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經(jīng)典散文欣賞：淺論“小朝廷”模式
我認(rèn)識(shí)一位挺有聲望的老板，他簡(jiǎn)直就是個(gè)奇葩。在公司里，他只相信自己，不相信其他的任何一個(gè)人。在他心里，有一個(gè)陰暗的大門始終關(guān)閉著，他把公司其他的人都拒之門外。每天，他就躲在這個(gè)門口，從門縫里偷偷地窺探，這就是他的工作方式。長(zhǎng)此以往，他把自己偽裝成一個(gè)神秘的人，而公司的員工也只能看到他一雙虛偽的眼睛。
后來，他建立了一個(gè)類似“保密局”的幕后組織，公司里面的資深員工美其名曰為“小朝廷”。由他親自充當(dāng)最高領(lǐng)導(dǎo)，“小朝廷”里的成員直接對(duì)老板負(fù)責(zé)。慢慢地，這個(gè)所謂的“小朝廷”在公司各部門都安插了一些親信，他們的主要工作就是隨時(shí)報(bào)告其他員工的最新狀況。這樣，就形成了這位老板管理公司的特有方式，即“小朝廷”模式。
這個(gè)“小朝廷”里面的成員，表面上都有自己的直接領(lǐng)導(dǎo)�？墒�，實(shí)際上他們直接聽從老板的吩咐。因此，幾乎每個(gè)部門的最新動(dòng)態(tài)，老板在第一時(shí)間都能獲得。他們傳遞信息的方式有郵件、電話、短信、微信、微博、等等，方便快捷。他們傳遞的內(nèi)容有音頻、視頻、照片、文檔、PPT等等，準(zhǔn)確可靠。當(dāng)然，“小朝廷”里面的成員之間，大都與老板單獨(dú)聯(lián)系，很多人彼此間都不清楚。這位老板為了控制員工，真可謂是煞費(fèi)心機(jī)。
如果老板覺得該辦誰(shuí)了，就會(huì)讓“小朝廷”里面的人搜羅證據(jù)，并且分類歸納整理。在這個(gè)過程中，某些人為了邀功受賞，有時(shí)還會(huì)把證據(jù)放大，借機(jī)玩?zhèn)�雪上加霜。有些人公報(bào)私仇，利用或收買那個(gè)“小朝廷”里面的人，由他們?cè)诶习迕媲罢_告或詆毀某個(gè)人。當(dāng)老板的耳朵起繭子了，就會(huì)產(chǎn)生眾口鑠金積銷毀骨的作用。時(shí)機(jī)成熟后，老板就會(huì)找該員工談話，第二天這位員工就會(huì)莫名其妙地不來上班了。這在一定意義上有助于老板清除異己，保持員工隊(duì)伍的本色�？墒菃T工也不傻，長(zhǎng)此以往弊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于利。
難道“小朝廷”里面的人做事都能滴水不漏嗎？答，這是不可能的，人無完人�。∮芯淅显�，人在河邊走哪能不濕鞋。也就是說，那些人隱藏的再深，也會(huì)有露馬腳的時(shí)候。下面舉例說明：
1、兩個(gè)人之間不是很熟悉，而他卻總是尋找機(jī)會(huì)笑瞇瞇地向你靠近。這時(shí)，你要注意區(qū)別笑臉是真的還是假的，千萬(wàn)不要被表象所欺騙。
2、當(dāng)一位員工，特別是女員工，當(dāng)著大家面底氣十足地沖撞其他同事時(shí)，老板的反應(yīng)卻是嘻嘻哈哈地打馬虎眼。這時(shí)，一定要忍耐。因?yàn)�，他可能就是“小朝廷”里面的人�?/p>
3、當(dāng)一位員工在私下里抱怨公司一句，老板很快就會(huì)找其部門經(jīng)理談話，可能有人已經(jīng)出賣了你。這時(shí)，要注意那個(gè)引你說話的人。
4、某位員工，平常不干啥工作，可是工資挺高。這時(shí)，也要小心了。因?yàn)�，老板非常聰明，不�?huì)平白無故地給他發(fā)工資的。遇到這樣的人，小心為上。
5、當(dāng)老板破壞公司規(guī)則做事時(shí)，總有人站出來不分青紅皂白的奉承。這樣的人，也要提防。
6、突然小道消息傳播公司新政策的人，也要十分小心。因?yàn)�，最新的東西往往在老板那里才能獲得。
7、相似崗位的同事，別人出差只能是火車、高客或公交車，而有的人確是飛機(jī)、高鐵、出租車隨便坐，也就是說相同級(jí)別的員工交通工具大不一樣。這些特殊的人一定也是老板心腹，否則他們沒有那么大膽。
8、有人可以隨時(shí)不到公司，但不用請(qǐng)假，照樣會(huì)按照出勤計(jì)工資。這些人，須要小心。因?yàn)�，享有特�?quán)的人不一般。
9、年會(huì)時(shí)，沒有明顯貢獻(xiàn)，卻大紅大紫的人。這些人更得提防。當(dāng)然，以上例證只做參考。究竟這些人是不是“小朝廷”里面的人，如果有必要的話，自己可以去求證一下，立刻就能明白一切。
在這個(gè)公司上班，說話辦事必須特別謹(jǐn)慎，否則會(huì)招來大禍。因此，廣大員工必須身穿防彈衣工作，以便謀求自保。同時(shí)，還要小心提防那些飛來之禍。很多人，到離開公司的時(shí)候，都不知道是誰(shuí)在老板那里告密或詆毀自己。在這種公司工作，保護(hù)好自己是最基本的生存之道。碰到此類事件，每個(gè)員工都要自己剖析自己，有則改之無則加勉。比如，散布公司不好言論的同事，莫名其妙的就被辭退了；開會(huì)時(shí)，某些部門經(jīng)理的一些常規(guī)抱怨被老板莫名其妙地點(diǎn)名批評(píng)了；甜言蜜語(yǔ)騙取同事的信任，而后趕緊跑到老板那里匯報(bào)情況并獲得獎(jiǎng)賞等等行為，都是在戕害一些說真話、做實(shí)事的人。很多情況下，都是老板的親信在作祟，多長(zhǎng)個(gè)心眼還是很有必要的。
有些人為了謀求個(gè)人利益，背地里也干了一些違心的事，但他們不屬于那個(gè)“小朝廷”。有點(diǎn)良心的人，事后請(qǐng)你吃頓飯或送個(gè)小禮物，以便在他心里能夠補(bǔ)償一下。如果碰到?jīng)]良心的人，只能忍了。這些人，老板看在眼里，記在心上。他們有可能會(huì)發(fā)展成“小朝廷”里面的新人。
面對(duì) “小朝廷”里面的親信，這位老板也不是百分之百的信任，只是暫時(shí)作為他利用的工具而已。何況親信之間還經(jīng)�；ハ嘀肛�(zé)，有時(shí)會(huì)讓老板頭也很疼。當(dāng)一名親信沒有利用價(jià)值的時(shí)候，老板就會(huì)出面做出抉擇。從這種角度上講，“小朝廷”里面的人其實(shí)也挺可憐的。不過，他們?yōu)榱藭簳r(shí)的個(gè)人利益，不惜出賣自己的同事，也是自作自受。
在這個(gè)公司，為什么會(huì)有“小朝廷”出現(xiàn)呢？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單。這主要是與老板為人做事的本性有關(guān)。因此，這個(gè)公司也只是個(gè)例。最后，向?yàn)椤靶〕ⅰ惫ぷ鞯娜吮梢暎?/p>
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