時(shí)候要說“我”，不要說“我們”。
72、想把公司做好做大，首先學(xué)會舍得，學(xué)會激勵(lì)。
73、提升自己才能看得更高遠(yuǎn)，做到頂尖才不會被被人超越。
74、無德無才、有德無才、有才無德，或者德勝于才、才勝于德，都不是最理想的人才類型。
75、天宇雖大，不潤無根之草；佛門雖寬，不度無緣之人。
76、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。
77、不能讓員工犯承擔(dān)不了的錯(cuò)誤，只能讓他犯能夠駕馭和把控的錯(cuò)。
78、學(xué)會提醒自己，什么東西都要事先仔細(xì)評估，把所有的狀況都事先設(shè)想好。
經(jīng)典的管理語錄11
1、今日事須今日畢，切勿拖延到明天。
2、這落日就好像自己一般，如今已過半生。
3、十年前是尊前客，月白風(fēng)清，憂患凋零。
4、憶來何事最銷魂，第一折技花樣畫羅裙。
5、今日事，今日畢，留到明日更著急。
6、獨(dú)恨歸來已晚，半生孤負(fù)漁竿。
7、其實(shí)時(shí)間一直都在，只是自己的心在變，情在變。
8、終日碌碌無為，落得兩手空空，只留下無窮的悔恨。
9、枝上花開能幾日，世上人生能幾何。
10、未來的一天比過去的一年還要長。
11、嘆年光過盡，功名未立，書生老去，機(jī)會方來。
12、一年之計(jì)在于春，一生之計(jì)在于勤。
13、關(guān)河底事空留客？歲月無情不貸人。
14、流年去，今古夢，幾千場。虛名浮利，輸卻幾許好時(shí)光。
15、念去來.歲月如流，徘徊久.嘆息愁思盈。
16、“現(xiàn)在”是剛過去的時(shí)間上的一個(gè)“點(diǎn)”。
17、時(shí)間會幫你攢夠失望，并告訴你不用謝。
18、我們只有獻(xiàn)出生命，才能得到生命。
19、時(shí)間像流水一般地逝去，六年的小學(xué)生活很快便過去。
20、天可補(bǔ)，�？商�，南山可移。日月既往，不可復(fù)追。
21、時(shí)光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長。
22、人生不向花前醉，花笑人生也是呆。
23、逝者如斯夫，不舍晝夜。
24、多與生命有關(guān)的人耗著，少與生命無關(guān)的事耗著。
25、十年身事各如萍，白首相逢淚滿纓。
26、時(shí)間好比細(xì)雨，它能協(xié)助我們滌去心靈的雜質(zhì)。
27、誤落塵網(wǎng)中，一去三十年。
28、取道于“等一等”之路，走進(jìn)去的只能是“永不”之室。
29、若得山花插滿頭，莫問奴歸處。
30、守財(cái)奴說金錢就是命根，勤奮者說時(shí)間就是生命。
31、一切節(jié)省，歸根到底都?xì)w結(jié)為時(shí)間的節(jié)省。
32、湘江千歲未為陵，水底魚龍應(yīng)識字。
33、若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。
34、好好努力，時(shí)光欠你的，會在往后的.日子慢慢歸還。
35、每天都是好時(shí)光，不容浪費(fèi)。
36、庸人費(fèi)盡心思消磨時(shí)光，能人費(fèi)盡心計(jì)利用時(shí)間。
37、志士惜日短，愁人知夜長。
38、白駒過隙，日光荏苒。
39、勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時(shí)。
40、時(shí)光荏苒，光華已逝。
41、一炷煙消火冷，半生身老心閑。
42、山檣谷塹依然在，弱吐強(qiáng)吞盡已空。
43、時(shí)間不只是生命，而生命也并不依賴于時(shí)間。
44、時(shí)間如歷史的長河，奔得再遠(yuǎn)也總會留痕。
45、百年歌自苦，未見有知音。
46、莫笑農(nóng)家臘酒渾，豐年留客足雞豚。
47、對時(shí)間流逝的感知，取決于我們的視角。
48、時(shí)間能獲得黃金，黃金買不到時(shí)間。
49、不是暗塵明月，那時(shí)元夜。
50、時(shí)間落到懶漢手里，永遠(yuǎn)是一張白紙。
51、河水不再倒流，人老不再黑頭。
52、玉勒錦障泥，少年游冶時(shí)。
53、想成事業(yè)，必須寶貴時(shí)間，充分利用時(shí)間。
54、忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。
55、要珍惜時(shí)間，別相信命運(yùn)。
56、十年千里，風(fēng)痕雨點(diǎn)斕斑里。
57、歸燕識故巢，舊人看新歷。
58、轉(zhuǎn)眼就是一年，轉(zhuǎn)瞬便是一生。愿光陰含笑，歲月靜好。
59、光陰如銼，細(xì)磨無聲。
60、時(shí)間是最好的醫(yī)生。
61、我從來不認(rèn)為半小時(shí)是微不足道的很小的一段時(shí)間。
62、昔歲逢太平，山林二十年。
63、人并不是因?yàn)槊利惒趴蓯郏且驗(yàn)榭蓯鄄琶利悺?/p>
64、時(shí)間是個(gè)好東西，驗(yàn)證了人心，見證了人性。
65、錦江春色來天地，玉壘浮云變古今。
66、人似風(fēng)花，心似雪月，一場輪回，千種結(jié)局。
67、鐘表，可以回到起點(diǎn)，卻已不是昨天。
68、此情可待成追憶，只是當(dāng)時(shí)已惘然。
69、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時(shí)。
70、今朝有事今朝做，明朝可能阻礙多。
71、莫厭夏日長，莫愁冬日短。欲識短復(fù)長，君看寒又暖。
72、時(shí)光一去不復(fù)返，來也匆匆，去也匆匆。
73、轉(zhuǎn)眼就是一年，轉(zhuǎn)瞬便是一生。
74、時(shí)間待人是平等的，而時(shí)間在每個(gè)人手里的價(jià)值卻不同。
經(jīng)典的管理語錄12
1、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。
2、所有別人對你的方式都是你自己教的！
3、當(dāng)你用手指著別人的時(shí)候，千萬不要忘了，還有三個(gè)指頭指著你自己。
4、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
5、高級管理層不僅是解決問題的.關(guān)鍵，而且通常就是造成問題的主因。
6、但凡與我們相關(guān)，就不要感到委屈。
7、如果你處理了許多事，
8、你的下屬沒有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
經(jīng)典的管理語錄13
1、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠(yuǎn)不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
2、人生可以不后悔，但可以轉(zhuǎn)身！
3、在我們短暫的生命里，我們的痛苦，來自愛情，我們的快樂，也來自愛情。
4、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
5、你會遇到一個(gè)你一生都愛恨交加的人。
6、學(xué)會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
7、有的得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
8、情場一場繁華，一如分分合合的`瀟瀟灑灑。
9、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動(dòng)。你不是一個(gè)骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
10、沒有浪費(fèi)的時(shí)間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
11、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
12、愛不像分享那么堅(jiān)強(qiáng)蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
13、感情沒有終點(diǎn)，總是終點(diǎn)；不能擁有的人，總是忘記。沒有永久的痛，傷口就會愈合。
14、背叛不會傷害你，會傷害你，是因?yàn)槟闾诤�；分手傷不了你，能傷你的，是回憶；真正傷害你的人是你自己�?/p>
15、其實(shí)失戀既然都那么傷心，是因?yàn)槟愕母冻鰶]有得到應(yīng)有的回報(bào)。
經(jīng)典的管理語錄14
1、勤奮的人是時(shí)間的主人，懶惰的人是時(shí)間的奴隸�！r
2、時(shí)間是衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。——培根
3、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人�！璧�
4、成功＝艱苦勞動(dòng)＋正確的方法＋少說空話�！獝垡蛩固�
5、人生有兩出悲�。阂皇侨f念俱灰，另一是躊躇滿志�！げ{
6、沒有方法能使時(shí)鐘為我敲已過去了的鐘點(diǎn)�！輦�
7、時(shí)間是無價(jià)之寶，時(shí)間是生命，所以你要珍惜時(shí)間�！猅obie
8、沒有一種不幸可與失掉時(shí)間相比了�！栏衲�
9、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺失時(shí)的痛苦！——但丁
10、時(shí)間是我的財(cái)產(chǎn)，我的田畝是時(shí)間。——歌德
11、與時(shí)間抗?fàn)幷呙鎸Φ氖且粋�(gè)刀槍不進(jìn)的敵手�！ぜs翰遜
12、時(shí)間能揭露萬事�！�
13、不管饕餮的時(shí)間怎樣吞噬著一切，我們要在這一息尚存的時(shí)候，努力博取我們的聲譽(yù)，使時(shí)間的鐮刀不能傷害我們�！勘葋�
14、在所有的批評中，最偉大、最正確、最天才的是時(shí)間�！�?jiǎng)e林斯基
15、憑著日規(guī)上潛私的陰影，你也能知道時(shí)間在偷偷地走向亙古�！勘葋�
16、生命最長久的人并不是活得時(shí)間最多的人。——索爾仁尼琴
17、必須記住我們學(xué)習(xí)的時(shí)間是有限的。時(shí)間有限，不只由于人生短促，更由于人的紛繁。我們應(yīng)該力求把我們所有的時(shí)間用去做最有益的事�！官e塞
18、過于求速是做事的最大危險(xiǎn)之一。——培根
19、任何事物都無法抗拒吞食一切的時(shí)間�！└�?duì)?/p>
20、時(shí)間偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局�！�
21、不要老嘆息過去，它是不再回來的；要明智地改善現(xiàn)在。要以不憂不懼的堅(jiān)決意志投入撲朔迷離的未來�！寿M(fèi)羅
22、集腋成裘，聚沙成塔。幾秒鐘雖然不長，卻構(gòu)成永恒長河中的偉大時(shí)代。——弗萊徹
23、從不浪費(fèi)時(shí)間的人，沒有工夫抱怨時(shí)間不夠�！芨ミd
24、時(shí)間會平息最大的痛苦�！�?jiǎng)P利
25、時(shí)間是黃金，時(shí)間是光陰，時(shí)間就是你的對手。——David
26、時(shí)間能緩解極度的悲痛�！�
27、想要有空余時(shí)間，就不要浪費(fèi)時(shí)間。——富蘭克林
28、時(shí)間的步伐有三種：未來姍姍來遲，現(xiàn)在像箭一樣飛逝，過往永遠(yuǎn)靜立不動(dòng)�！�
29、選擇機(jī)會，就是節(jié)省時(shí)間�！喔�
30、忍耐和時(shí)間，往往比力量和憤怒更有效�！獾�
31、正當(dāng)利用時(shí)間！你要理解什么，不要舍近求遠(yuǎn)�！璧�
32、善于利用時(shí)間的人，永遠(yuǎn)找得到充裕的時(shí)間�！璧�
33、丟失的牛羊可以找回；但是失去的時(shí)間卻無法找回�！獑疼�
34、完成工作的方法是愛惜每一分鐘�！_(dá)爾文
35、時(shí)間就是能力等等發(fā)展的地盤�！R克思
36、誰虛度年華，青春就要裉色，生命就會拋棄他們�！旯�
37、真理是時(shí)間的孩子，不是權(quán)威的`孩子。——布萊希特
38、人生太短，要干的事太多，我要爭分奪秒�！獝鄣仙�
39、時(shí)間是最好的醫(yī)生�！�
40、時(shí)間是大公無私的語言�！取ぐ钸_(dá)列夫
41、放棄時(shí)間的人，時(shí)間也放棄他。——莎士比亞
42、歡娛不惜時(shí)光逝�！�
43、春光不自留，莫怪東風(fēng)惡�！勘葋�
44、真正渴求知識的人總能求得知識�！V語
45、金錢寶貴，生命更寶貴，時(shí)間最寶貴。——蘇沃洛夫
46、誰把一生的光陰虛度，便是拋下黃金未買一物。——伊朗
47、即將來臨的一天，比過去的一年更為悠長。——福爾斯特
48、你有一天將遭遇的災(zāi)禍?zhǔn)悄隳骋欢螘r(shí)間疏懶的報(bào)應(yīng)�！闷苼�
49、能聰明地充實(shí)閑暇時(shí)間是人類文明最新成果。——伯·羅素
50、如果有什么需要明天做的事，最好現(xiàn)在就開始�！惶m克林
51、利用時(shí)間是一個(gè)極其高級的規(guī)律。——恩格斯
52、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他�！勘葋�
53、拖延時(shí)間是壓制惱怒的最好方式�！乩瓐D
54、突如其來的愛情卻需要最長久的時(shí)間才能治愈。——拉布呂耶爾
55、不要為已消盡之年華嘆息，必須正視匆匆溜走的時(shí)光�！既R希特
56、把活著的每一天看作生命的最后一天�！悺P勒
57、任何節(jié)約歸根到底是時(shí)間的節(jié)約�！R克思
58、辛勤的蜜蜂永沒有時(shí)間的悲哀�！既R克
59、最聰明的人是最不愿浪費(fèi)時(shí)間的人�！�
60、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺失時(shí)的痛苦呀！——但丁
61、在世界上我們只活一次，所以應(yīng)該愛惜光陰。必須過真實(shí)的生活，過有價(jià)值的生活�！透β宸�
62、人生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了�！勘葋�
63、最嚴(yán)重的浪費(fèi)就是時(shí)間的浪費(fèi)�！挤�
64、你能在浪費(fèi)時(shí)間中獲得樂趣，就不是浪費(fèi)時(shí)間�！_素
65、合理的安排時(shí)間，就等于節(jié)約時(shí)間�！喔�
66、時(shí)間會使鋼鐵生銹�！傺览�
經(jīng)典的管理語錄15
1.作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2.在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質(zhì)量即免費(fèi)
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合.
13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
31.易之思之
32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無。
46.夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標(biāo)是社會價(jià)值最大化。
49.謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的'。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的.
64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
68.只有傻瓜才會千方百計(jì)去討好所有的人。
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進(jìn)步。
71.管理無定式，事事皆學(xué)問！
72.給你一百萬，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力
73.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒
81.我愛你們，但不要以為真的一樣
82.管理就是讓一句話變成一百萬!
83.一切皆隨緣！
84.革命領(lǐng)袖說：存在就是合理！
85.管理在于充分而有效的利用資源。
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