秘書怎么適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)
每個領(lǐng)導(dǎo)的生長環(huán)境，文化程度、性格氣質(zhì)、工作經(jīng)歷各不相同，他們之間的種種差異是客觀存在的。由此，構(gòu)成了不同的領(lǐng)導(dǎo)類型和工作特點。秘書只有了解領(lǐng)導(dǎo)的類型，并適應(yīng)他們的工作特點，才能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于秘書怎么適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)的知識，歡迎閱讀。
一、對謀略自信型領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)
這類領(lǐng)導(dǎo)能謀善略，又才華出眾。既有軍事工作才能，又有政治工作才能。既有基層工作經(jīng)驗，又有機關(guān)工作經(jīng)驗。既能寫作，又能演講�？梢哉f是領(lǐng)導(dǎo)中的佼佼者，是令眾人崇拜的全才。他們運籌帷幄，統(tǒng)攬全局，對每項工作，特別是他認為重大的、有影響的工作，都有總體的預(yù)謀和規(guī)劃。開始怎樣、進程怎樣、結(jié)局怎樣，心中有數(shù)，胸有成竹。一經(jīng)考慮成熟，一錘定音，再不更改。
他們工作中充滿自信甚至自豪：再也沒有比自己決策更正確的了，再也沒有比這種安排更成熟的了。對有些重要的決策，在定奪之前他們也常聽取別人的意見，當然包括秘書在內(nèi)。
有時是真心實意與你討論問題。靜心地聽取，深刻地思考，甚至耐心啟發(fā)你陳述意見。在你的話語中，找到他認為閃光的東西。同時，也在觀察你的能力和水平，以便適時對你做出評價。這時，你可以沿著他的思路大膽往下講，并講出最高水平。
他有時又并不是真心聽你的意見，他找你談看法，主要是把你當成他闡述自己想法的引子，使自己的深思熟慮得以淋漓暢盡地抒發(fā)。在這樣的情景下，如果你是個愛在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的秘書，不知趣地多說幾句，領(lǐng)導(dǎo)就會不耐煩，提醒你簡單一點。相反，你順著他的思路加以隨和，他很高興，也有利于他思路的成熟和開闊。
這類領(lǐng)導(dǎo)很有見解，但有時也很固執(zhí)和自負。對他的決斷，別人已明顯地看出錯誤，但還可能堅持不改。秘書怎樣給他們當好助手呢？
第一，多服從少參與。因為他們能力強，秘書主要是聽話、辦事，不是參與。對他職權(quán)范圍內(nèi)的事，不要插手，當領(lǐng)導(dǎo)問到秘書時，可被動思考，順著他的基本思路提供某些參考意見，他有聽的耐心，就順著他的思路往下說；他沒有聽的誠意，就當即打住。
第二，集中精力領(lǐng)會意圖。他交待工作時，要與他產(chǎn)生對視，全神貫注。不能顧及任何他事，并抓緊記錄，爭取記全，他的講話整理出來可能就是一篇好文章。
第三，在他講話時，可大膽詢問。這類領(lǐng)導(dǎo)很樂意重復(fù)自己的重要觀點，并且在重復(fù)時再次產(chǎn)生出新意。他交待完畢，可簡要復(fù)述，將記錄內(nèi)容簡略陳述一遍，他很高興。
二、對超脫粗放型領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)
這類領(lǐng)導(dǎo)坦率直爽，為人處事寬宏大量。他們一般從基層上來，機關(guān)工作經(jīng)驗比較少。他們有明顯的特點：一是喜歡在會上、當面作指示，親自下部隊搞調(diào)查，就地立即解決問題，討厭坐在屋里聽匯報，逐級傳遞情況，一步一步解決問題。二是喜歡進行原則領(lǐng)導(dǎo)，很少親自處理具體問題。三是講求明確分工，不愛多管份外“閑事”。四是交待工作籠統(tǒng)簡略，具體處理不加干涉。秘書匯報工作只把情況大略一提，他就能通過。
給這類領(lǐng)導(dǎo)當秘書有較大的自主權(quán)，很自在，可以當“二領(lǐng)導(dǎo)”了。但要特別注意以下幾點：
第一，要出好點子。因為領(lǐng)導(dǎo)對具體情況不太過問，對秘書很放手，如果出餿主意就可能壞事。
第二，要格外精心。替領(lǐng)導(dǎo)把工作想細想全，考慮周到，不能領(lǐng)導(dǎo)馬虎，你也大意。
第三，要主動匯報。及時把領(lǐng)導(dǎo)交待事情的結(jié)果簡明扼要地反饋給他。
第四，要防止越權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)超脫，秘書不能放肆，領(lǐng)導(dǎo)不太過問具體事，秘書不能哄他。秘書更不能打著領(lǐng)導(dǎo)旗號，假傳指示，干不得人心的事。
三、對民主納諫型領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)
這類領(lǐng)導(dǎo)待人友善，和藹可親，民主平等，容言納諫。他們對同級和部下都很尊重，即使是受到不公正的對待，也能忍善讓，從不抱怨或苛求。
他們非常重視聽取他人意見，不恥下問。他們工作不是沒有主見，辦事不是沒有謀劃，只是民主作風(fēng)意識強，不習(xí)慣獨斷專行。他們一般都曾在機關(guān)工作過，特別懂得發(fā)揮身邊工作人員積極性的重要。這類領(lǐng)導(dǎo)，其中一些人曾有過挫折，受過磨難，鋒芒已鈍，虎氣已減；他們的經(jīng)歷決定了他們看任何人生活得都很不易。他認為秘書不僅只是辦事，更多是參與，甚至參政。他按自己的習(xí)慣要求秘書凡交待的事情一定要辦得圓滿。但辦不好，也不為難。凡沒交待的事，秘書辦妥了，他也十分贊許。
在這類領(lǐng)導(dǎo)身邊當秘書，輕松舒暢，心理上沒有重負感，更宜表現(xiàn)秘書自身的價值和才華。但要注意以下幾點：
第一，要謹言慎事。不能因為領(lǐng)導(dǎo)信任你，就信口開河，甚至胡來。應(yīng)嚴格按照指示辦事，不能另搞一套，亂表態(tài)。
第二，要常思多想。把涉及領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)內(nèi)的各項事宜都事先考慮好，領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見時，要在充分準備的基礎(chǔ)上發(fā)言。
第三，態(tài)度謙和。領(lǐng)導(dǎo)的民主意識強，沒有官架子，不計較誰高誰低。秘書也不能認為善人好欺，隨意頂撞，看不起甚至詆毀領(lǐng)導(dǎo)。
四、對看人審事型領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)
這類領(lǐng)導(dǎo)有自己的用人模式，最大特點是情感因素強烈。他們衡量秘書和身邊工作人員的標準，往往受到思維定勢的左右，帶有明顯的主觀性。對在身邊工作時間長、用得順手的人總是抓住不放，而對其他人則存有偏見，放心不下，即使你干得不錯，也不很滿意。而他放心的人把某件事情沒有干好，可他仍然覺著順心滿意。
某軍政治部劉干事在主任身邊干了多年，對主任的意圖了解得好，常常是不點自明。主任對他十分器重，劉干事寫的講話稿，主任甚至看都不看就通過了，而其他干事辦事，主任總有不滿意之感。一天劉干事沒在，關(guān)干事來給主任的辦公室掛地圖。關(guān)干事知道自己在主任心中的地位與劉干事大不相同，掛圖時格外用心，上下對比，左右衡量，費了很大精力掛完了，可主任還是不很滿意：“高低還可以，左右怎么不對稱？這邊寬，那邊窄�！�
關(guān)干事心里挺悶，找到劉干事，劉干事笑了笑：“沒關(guān)系�！彼贿M主任辦公室，便大加稱贊：“這圖掛得有水平，不僅高低與領(lǐng)導(dǎo)的個頭相適應(yīng)，而且左右也很得當，左邊有窗戶亮堂，又靠近辦公桌，留得窄一點，您看起來方便，右邊有門，又有衣架，留寬一點，既不被遮擋，又顯得對稱，這是誰掛的？還真費了一番苦心！領(lǐng)導(dǎo)，您說是不是？”主任眉頭一展，“你講的還真有道理�！苯Y(jié)果是，關(guān)干事掛圖，領(lǐng)導(dǎo)不滿意；劉干事解釋，領(lǐng)導(dǎo)卻很滿意。
為這類領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，首要的是盡心盡力，周到細致。但僅此是不夠的，還應(yīng)該知道領(lǐng)導(dǎo)的心理特點，明趨暗抑，才能事半功倍。要注意做到這樣幾點：
第一，不怕吃苦。你是領(lǐng)導(dǎo)信任的秘書，叫你干的`事就多，一個接著一個等著你，你不要喊苦叫累，忙一點也有好處。當然，周圍的人對你也許有議論，你有苦無處訴。這就需要有任勞任怨，忍受誤解的精神。
第二，巧妙推薦。對領(lǐng)導(dǎo)還不太信任的同志，不放棄任何有利時機，恰到好處地向領(lǐng)導(dǎo)介紹和舉薦，使領(lǐng)導(dǎo)改變看法。
一是順水推舟，領(lǐng)導(dǎo)問：“這個材料誰寫的？”有人說：“好像處長給劉干事交待過�！鳖I(lǐng)導(dǎo)高興了：“觀點明確，結(jié)構(gòu)新穎，語言也挺流暢”你接過來：“原來是交給劉干事寫，后來他去開會，就由曹干事完成的。”領(lǐng)導(dǎo)已說過寫得不錯，不好改口，只能說：“依曹干事過去的水平，只能到車站接個人，布置一下會場。現(xiàn)在寫材料也大有長進。你們要給大家一些機會鍛煉。這不，曹干事也成才了？”
二是直接建議。政治部要搞一個大型圖片展覽，確定人選時，你可以向領(lǐng)導(dǎo)建議：“這件事李干事特別內(nèi)行，他在師里當干事時搞了3年多攝影，有5幅作品在畫報上發(fā)表，是××攝影學(xué)會會員，××團團史展覽搞得很有特色，那就是在他指導(dǎo)下布置的。這次圖片展覽的事交給他，一定比我弄得明白。”
三是有意出錯。在無關(guān)大局的事情上出點小差錯。這可以顯示其他同志的優(yōu)點，使領(lǐng)導(dǎo)對其他同志逐步產(chǎn)生信任感。
五、對多變無定型領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)
這類領(lǐng)導(dǎo)屬于“多動型”氣質(zhì)，情緒不夠穩(wěn)定。因此，工作無主見，見異思遷，最初的決斷往往不算數(shù)。在他職權(quán)內(nèi)的事常拿不定主意。面對多種方案、意見，不知哪個更好，自己決定了的事也極易推倒重來。今天這樣，明天那樣，剛剛拍板的事，一覺醒來又覺不妥。某機關(guān)參謀干事最怕給F部長寫材料，不知要浪費多少勞動。一次一個3千字的總結(jié)，竟在兩天內(nèi)5次變動大的結(jié)構(gòu)，兩個參謀三十多個小時沒合眼，直到總結(jié)大會要開始了，才算定稿。
在這類領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，肯定很緊張，很繁忙，無效勞動太多。在完成領(lǐng)導(dǎo)交待工作的過程中，缺乏自信心。常常是一邊拼命干一邊在想：是不是又要推倒重來？所以，為這種工作類型的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，重要的是有耐心和毅力，能沉住氣，開動腦筋，盡快適應(yīng)。要注意做到這樣幾點：
第一，當面遵從。無論領(lǐng)導(dǎo)怎么反復(fù)無常，多次變動，推倒重來，你都要耐心聽，認真記。心里不痛快，表情上不流露，更不能頂撞。否則，你干了多少工作，也會落個驕傲自滿的名聲，難得平反。
第二，私下等待。領(lǐng)導(dǎo)更來改去，你愉快遵從，領(lǐng)導(dǎo)就放心了，你只管耐心等待。說不定領(lǐng)導(dǎo)改來改去改到最后，又回到原來的觀點上。
第三，最后加勁。敲定的時間到了，無法再改動了，這時再下功夫干好它，干完美它，領(lǐng)導(dǎo)會很滿意。
通用的基本對策
總之，作為秘書，在對待各種不同工作類型領(lǐng)導(dǎo)的問題上，應(yīng)采取這樣的基本對策：
首先，世上沒有萬能的領(lǐng)導(dǎo)。無論在哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，都不能有絲毫的抵觸情緒，不能消極對抗，不能有意為難，更不能指責和看不起領(lǐng)導(dǎo)。只能準確地了解領(lǐng)導(dǎo)的特點，采取恰當?shù)姆绞�，使自己逐步并盡快完全適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的要求。
其次，世上也沒有萬能的秘書。服務(wù)是自己的本分。要忠于職守，要有自知之明，為適應(yīng)各種類型的領(lǐng)導(dǎo)，自己要刻苦學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高當參謀和助手的水平。
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