關于2017年高溫津貼發(fā)放的通知
高溫津貼是專門針對在高溫環(huán)境下，從業(yè)于經濟建設和企業(yè)生產的職員發(fā)放的特殊工資性補償。下面是小編整理的關于發(fā)放高溫補貼的通知，一起來看看吧。
關于2017年高溫津貼發(fā)放的通知【1】
各有關單位：
為做好職工工作場所夏季防暑降溫工作，切實保護勞動者健康，現將2017年xx股份有限公司暑期高溫津貼發(fā)放的有關工作通知如下：
一、人員范圍和標準
暑期高溫津貼執(zhí)行人員范圍和標準，以上年度各單位享受人員范圍和標準為依據，對應相應崗位的`實際人數和標準執(zhí)行。人員范圍為：技能操作系列露天作業(yè)和在33℃(含)以上室內作業(yè)的在崗職工;承擔現場組織、指揮、技術、管理的人員。享受標準為:露天作業(yè)為180元/人. 月，室內作業(yè)為120元/人.月。
二、執(zhí)行時間
暑期高溫津貼的執(zhí)行時間為：2017年6月至8月。暑期高溫津貼隨7月至9月份工資一并發(fā)放。
三、有關規(guī)定
1.各單位要據實申報本單位享受暑期高溫津貼的人員范圍，并按規(guī)定填寫《xx股份有限公司暑期高溫津貼備案表》，隨《工資領款匯總審批表》上報股份公司人資部。
2.暑期高溫津貼按月隨工資發(fā)放，計入“工資領款匯總審批表”和“工資總額統計月報”。
3.暑期高溫津貼的其它規(guī)定仍按北首股發(fā)〔20XX〕82號文件精神執(zhí)行。
關于2017年高溫津貼發(fā)放的通知【2】
各部門：
根據事業(yè)部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
發(fā)放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高
溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。
發(fā)放時間：2017年7月-2017年9月。
發(fā)放標準：150元/人/月。
發(fā)放原則：
1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發(fā)。
2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發(fā)。
五、發(fā)放要求：
1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的溫度測量工作。
2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發(fā)放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。
3、各部門務必如實申報，若發(fā)現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
六、投訴管理
1、全體員工若發(fā)現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。
3、投訴受理人：
關于2017年高溫津貼發(fā)放的通知【3】
各位同仁：
好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月�，F就具體事項通知如下：
1發(fā)放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
2發(fā)放時間
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
3發(fā)放方式
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
4發(fā)放標準
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
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