專題會議的心得體會

　　9月2日，公司召開了專題會議，會上韓憲寶董事長發(fā)表了重要講話，聽完他的演講之后，我們的心里都受到了很大的觸動，同時也有一些心得和體會。

　　韓總在講話中指出，天力公司自收購以后，管理過程比較混亂，原材料的浪費現(xiàn)象也比較嚴重，針對此類現(xiàn)象，他對我國當前的政治發(fā)展形勢以及經(jīng)濟改革進行研究，提出了“轉正思想、改變習慣、提振士氣、增強服務、責任至上、保業(yè)衛(wèi)國”的思想方針，與此同時，他認為，當前國際市場低迷，起重機行業(yè)的發(fā)展并不是處于非常有利的地位，所以需要認清當前的發(fā)展形勢，轉變傳統(tǒng)的思想，增加衛(wèi)華發(fā)展的機會。對于工作人員，他要求員工要增強服務意識，不斷給企業(yè)創(chuàng)造價值。對于原材料浪費現(xiàn)象，他提出在生產(chǎn)過程中要倡導節(jié)約，為企業(yè)的整體利益考慮，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

　　通過他的演講，我們獲益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

　　一、我們的工作是圍繞企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)整體發(fā)展得好，我們每一位員工才能夠獲得更好地發(fā)展，每一位員工在工作的過程中，需要轉變自己的思想，對于傳統(tǒng)思想中不良方面要加以摒棄，跟隨時代發(fā)展的步伐，與時俱進，為企業(yè)爭取更多的利益，這也是我們工作的`價值。

　　二、在講話內(nèi)容中，我們也能夠感受到企業(yè)對于員工的關愛，盡管每一位員工或多或少的存在一些問題，但是在管理制度中提出要將員工當做家人，和員工進行溝通，讓他們的輕松的環(huán)境中工作，人性化的管理制度讓員工倍感溫暖，這樣，員工也才會把企業(yè)當做成自己的家，員工的服務意識也會增強。

　　三、為了促進企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)重視對員工的激勵以及培養(yǎng)，特別是年輕的工作人員。由此可見，企業(yè)的領導人極其重視員工的素質，在這樣的工作環(huán)境中，員工也能夠收獲更多，員工的素質得到提高，企業(yè)也必然得到發(fā)展。

　　四、根據(jù)韓憲保董事長的思想方針，生產(chǎn)過程需要節(jié)約，這也是在改變之前的不良習慣，反對浪費是一個企業(yè)必須堅持的理念，所以我們必須要倡導節(jié)約的精神，促進企業(yè)長足的發(fā)展。

　　聽完演講之后，我深刻地體會到了韓憲保董事長對于企業(yè)發(fā)展的良苦用心，一切都是為了企業(yè)的發(fā)展，對不良的管理方式進行改進。我會跟隨領導的思路，學習今天領導講話精神，在接下來的工作中，不僅要嚴格要求自己，樹立好自己的責任心，還要不斷學習和充實自己，積極汲取對自己有用的知識，將其應用到工作之后，獲得更多的進步。同時，我也希望企業(yè)中的同事們都可以團結一致，將更多的精力放在工作上，為了我們企業(yè)的整體利益而不斷努力，最后大家才會飛得更高、更遠。

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