板報是傳統(tǒng)宣傳媒體的代表之一，它源于新民主主義革命時期，并在不斷壯大的學生、工人運動中得到迅速發(fā)展。板報作為一種傳統(tǒng)的宣傳工具得到了廣泛運用，并發(fā)揮過重要作用。近年來，隨著科技的進步，企業(yè)的宣傳工具日趨多樣化、現代化，板報在許多地方漸漸被冷落了。板報是否真的氣數已盡，應該退出宣傳思想陣地呢？我認為，板報在新時期宣傳思想工作中仍具有特殊的作用。
板報具有簡單、快捷、靈活和可選的特點：
簡單：一是獲取信息簡單，員工只需要在板報前稍作停留，運用一下“眼球注意力”即可實現。不管員工是在上下班途中，還是在工作間隙，都可以輕松地獲取相關信息。二是板報制作工藝簡單，成本低廉。
快捷：是相對局域網和有線電視來講。雖然電腦、電視在企業(yè)已經普及，但是與一線員工之間還存在相當的距離，一線員工使用電腦多限于生產操作，網上信息再快，員工并不容易看到，對于一線員工而言，板報更加“短、平、快”，“會上聽報告，會后看板報”，板報傳遞內部信息的優(yōu)勢仍然存在。
靈活：一是安放靈活，機關辦公室、生產車間、工作崗位、上下班途中，哪里人流密集就可以把它放在哪里。二是版面靈活，可隨時根據需要調整宣傳版面及內容。
可選：這是平面媒體的共性，員工對板報所展示的信息內容，可以自主選擇并控制閱讀節(jié)奏，正所謂：想看幾眼看幾眼，想看幾句看幾句，想看哪篇看哪篇。
板報作為傳統(tǒng)的宣傳工具，形成了自己的讀者群，盡管宣傳工具的發(fā)展變化日新月異，但在慣性的作用下，老讀者仍然愿意閱讀板報，獲取一些信息（尤其是內部信息）。
綜上所述，板報在信息時代的企業(yè)宣傳思想工作中仍然具有生命力！當然，我們必須正視新興媒體對員工獲取信息方式的影響，清醒認識板報的局限性，努力創(chuàng)新板報宣傳，爭取使之在宣傳思想工作中重放光彩。
提高認識，做好“三定”，建立健全板報宣傳責任體系。板報宣傳投資少、見效快，適合小眾宣傳。在及時傳達上級精神、內部信息、生產工藝知識、關系員工切身利益信息等方面具有一定優(yōu)勢。我們應做到“三定”：定人，在每個生產車間設立板報宣傳組組長，在每個生產班組設立板報宣傳員；定時，要求宣傳員對板報的內容及時更新；定檢，要定期對板報進行檢查、評比、表彰。
唱響主旋律，形成強有力的宣傳思想工作主流平臺。利用板報做好基層宣傳思想工作，必須在“百家爭鳴”中確保“主旋律”。為此，首先要廣泛“布點設站”，在每個車間、班組、崗位，以及走廊、過道、上下班途中均可設立不同形式的板報，牢固占領基層宣傳陣地，形成強大的宣傳態(tài)勢。
創(chuàng)新方式方法，提升板報宣傳的感染力。板報必須緊貼形勢任務，追求內容與形式的創(chuàng)新。一是必須強調提高板報的制作質量，要注意精工細做、美觀實用、吸引眼球。二是讓板報與環(huán)境協調。在生產區(qū)域大、人流集中的區(qū)域可采用板報的群設方式，陣容大，氣勢大，吸引力較強；在走廊和過道上，可單獨設立簡約型板報，比如：漫畫文字型、人物照片型等，直觀、明了。三是板報的內容必須講究實效、貼近職工、真實可信、篇幅短�。话鍒蟮陌婷鎽龅秸w布局合理，清新悅目，圖文并茂、比例恰當。四是注重把宣傳教育的主體與客體放在同一個平臺上，采用啟發(fā)、討論的方式，與員工進行交流，宣傳員工先進事跡、反映員工心聲，以情感溝通促進思想政治工作入眼、入腦、入心。
加強業(yè)務技能培訓，培養(yǎng)板報宣傳人才。企業(yè)要建立一支相對穩(wěn)定，以基層業(yè)余宣傳員為主、專兼職宣傳工作人員結合的懂宣傳、高素質的板報宣傳員隊伍，并根據基層板報宣傳員工作性質、特點及文化程度的差異，采用定期組織培訓和內部交流方式，積極開展“以老帶新，以熟帶生”活動，進行“傳、幫、帶”，拓寬宣傳員的視野和知識面，提高他們的寫作能力和創(chuàng)新能力。（作者：楊波 單位：湖南云箭集團）