篇一
一、部門簡介
文藝部，不光是負(fù)責(zé)策劃組織學(xué)院的大型文藝活動，更承擔(dān)著打造優(yōu)秀校園文化，弘揚(yáng)旅業(yè)精神，樹立旅業(yè)形象的責(zé)任。在為學(xué)生的大學(xué)生生活增添色彩，豐富學(xué)生的精神世界的同時，也讓更多有才藝的同學(xué)能夠充分展示自己，為他們提供一個優(yōu)秀的平臺，鍛煉他們的能力。
二、招新目的
為更新組織血液，進(jìn)一步發(fā)展組織，同時也為新生提供一個鍛煉的平臺，特此招新。
三、招新流程
宣傳-收取報名表格-初試-復(fù)試-試用一個月-錄用
1、宣傳。通過視頻資料和答疑講解等形式對各班進(jìn)行學(xué)生會各部門的宣傳。
2、收取報名表格。由學(xué)生會辦公室統(tǒng)一收取各班上交報名表，再分發(fā)給各個部門。
3、初試。通知參與面試的新生到指定地點進(jìn)行初試，采用現(xiàn)場提問的形式對新人進(jìn)行初步考察。約留下16-18人。
4、復(fù)試。通知所有通過初試的人員到指定地點進(jìn)行復(fù)試，采用現(xiàn)場表演才藝與提問等多種形式相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔。約留下12人。
5、試用一個月。在一個月內(nèi)對其進(jìn)行各方面的關(guān)注和考察，再有一個更深入的了解之后再做最終的篩選。留下10人。
6、錄用。
四、招新要求和原則
本部門本著公平公正公開的原則對招納的新人有如下要求：
1、吃苦耐勞，踏實肯干，善于思考，服從命令。有高度責(zé)任心和集體榮譽(yù)感。
2、至少有一門才藝，比如樂器，舞蹈等，有一定策劃能力者與節(jié)目編排能力者優(yōu)先。
3、生活作風(fēng)端正，無不良嗜好，自律性強(qiáng)，思想覺悟高，能嚴(yán)格要求自己。
五、人員分組
經(jīng)復(fù)試后，初步定為12人，人員分工如下
文案組：2人
制作組：3人
才藝組：7人
六、工作分工
文案組：要求細(xì)心，有較強(qiáng)的文字處理能力和基本的office軟件操作能力。主要負(fù)責(zé)整理活動的策劃案，會議記錄，活動總結(jié)等各種文件。管理好本部門的所有資料，包括照片，視頻，文字記錄等。
才藝組：要求才藝比較突出，有較強(qiáng)的交流溝通能力和組織策劃能力。主要負(fù)責(zé)才藝的展示。能夠在活動時提供節(jié)目表演才藝。在新生舞會前期的掃舞盲工作中主要負(fù)責(zé)舞蹈的教授等工作。
制作組：要求有一定的節(jié)目的編排的能力和組織策劃能力。主要負(fù)責(zé)節(jié)目的制作。在舉行活動時對節(jié)目進(jìn)行編排，整合以及整場活動的組織與策劃。
七、面試內(nèi)容
分為初試與復(fù)試兩個部分，采用現(xiàn)場提問與才藝展示等多種形式相結(jié)合的方式。
篇二
一、招新目的
新的學(xué)期新的開始，我院學(xué)生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標(biāo)不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創(chuàng)意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機(jī)會通過這個平臺來展示自己、鍛煉自己、證明自己。
二、招新細(xì)則
(1)招新對象：20XX屆大一新生
(2)招新要求：從高中新來的大學(xué)生，對于大學(xué)、學(xué)生會、團(tuán)組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團(tuán)組織了解多少，當(dāng)然也有高中時有過類似經(jīng)歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進(jìn)學(xué)生會，這個能力包括：自信心、責(zé)任心、感恩心、學(xué)習(xí)力、臨場應(yīng)變能力、是否踏實努力。檢驗是真的想進(jìn)學(xué)生會努力工作提高自己還是純屬參加面試圖新鮮!但是由于文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞、有組織策劃能力的人才。即：
�、� 性格開朗、態(tài)度踏實、善于交往、有目標(biāo)、有紀(jì)律、大方、待人隨和、自信者;
② 具有團(tuán)隊合作精神、富有創(chuàng)造性思維、有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感;
�、� 對文藝有足夠的愛好的人，工作態(tài)度端正、能夠吃苦耐勞、服從上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作;
④ 能夠聽取他人建議及意見，敢于承認(rèn)并改正自身錯誤，同時能夠
負(fù)責(zé)任地向同伴或團(tuán)隊提出建議和意見。
�、� 以部門工作為己任，心存善念。
(3) 招新人數(shù)(3--5人)男女不限
三、招新流程
(1)前期工作
�、傩麄�，確定招新時間;
�、诮y(tǒng)一發(fā)放招新報名表，并要求其規(guī)范填寫，貼好照片，收集并做好記錄;
�、劢y(tǒng)一好面試時間地點。
(2)正式招新
面試部分
�、僮晕医榻B 10分
�、趥�人才藝展示 (三分鐘) 15分
�、矍榫氨硌� 10分
�、芗磁d命題表演 25分 + 時事評論 10分
�、莠F(xiàn)場回答問題 15分
�、迋�人總結(jié)，之后選出心目中最佳人選并評論 10分
�、咝蜗髿赓|(zhì) 5分
1. 自我介紹
從他的介紹中了解他的過去、經(jīng)歷及性格愛好，是否有特長、談吐力、自信心等(設(shè)定在一分鐘到兩分鐘左右)另外可以從他的招新報名表的規(guī)范程度上，看出這個人的態(tài)度。
評分要求：現(xiàn)場即興發(fā)揮、口齒清楚、語言流暢、有條理，在介紹過程中自信、大方，時間不得超過90秒。
2. 才藝展示
個人進(jìn)行才藝展示，內(nèi)容限于所學(xué)專業(yè)外的才藝(舞蹈、表演、音樂等)，如有其他方面的才能可以酌情考慮。
評分要求：充分展示自我專業(yè)外的優(yōu)秀才藝，根據(jù)展示情況進(jìn)行打分。
3. 情景表演，由考官隨機(jī)抽取考題對考生進(jìn)行考核。
考核方法，單人抽題表演，準(zhǔn)備時間不超過一分鐘，表演時間不超過三分鐘。
評分要求：演繹功底、即興發(fā)揮、表演得當(dāng)。