原則的讀后感
在看這本書之前，其實我們每個人都擁有了自己的原則，或是自己的經(jīng)驗和教訓，或是從小到大接受的教育，或是我們這個社會的法律法規(guī)，或是公司的規(guī)章制度等等。人有不同的目標和性格，所以我們都必須選擇最合適自己目標和性格的原則。
本書是一個成功人士寫就的原則一書，寫了很多生活和工作他所遵循的原則，有些是與我自己的很契合，有些與公司倡導和正在執(zhí)行的也很契合，但在一些處理具體事項時的原則作者寫的程序上很周到，方式方法上對我有不少借鑒意義，可在日后用在生活和工作中。
生活原則中有幾句話印象深刻：一是“你想要什么”，這句話是我們一切生活和工作的根本出發(fā)點，是最本質(zhì)的基礎(chǔ)、定位，在日常瑣碎繁忙的工作中，有時竟不曾靜下心來真正思考過這個問題，誠實的面對自己發(fā)問，“你想要什么”“事實是什么”，“面對事實”以一個認真而謙遜的心態(tài)，積極的行動和不斷的進化學習，去努力的實現(xiàn)你真正的想要；二是“不要固守你對事物應該是什么樣的看法”，我們都有很多常識，去指導你對事物的應該有的看法，例如你是一個�？粕�，應該不如一個本科生優(yōu)秀，你來公司五年不如來十年的人對公司忠誠等等，要進化要觀察，要做到頭腦足夠開放；三是五步流程實現(xiàn)人生愿望，目標—問題—診斷—方案—執(zhí)行，流程簡明，思路清晰，有非常強的可操性。既是實現(xiàn)生活愿望的思路，也是工作中解決任何問題的思路程序。
工作原則中，作者將企業(yè)看成一部機器，由文化和人構(gòu)成，“優(yōu)秀的企業(yè)有優(yōu)秀的'人和優(yōu)秀的文化”，“優(yōu)秀的人具備高尚的品格的出色的能力”，“優(yōu)秀的文化不掩蓋問題和分歧，公開和妥善解決”，這些我都非常贊成，而且我認為人又是第一位的，人是文化的載體，人的品質(zhì)和能力將會把文化傳承和發(fā)揚起來，從而影響到周圍更多的人。
在“用對人”和“打造良好的文化”中，作者列出了許多細節(jié)的原則，黃河長江皆流入海，其實這些也就是賴總在年會上所說的“謀人”、“謀氛圍”，氛圍即文化，大膽用人，用合適的人，以結(jié)果為導向，堅持問責制，以辯證方法解決問題，以寬廣胸懷包容發(fā)展，營造透明、公平的環(huán)境，以企業(yè)發(fā)展為最終目標，合作共贏、共同成長，這些就是我們公司的工作原則。
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