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古代的月薪制是始于哪個(gè)朝代
為了解決年薪制帶來(lái)的問(wèn)題，完善工資制度，各個(gè)朝代也會(huì)結(jié)合本朝的實(shí)際情況，進(jìn)行適度的工資改革。下面小編為您帶來(lái)古代的月薪制是始于哪個(gè)朝代！
古代的月薪制始于哪個(gè)朝代？
現(xiàn)在實(shí)行年薪制，通常是對(duì)高工資的白領(lǐng)級(jí)別而言。其實(shí)，在中國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，從當(dāng)官的，到打長(zhǎng)工的，主體實(shí)行的都是年薪制，盡管也有月薪。如果以現(xiàn)代的年薪制概念來(lái)理解，那時(shí)的中國(guó)人都是白領(lǐng)了。實(shí)際不然，年薪也分三六九等的。
那時(shí)的年薪并沒(méi)有現(xiàn)代工資的概念，民間多叫工錢(qián)，官方稱(chēng)年俸。俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢(qián)。中國(guó)古代時(shí)的年薪制是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財(cái)家打長(zhǎng)工的無(wú)地農(nóng)民也是這樣，要到過(guò)年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報(bào)酬。如果家中實(shí)在急需，手頭實(shí)在拮據(jù)怎么辦？可以支，即臨時(shí)借點(diǎn)用用，到年底一并抵扣。
年薪發(fā)的是什么？并非今天花花綠綠的鈔票，也不是黃金白銀，實(shí)行的是實(shí)物工資，一般發(fā)的都是粟、谷這類(lèi)糧食，雖然也有發(fā)金、發(fā)銀的現(xiàn)象，但是很少見(jiàn)的。那時(shí)拿工資叫吃皇糧，皇糧一詞的產(chǎn)生便緣于工資發(fā)糧食的緣故。
據(jù)《群書(shū)治要》引崔寔《政論》文，一直到了東漢劉隆當(dāng)皇帝的延平年（公元106年），才有紅頭文件形式的工資改革：發(fā)工資時(shí)可以發(fā)現(xiàn)金，但還不是全發(fā)錢(qián)，而是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實(shí)物工資，即所謂半谷半錢(qián)。這筆錢(qián)，叫月錢(qián)，是在年薪的基礎(chǔ)上，對(duì)工資發(fā)放方式的一種變通。
劉隆是中國(guó)歷史上出名的小皇帝之一，享年僅2歲，故稱(chēng)殤帝，這樣的英明決策是當(dāng)時(shí)的實(shí)際當(dāng)權(quán)者鄧太后作出的。中國(guó)女人有權(quán)了，就是與老爺們不一樣，大多能折騰出點(diǎn)花樣來(lái)，鄧太后當(dāng)時(shí)做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結(jié)婚嫁人，史學(xué)界習(xí)慣稱(chēng)為延平制。
到了唐代，中國(guó)的工資改革中才出現(xiàn)全部用貨幣來(lái)發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門(mén)仍習(xí)慣發(fā)實(shí)物工資，當(dāng)時(shí)的說(shuō)法叫職田年米。一直到明代中期，實(shí)物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，受到工薪階層的歡迎。當(dāng)時(shí)有的單位有時(shí)候是發(fā)金子，但絕大多數(shù)是用銀子來(lái)支付，稱(chēng)為月費(fèi)，后來(lái)改稱(chēng)柴薪銀，現(xiàn)代的薪金、薪水等名詞，都是由此而來(lái)，此時(shí)仍以年薪制為主。
除了年薪制，中國(guó)古代也有月薪制。月薪制真正出現(xiàn)于何時(shí)？應(yīng)始于南朝宋政權(quán)。別看人家宋政權(quán)是個(gè)偏居江南的小朝廷，但在布衣開(kāi)國(guó)皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有利于本國(guó)人民的事和改革。劉裕三兒子劉義隆即位后（史稱(chēng)宋文帝），繼承和推進(jìn)了他老子的一套改革，連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了，一筆勾銷(xiāo)，即免去通租宿債，受到老百姓的衷心擁護(hù)，因其年號(hào)叫元嘉，史稱(chēng)元嘉之治。劉義隆當(dāng)年也對(duì)工資制度進(jìn)行了改革按月分俸，這個(gè)可以說(shuō)是中國(guó)現(xiàn)代月薪制的雛形，對(duì)中國(guó)工薪階層影響巨大。據(jù)《南史阮長(zhǎng)之傳》記載，宋政權(quán)實(shí)行月薪制的具體實(shí)行時(shí)間，是元嘉末年（公元450年左右）。
古代辭職一般選擇什么時(shí)間？
別看這年薪與月薪僅一字之差，但可以解決好多因薪水發(fā)放引發(fā)的矛盾。如果辭職、升遷什么的，用今天的流行語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是跳槽了，這年薪制便是個(gè)麻煩，員工隨意跳槽很可能一年的工資都要泡湯。月薪相對(duì)就好辦多了，月結(jié)月清，清了走人，給勞動(dòng)者的跳槽帶來(lái)了便利（現(xiàn)在不少建筑工地上更先進(jìn)，實(shí)行日薪制，干一天活拿一天的錢(qián)，當(dāng)天結(jié)算，這更靈活了）。
為了解決年薪制帶來(lái)的問(wèn)題，完善工資制度，各個(gè)朝代也會(huì)結(jié)合本朝的實(shí)際情況，進(jìn)行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時(shí)間上，都會(huì)作出明確的規(guī)定。在南朝宋政權(quán)以前，辭職者結(jié)算工資時(shí)間一般以芒種為標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于現(xiàn)在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒種前辭職，則其一年的工資（俸祿）悉歸后任和替崗者�，F(xiàn)在流行的最佳辭職時(shí)間是年底，穿越一下說(shuō)，如果放在古代，辭職者就虧大了，要白干半年。
到了唐代，則將結(jié)算時(shí)間固定在當(dāng)時(shí)每年的5月5日。唐天寶十五年（公元756年）進(jìn)士封演的《封氏聞見(jiàn)記》（卷九）所記，淮例，替人五月五日以前到者，得職田，說(shuō)的就是這事情，即在5月5日以前上崗的，可領(lǐng)全年工資（職田米），否則便不可以。這樣，會(huì)算賬的便會(huì)趕在這日前辭去舊職，去新單位報(bào)到。據(jù)此可以看出，古人辭職最劃算的時(shí)間在年中，而不是在現(xiàn)在流行的年底辭職。
當(dāng)然，具體什么時(shí)候辭職可以拿到全年工資，在中國(guó)古代會(huì)因行政區(qū)和地域的不同而有別。但是，雖然對(duì)辭職員工有明確的工資結(jié)算時(shí)間，辭職現(xiàn)象在中國(guó)古代并沒(méi)有現(xiàn)在這么流行和常見(jiàn)，大多數(shù)員工根本就不會(huì)辭職，有崗位的就是官家人，吃皇糧的，那是一種身份和榮耀，能忍十年寒窗苦，圖的就是有朝一日吃皇糧，誰(shuí)舍得下崗？除非逼迫的。
古代中國(guó)人工資也比西方低嗎？
中國(guó)古人不喜歡主動(dòng)辭職的原因，除觀念上的原因之外，還有一個(gè)就是待遇相對(duì)豐厚，并不比同時(shí)代的西方國(guó)家的工薪階層低，小日子過(guò)得很滋潤(rùn)。
現(xiàn)代中國(guó)工薪階層的薪水普遍低于發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家，但從已故貨幣史研究專(zhuān)家彭信威的《中國(guó)貨幣史》一書(shū)中所引資料來(lái)看，在中國(guó)古代，在清年間以前，中國(guó)工薪階層的總體工資和生活收入與西方差距并不大，有的時(shí)代甚至高很多，即便是最底層的給地主老財(cái)打長(zhǎng)工的農(nóng)民工也是這樣，而且所得工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于那時(shí)的西方國(guó)家。
如公元前一二世紀(jì)時(shí)，羅馬收入較好的打工仔所得的工資，折算成購(gòu)買(mǎi)力的話，可以買(mǎi)2公石到3.5公石小麥，羅馬士兵的津貼更低，可買(mǎi)1.2公石小麥。而據(jù)《九章算術(shù)》所記，今有取保一歲價(jià)錢(qián)二千五百?gòu)拇司渲型嘎兜男畔?lái)看，西漢時(shí)的取保這類(lèi)普通職員的月工資大約是二百零八錢(qián)。
依吳承洛《中國(guó)度量衡史》的換算，西漢時(shí)的1石大約相當(dāng)于0.3425公石，這樣可以買(mǎi)到小麥3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直觀一點(diǎn)，依1石=27市斤來(lái)算，羅馬打工仔當(dāng)年的月工資換算成小麥，約158至276斤，中國(guó)打工仔約237至331斤，可見(jiàn)，中國(guó)工薪階層的收入要高許多。
到了清康乾時(shí)，普通中國(guó)勞動(dòng)者的工資和生活水平也不比西方發(fā)達(dá)國(guó)家差多少。公元1703年（康熙四十二年），英國(guó)的普通農(nóng)民工的工錢(qián)月薪是約合銀2兩7錢(qián)，有點(diǎn)技術(shù)的工人約4兩銀，從數(shù)字上看明顯高出中國(guó)人許多。但是，當(dāng)時(shí)英國(guó)銀幣的實(shí)際分量嚴(yán)重不足，只有一半多一點(diǎn)，物價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)，實(shí)際所得工資和生活水平并不理想。
據(jù)麥考倫《英國(guó)史》記載，當(dāng)時(shí)英國(guó)的平民大約88萬(wàn)戶，其中一半每星期可以吃到兩次肉，其余一星期最多吃一次，或者完全沒(méi)有吃；西方的主食之一面包，當(dāng)時(shí)平民并不能天天吃的，都是雜糧，這種生活水平與當(dāng)時(shí)的中國(guó)普通人差別并不大。
當(dāng)然，這樣的對(duì)比是相對(duì)的，不能用絕對(duì)的眼光來(lái)衡量。
中國(guó)古代的工資怎么發(fā)？
現(xiàn)在實(shí)行年薪制，通常是對(duì)高工資的白領(lǐng)級(jí)別而言。其實(shí)，在中國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，從當(dāng)官的，到打長(zhǎng)工的，主體實(shí)行的都是"年薪制"，盡管也有月薪。
那時(shí)的"年薪"并沒(méi)有現(xiàn)代工資的概念，民間多叫"工錢(qián)"，官方稱(chēng)"年俸"。俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢(qián)。
中國(guó)古代時(shí)的"年薪制"是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財(cái)家打長(zhǎng)工的無(wú)地農(nóng)民也是這樣，要到過(guò)年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果家中實(shí)在急需，手頭實(shí)在拮據(jù)怎么辦？可以"支"，即臨時(shí)借點(diǎn)用用，到年底一并抵扣。
早在先秦時(shí)期工資制就已出現(xiàn)。不過(guò)那時(shí)發(fā)的不是現(xiàn)金，而是實(shí)物，主要是糧食，稱(chēng)作“祿”。夏商周時(shí)期的“祿”是按人口多少分配，相互之間差距不大。到了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)“祿”的分配就有很大懸殊了就有了厚祿、薄祿。
從漢朝起規(guī)定各級(jí)官階的薪俸，即所謂工資。也就是說(shuō)，到了漢代，“祿”改稱(chēng)為“俸”，仍發(fā)糧食，以“石”或“斛”為計(jì)算單位。但那時(shí)不是按月發(fā)給，而是按年結(jié)算，即所謂“年俸”。
據(jù)《群書(shū)治要》引崔富《政論》文，東漢殤帝延平年間，帝年幼，鄧太后掌權(quán)將實(shí)物年俸改為“半錢(qián)半谷”，意思就是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實(shí)物工資。鄧太后當(dāng)時(shí)還做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結(jié)婚嫁人，史學(xué)界習(xí)慣稱(chēng)為"延平制"。
"月薪制"發(fā)端于魏晉南北朝時(shí)期的南朝宋政權(quán)。在開(kāi)國(guó)皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有利于本國(guó)人民的事和改革。劉裕兒子劉義隆宋文帝即位后，繼承和推進(jìn)了劉裕的一套改革，史稱(chēng)"元嘉之治"。其中就有對(duì)工資制度進(jìn)行了改革"按月分俸"。
據(jù)《南史阮長(zhǎng)之傳》記載，宋政權(quán)實(shí)行"月薪制"的具體實(shí)行時(shí)間，是元嘉末年（公元450年左右）。但后期主流形式依然是年俸制。
到了唐代，中國(guó)的工資改革中才出現(xiàn)全部用貨幣來(lái)發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門(mén)仍習(xí)慣發(fā)實(shí)物工資，當(dāng)時(shí)的說(shuō)法叫"職田年米"。
到明朝中葉以后，商品經(jīng)濟(jì)有了一定的發(fā)展，實(shí)物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，才推行發(fā)薪金，主要是銀幣，稱(chēng)為“月費(fèi)”，而后改稱(chēng)“柴薪銀”。一直到清朝，沿用的主要還是年俸，也稱(chēng)為“歲銀”。
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