職場人際關(guān)系的處理[常用15篇]

職場人際關(guān)系的處理1

　　職場中處理好人際關(guān)系是非常重要的，我們?nèi)绻�可以處理好人際關(guān)系的話，那么我們在職場當(dāng)中的發(fā)展自然也會更好一些，如果我們處理不好人際關(guān)系，那么我們很可能很多事情都完成不了，甚至是在職場當(dāng)中也受到大家的排擠，這對于我們來說肯定都不是想要的結(jié)果，所以說在職場當(dāng)中我們要學(xué)會運(yùn)用智慧來處理人際關(guān)系。工作中需學(xué)會處理職場關(guān)系。

　　職場當(dāng)中要學(xué)會智慧的處理人際關(guān)系，第一點(diǎn)就是在職場當(dāng)中再好的朋友也不要透漏自己的隱私，當(dāng)然并不是不信任朋友，而是說職場比較復(fù)雜，或許我們在說隱私的時候，我們的隱私可能就被其他人聽到等等，如果被泄露出去的話，那么我們首先會懷疑的就是自己的朋友，這時候我們對朋友的信任會降低，而朋友會覺得十分的委屈，覺得我們冤枉了他，從而導(dǎo)致的結(jié)果就是好朋友的關(guān)系變得微妙起來，甚至最后可能就因?yàn)檫@件事而導(dǎo)致做不成朋友，在職場當(dāng)中朋友還是很重要的，我們想要長久的`做朋友，那么就不要泄露自己的隱私。

　　職場當(dāng)中要學(xué)會智慧的處理人際關(guān)系，第二點(diǎn)就是我們不妨讓自己的興趣愛好廣泛一些，我們既然在職場當(dāng)中想要多結(jié)交朋友的話，那么我們就要讓自己的興趣愛好廣泛一些，我們和不同的人交流的時候要談?wù)摬煌�的問題，每個人的興趣愛好都是不一樣的，也就是說我們在和不同的人進(jìn)行交流的時候我們要選擇不同的愛好，這樣就很容易的說到了一起，至少不會覺得大家沒有共同語言，其實(shí)共同語言并不是注定的，而是看我們自己是否會發(fā)現(xiàn)或者是是否會尋找共同語言。

　　職場當(dāng)中要學(xué)會智慧的處理人際關(guān)機(jī)，第三點(diǎn)就是不要把他人的事情當(dāng)成笑料，我們就算知道了別人的糗事，我們也不要再說給其他人聽或者是為了拉近和其他人的距離而吧某個人的糗事當(dāng)成開口點(diǎn)，我們?nèi)绻�這樣做的話，那么就算有人愿意和我們交朋友，那么這些人也會考慮是否適合和我們說真話。職場當(dāng)中要學(xué)會聽不好聽的話。

職場人際關(guān)系的處理2

　　職場中如果過得不開心，所承受的壓力比別人更大，職場中的人際關(guān)系式非常重要的。在職場中好好的處理同事之間的人際關(guān)系你會發(fā)現(xiàn)，長期呆在辦公室也不是一件很痛苦的事。

　　放過你的下屬

　　無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機(jī)會教訓(xùn)一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿著“防護(hù)甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認(rèn)為：你是一個還不壞的上司。

　　欣賞你的上司

　　職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。

　　如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側(cè)面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你認(rèn)真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會更慘吧？

　　欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因?yàn)闆]有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應(yīng)該是得心應(yīng)手，心境會是平靜舒暢！

　　贊美你的同事

　　同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的`同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。

　　贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！

　　做好你的工作

　　做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因?yàn)�，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。

　　會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶�益求精，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本！

　　多贊美同事、多理解上司、對下屬好一點(diǎn)，會讓你變得更開心。

職場人際關(guān)系的處理3

　　1、初入職場如何搞好人際關(guān)系

　　即使不是大人物,我們也經(jīng)常能用請教的態(tài)度與口吻與他們說話,因?yàn)槿瞬豢擅蚕?很多實(shí)用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。

　　在吃飯的場合做主動做點(diǎn)菜者,不適合請主人與主賓點(diǎn)菜,因?yàn)槟遣皇亲鹳F者通常做的事情,但是請注意詢問他們的喜好,而不是只管點(diǎn)自己愛吃的東西。但是這需要平時研究菜單,積累點(diǎn)菜的經(jīng)驗(yàn)。

　　經(jīng)常找到朋友、伙伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面,注意哦,即使老板也需要被你肯定,但是盡量在私下場合,而對于一般朋友與同時則應(yīng)公開贊揚(yáng)。

　　在受到別人對自己的相貌、事情、人品贊揚(yáng)時,不要表現(xiàn)出理所當(dāng)然的樣子,也不要假意否認(rèn),合適的方式是表示感謝,尤其感謝朋友的肯定與支持。

　　學(xué)會使用便條,包括借條、領(lǐng)條、請假條、申請信,如果你很主動地使用這些便條會讓其他人感到你很規(guī)范,而且如果你懂得請其他人這樣做,你和未來更好與他們有憑有據(jù)地與他們打交道。會寫便條會讓別人刮目相看。

　　記得在別人不在座位的時候很熱情地幫助接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息,對團(tuán)隊的同事與同學(xué),提醒他們一些你知道的重要日程。

　　2、大學(xué)生進(jìn)入職場如何與同事溝通

　　了解對方的工作:對方的工作職責(zé)--能提供怎樣的幫助;對方的工作狀態(tài)--能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時間等;對方工作的困難--能提出恰當(dāng)?shù)男枨?對方的關(guān)心問題--尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn);對方的利益點(diǎn)--達(dá)成一致需要;

　　了解對方部門的工作:對方部門工作流程--知道該找誰;對方部門的工作職責(zé)--明確提出需求;對方部門存在的困難--了解對方困難,更好配合;對方部門的利益--能夠得到對方部門領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對你的配合;

　　管理好你的預(yù)期:在了解和體諒對方的基礎(chǔ)上合理提出建議,是與同事溝通順利的重要原則,任何部門和任何同事都有自己的工作和困難,也有他們各自關(guān)心的利益,不能只從自己這方面出發(fā)給對方提出不合理的要求。

　　3、大學(xué)生進(jìn)入職場與同事怎樣相處

　　3.1、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

　　和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。

　　3.2、常常微笑，和對方有眼神交流

　　俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

　　3.3、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

　　這個時候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時，要學(xué)會巧妙地保持中立。

　　大學(xué)生進(jìn)入職場要注意什么

　　1、腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起

　　職場新人在自己部門可以從整理報紙文件、接聽電話等做起,為其他同事做些輔助性工作,如打印資料、填寫簡單表格等,業(yè)余時間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水,給人留下勤快的印象。

　　2、學(xué)會妥協(xié),是職場制勝法寶

　　做好自己不愿做的`事,學(xué)會妥協(xié),向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。人的性情不同、志趣不同,對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨(dú)立工作的人,可能就不愿意去管別人。

　　3、正確認(rèn)識自己,調(diào)整就業(yè)心態(tài)

　　畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態(tài)不好,認(rèn)為事事應(yīng)該絕對公平,認(rèn)為以自己的才能應(yīng)該可以有一個更好的位置或薪水,這種心態(tài)真是最要不得的。

　　4、熟悉職場的規(guī)則

　　到了一個企業(yè)或一個工作崗位上,這個企業(yè)是對你怎么要求的,你應(yīng)該做哪些事情,應(yīng)該用什么樣的心態(tài)來對待這個企業(yè)交給你的工作。

　　大學(xué)生進(jìn)入職場有何禁忌

　　1、忌濫用幽默

　　幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一,也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場合、對象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。

　　2、忌過于熱情

　　剛參加工作,什么事都應(yīng)主動多干些,對人真誠、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過頭,反而適得其反。所以說,不能一有什么,無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個不停不歇。

　　3、忌溜須拍馬

　　不能一說話就夸大其辭,一張嘴就把人捧上天,甚至違心地把對方身上的缺點(diǎn)也說成是優(yōu)點(diǎn),結(jié)果造成你給同事和上級的印象是--這個人只會溜須拍馬,是個沒真本事的“馬屁精”,不可重用。

職場人際關(guān)系的處理4

　　人與人間的溝通，主要靠語言，所以會說話的人，在人際交往方面是很占優(yōu)勢的，他們的人緣都很好。

　　而不會說話的人，特別容易得罪人，他們還往往不自知，這就是惡性循環(huán)了。人緣差了，做什么事都會差點(diǎn)意思，不是很順利。

　　那么，不會說話的人就完了嗎?難道他們在工作中就沒有翻身的可能性了嗎?當(dāng)然不是。因?yàn)檎f話的能力也是可以訓(xùn)練的，只要掌握了方法，最笨的人也可以成為會說話的人。

　　舉例來說，如果大家學(xué)會以下這3種說話的藝術(shù)，就能夠在交流中順利很多，甚至可以讓自己的人緣越來越好。

　　1.要肯定對方

　　被人否定之后，沒有人能夠做到心里毫無芥蒂，因?yàn)檫@會讓人心情不好，甚至有點(diǎn)傷自尊。所以，在與人對話的時候，不要總是否定別人。

　　這是在工作交流中常常會出現(xiàn)的情況，有不同的看法很正常，但是不要在別人表達(dá)觀點(diǎn)之后，緊接著就表示“不是這樣”、“不對”，這會讓對方很沒面子、很不爽。

　　當(dāng)你的交流對象出現(xiàn)了負(fù)面情緒的時候，你認(rèn)為你們之間還能夠順利合作嗎?至少會變得艱難一些。

　　所以，不論你是否同意對方的觀點(diǎn)，你首先要表達(dá)對他意見的尊重，聽完說一句，“是的，不過我也有一點(diǎn)其他的想法…”用這樣的方式提出不同觀點(diǎn)，會提高對方的接受度，你成功的概率會變高，你和對方之間也不會產(chǎn)生矛盾。

　　2.態(tài)度要溫柔

　　大家一定聽說過正面管教，它的核心要義是，和善而堅定，這種態(tài)度的力量是很強(qiáng)大的，除了教育孩子，我們成年人在溝通的過程中也可以借鑒這個方法。

　　說話的時候，和內(nèi)容同樣重要的是態(tài)度。和善的態(tài)度能夠減少矛盾，提高溝通的效率。所以，在說話的時候一定要溫柔，這會拉近對話雙方的距離。

　　其次，態(tài)度上要足夠堅定，這會讓對方對你說的.話更加重視，你想要達(dá)到的效果才會更好，也能更準(zhǔn)確地傳遞信息和情感。

　　3.用詞要委婉

　　中國人都是含蓄的，所以在說話的時候要注意委婉，不要過于直接，這不符合絕大多數(shù)人的習(xí)慣。

　　不論是夸獎還是批評或者提意見，都不要使用情感色彩濃重的字眼，因?yàn)闃O端，就容易出錯，含蓄一些、低調(diào)一些，別人的接受程度會更高一些。

　　要肯定對方、態(tài)度要溫柔、用詞要委婉，這3點(diǎn)說話的藝術(shù)在日常的工作或者生活交流中非常有用，學(xué)會了的話，與人相處一點(diǎn)問題都沒有!

職場人際關(guān)系的處理5

　　進(jìn)入職場后,你會發(fā)現(xiàn)除了做事,人際關(guān)系也是一門學(xué)問。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要,這意味著你是否能安然在職場上闖蕩。 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。每個職場人都應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

　　1)對同事——多理解慎支持

　　在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的'抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

　　2)對上司——先尊重后磨合

　　任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計劃。

　　3)對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)

　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

　　我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機(jī)會能不先關(guān)照你嗎?

　　4)向競爭對手——露齒一笑

　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實(shí)，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。

　　5)對下屬——多幫助細(xì)聆聽

　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

　　而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

職場人際關(guān)系的處理6

　　1、平等待人。來到新單位之后不管是對誰都要平等對待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結(jié)派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態(tài)度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關(guān)系。

　　2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠(yuǎn)。

　　3、熱心助人。助人為樂是做人的美德，當(dāng)身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽(yù)就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。

　　4、誠實(shí)守信。誠實(shí)，就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是，不三心二意，不搞當(dāng)面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實(shí)守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。

　　5、隨和大度。在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負(fù)，自命不凡，或性格孤僻，不和群的'人，別人自然會對你敬而遠(yuǎn)之。彼此交往中難免會產(chǎn)生一些摩擦或誤會，當(dāng)自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。

　　6、不卑不亢。處理好和同事的關(guān)系，是人際關(guān)系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因?yàn)槭悄闵纤揪鸵晃栋⒄樂畛蝎I(xiàn)媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要認(rèn)真完成，有不同意見，應(yīng)該用恰當(dāng)?shù)姆绞教岢�，不能自行其是，更不要�?dāng)眾拒絕，損傷上司臉面。人生活在社會中，總是要和別人進(jìn)行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認(rèn)可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業(yè)的成功和失敗。

　　注意事項

　　同性之間的妒忌

　　我們女人如何處理人際關(guān)系呢女性之間有可能會面對同性間的妒忌。妒忌的原因通常是當(dāng)別人擁有的比我多，而我覺得這不公平，或者在同樣的環(huán)境下，為什么她的銷售業(yè)績要比我好，于是有了妒忌的情緒產(chǎn)生。其實(shí)，妒忌是一種特殊的心理，當(dāng)人們有了妒忌之念，就會對自己原先已經(jīng)擁有的視而不見，去夸大自己所沒有的。

　　在工作中如果你不幸被人忌妒，成為流言的靶子，應(yīng)該如何面對呢面對及坦然接受每個人都有不安全感。當(dāng)你在世人面前顯露才華時，很自然會激起各式各樣的嫉妒。這是可以預(yù)期的，但是，你不可能一輩子都去過分擔(dān)憂別人瑣碎的感受。這時候不妨學(xué)習(xí)忽視別人的批評及攻擊，學(xué)習(xí)成為自己最好的支持者。

　　回避忌妒你的人不過，如果你的才能是被你的主管所忌妒，這時就不是面對及坦然接受所能解決的。的確，有些主管特別是女性主管，可能會有更加強(qiáng)烈的不安全感，因此，傾向于打壓屬下的才能及阻擋她的前程。當(dāng)你遇到這種情況，根據(jù)歷史的教訓(xùn)：如果你自然而然就散發(fā)出迷人的魅力且才華高人一等，那么你就必須學(xué)會回避愛慕虛榮的人，否則就得找到方法隱藏你的美好特質(zhì)。

　　當(dāng)碰到自憐情結(jié)的女同事

　　有時候女性在工作上呈現(xiàn)的無力感，是來自于自身的自憐情結(jié)。許多女性的無助感受，是由來已久、過去生活經(jīng)驗(yàn)的問題，然而這種生活的壞印象，這類女性也會一并帶到工作場合中。僅就美容行業(yè)而言，由于必須和許多人產(chǎn)生互動，如果無法與別人作良好的溝通，或是找不到做事的方法，在工作上一定會產(chǎn)生許多阻礙。這個時候，具有自憐情結(jié)的人常常會傾向于歸罪環(huán)境對不起自己，也為自己的一切遭遇而感到不愉快。

　　無論如何，如果總認(rèn)為生活中的困境不是自己的錯，而認(rèn)為都是別人對我不公平，就會充滿無力感。由于無法解決當(dāng)下的困境，自然無法把自己的潛能發(fā)揮出來，雖然看不見問題的癥結(jié)所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就會活在自我防衛(wèi)中，生活在敵意和不滿中。自憐情結(jié)的人，不僅苦了別人，最重要是更苦了自己。

職場人際關(guān)系的處理7

　　稱呼

　　當(dāng)你剛來到一個新的辦公環(huán)境時，周圍的一切都還沒搞定，已經(jīng)有一大波領(lǐng)導(dǎo)、同事在等著你。如何稱呼他們就是你要面臨的第一個大問題。不清楚他們在什么職位，甚至連領(lǐng)導(dǎo)都不知道姓啥。怎么辦?見面時，除了尷尬還是尷尬。

　　聰明的人就知道當(dāng)你不知道怎么辦時，可以叫“老師”�？鬃釉唬喝�人行，必有我?guī)熝伞Ｒ痪洹袄蠋煛�，總歸沒錯。

　　態(tài)度

　　良好的態(tài)度是成功的一半。學(xué)會尊重自己的工作，尊重同事。我想，任何人都不會喜歡一個自以為是、目中無人的人。把微笑常掛在嘴邊，說聲謝謝雖說再普通不過，卻對你給別人留下良好印象是大大有益的，也能迅速建立別人對你的信任關(guān)系。

　　與上司

　　任何一個上司既然能干到現(xiàn)在的位置肯定有他某一方面的過人之處。他們豐富的'工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世的方法，都是值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)和借鑒的，我們應(yīng)該學(xué)會尊重他們。在工作中，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，并努力完成是每一個下屬的職責(zé)和本分。在與你的上司打交道時，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。尤其是當(dāng)你遇到質(zhì)疑和問題時，在提出來之前，一定要拿出詳細(xì)的資料計劃去說服對方。

　　與同事

　　當(dāng)你在同一個地方工作久了，與同事之間的了解會越來越多。大家對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。需要注意的是，工作就是工作，不要在工作場合談感情。當(dāng)與同事發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境。同時，切忌任何形式的議論和指桑罵槐，那樣只會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，最終受到旁人的抵觸。

　　與下屬

　　在工作方面，只有職位的高低，沒有人格的高低。如果你已經(jīng)是一個領(lǐng)導(dǎo)，就請你多多尊重你的下屬，多幫助多聆聽。一個善于與員工打交道的領(lǐng)導(dǎo)才能長久立于不敗之地。

　　與對手

　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭對手四處設(shè)防，更有甚者，背后放冷箭。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，實(shí)則對工作百害而無一益。當(dāng)你們處在一個團(tuán)體時，每個人的工作都很重要，任何人都有可取之長。工作是大家團(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，因此沒必要斤斤計較。

　　結(jié)語

　　干什么事其實(shí)都要用心。在職場中，尤其要用心。用心處理職場人際關(guān)系，用心去對待職場中的每一件事，用心學(xué)會與每個人相處。

職場人際關(guān)系的處理8

　　1、學(xué)會真誠相待，千萬不可以發(fā)生欺騙，歧視，傲慢行為。

　　2、懂得分享自己的快樂和憂愁，人際交往其實(shí)就是相互分享意見和態(tài)度的過程。

　　3、學(xué)會包容，懂得體諒別人，站在別人的角度看待問題。

　　4、如果人和人之間產(chǎn)生矛盾一定要采取和平的'手段去解決問題，切忌使用拳腳解決。

　　5、學(xué)會，正所謂溝通多一點(diǎn)，問題就會少一點(diǎn)。

　　6、交往過程不能傲慢，也不可以，要拿出和交往。

　　7、善于找共同話題，避免交往中無話可說的尷尬。

職場人際關(guān)系的處理9

　　職場之中，一些人很不擅長處理自己的人際關(guān)系，久而久之，人際越來越差。人際關(guān)系對于一個人的職場之路很重要，不會處理，意味著你和同事不合群，不合群的人很容易受到排擠欺負(fù)。以下是職場人際關(guān)系處理的四個妙招，一起學(xué)學(xué)吧。

　　一：尊重同事，待人熱情忠誠

　　相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態(tài)度要誠懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

　　二：同事相處要時刻注意細(xì)節(jié)

　　有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。

　　還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問題。

　　三：同事之間也需保持一定距離

　　在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰？就是你的同事，俗話說“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的.私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

　　四：學(xué)會與各處類型的同事打交道

　　每個人都有獨(dú)特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！

　　比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機(jī)會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

職場人際關(guān)系的處理10

　　處理職場人際關(guān)系的小竅門

　　1、不相信打小報告的人

　　總是在你面前打小報告說誰誰誰又罵你了的人，這種人不能信！因?yàn)榇蛐�報是他們的愛好，在別人面前他們也會將你出賣的干干凈凈！

　　2、不相信說好話的人

　　忠言逆耳利于行，總是在你面前說好話的人一定是有所圖，咱們也要有一點(diǎn)自知之明。

　　3、不記恨曾經(jīng)的爭論

　　好話總是聽著刺耳，但是說話的人一定是對你好的，職場人際關(guān)系處理要記住不要討厭、記恨那些曾經(jīng)公開地與你爭論、批評你的人。

　　4、謠言就讓它去吧

　　身在職場，越是成功，隨之而來的謠言和誹謗也就越多。如果先入謠言之中，不要急著做自我辯護(hù)。但可以澄清一些觀點(diǎn)、一些選擇、一些是非。

　　5、要背得起黑鍋

　　有能力的職場人，就要應(yīng)付得了上司、黑的起黑鍋，一時弄不清或一時背了黑鍋也沒關(guān)系。你還是你，他還是他。

　　處理職場人際關(guān)系的妙招

　　1、低調(diào)為人，善解人意

　　相信沒有誰會想跟個性張揚(yáng)，囂張跋扈還自以為是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團(tuán)體，尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過的時候，搭把手，這樣贏得好感也很容易吧。

　　2、切忌擅自搞小圈子

　　作為領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結(jié)派的搞小團(tuán)體，這樣就顯得工作氛圍很不和諧，而且也很容易出現(xiàn)問題，不管是公司里的那個小團(tuán)體，除非是管理層的圈子，不然就不要去參與，不然只會給自己惹上麻煩的。

　　3、要有原則，但不固執(zhí)

　　做事要有原則，但不拘泥于原則，不然就會顯得你非常的固執(zhí)，也要懂得采納別人的建議，但事事都唯唯諾諾的也不行，這樣就會顯得你非常的沒有主見。

　　4、溫柔和善的人總是會被人喜歡

　　你的過分嚴(yán)厲只會讓人討厭你，如果想要贏得別人的好感，你的溫柔和平易近人是再合適不過的了。溫柔不能太過溫柔，該嚴(yán)厲的時候也要嚴(yán)厲一點(diǎn)，不然你就看起來真的很好欺負(fù)了。

　　處理好職場人際關(guān)系的技巧

　　1、融入同事的愛好之中

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的`消息和新聞，遇到合適機(jī)會甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說。

　　2、不隨意泄露個人隱私

　　同事的個人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

　　3、不要讓愛情“擋”道

　　宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

　　4、閑聊應(yīng)保持距離

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

　　5、遠(yuǎn)離搬弄是非

　　“為什么xx總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因?yàn)榈侥菚r已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

　　6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

　　在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人”。

　　7、切忌隨意伸手借錢

　　在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫；而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產(chǎn)生了反感，認(rèn)為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了！而吳靜認(rèn)為自己不能按時還錢，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應(yīng)該伸手相援嗎？就是由于隨意借錢，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。

　　8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

　　不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

　　9、得意之時莫張揚(yáng)

　　每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚(yáng)或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來后，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當(dāng)然，除了在得意之時，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚(yáng)，否則只能給工作友誼帶來障礙。

　　10、不私下向上司爭寵

　　要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因?yàn)樗麄儠��?dān)心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻(xiàn)情報而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

職場人際關(guān)系的處理11

　　職場中你的人際關(guān)系處理如何？測試開始：

　　題目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你會怎樣處理這種戀物單思病？

　　A、想辦法跟好朋友要來

　　B、四處探聽，偷偷買，不讓朋友看見

　　C、按捺想擁有的欲望，忘了那個東西

　　D、直接問朋友要到哪里買

　�。ū敬螠y試共1小題，選好答案，請在本頁往下拉找分析結(jié)果�！�）

　　結(jié)果分析：

　　選擇A的人：你應(yīng)該很受歡迎，無論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場上當(dāng)然是無往不利。不過還是要努力充實(shí)自己，免得把好運(yùn)都用完了，將來還是要靠實(shí)力養(yǎng)活自己。

　　選擇B的人：你很注意小節(jié)，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會讓人覺得有點(diǎn)矯枉過正，假假的`，反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn)，不要那么拘謹(jǐn)，才能和朋友更親近沒有隔閡。

　　選擇才C的人：就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你，你也會偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海，外表給人的感覺仍然是心如止水。

　　選擇D的人：你總是大大咧咧的沒有心機(jī)，也不會去設(shè)想別人的心情，有時敏感的人會對你產(chǎn)生誤解，不過你的粗神經(jīng)很少有感覺，還是我行我素，依直覺行事。漸漸大家就會知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。（完）

職場人際關(guān)系的處理12

　　職場人際關(guān)系處理的書之職場定位

　　“寧可不識字，不能不識人�！痹鴩�藩的這句名言，已經(jīng)被無數(shù)各行各業(yè)的成功人士、以及現(xiàn)代教育學(xué)、管理學(xué)研究所驗(yàn)證：一個人認(rèn)識到自己適合做什么，能夠做什么，成功就已經(jīng)為他敞開了大門。上海財經(jīng)大學(xué)出版社的《我是誰—人其實(shí)比你想的要簡單》，講解如何通過識別潛能、運(yùn)用潛能改變?nèi)松�軌跡并獲得成功，通過人與人之間的潛能互補(bǔ)，獲得自己與他人的雙贏、成功的個人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿幸福的人生!其實(shí)對于很多人來說，由于缺乏必要的認(rèn)知和訓(xùn)練，多年來一直跋涉在心靈的黑暗深處，印刷工業(yè)出版社的《世界如此險惡，你要內(nèi)心強(qiáng)大》從“是什么讓我們內(nèi)心弱小”和“如何讓自己變得內(nèi)心強(qiáng)大”兩個核心出發(fā)，用獨(dú)家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剝開社會、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實(shí)用有效的`應(yīng)對之道。

　　職場人際關(guān)系處理的書之職場心理

　　從小我們唱著：“學(xué)習(xí)雷鋒，好榜樣”的歌長大，20xx年正值雷鋒同志逝世50周年，我們學(xué)習(xí)雷鋒精神更多的是要學(xué)習(xí)雷鋒心態(tài)，人民出版社的《雷鋒畫傳》讓我們通過一幅幅畫面的再現(xiàn)……更加真切的去感受雷鋒精神�；瘜W(xué)工業(yè)出版社的《人生沒有假如》中描述的“漸凍人”：他們?nèi)�身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表達(dá)苦楚，不能抓撓痛癢，有時就快要不能呼吸……作者王甲作為“漸凍人”的一員，他卻要做些什么，不但要做還要做的更好。那么我們作為健全人群中的一員，還在抱怨什么嗎?我想我們沒有理由不去端正一下自己的心態(tài)，讓健全的我們在工作和生活中發(fā)光發(fā)熱。

　　職場人際關(guān)系處理的書之職場壓力

　　人民郵電出版社的《職場急診室》搜集了近百位初入職場以及已經(jīng)在職場奮斗過多年卻緩慢前進(jìn)的同學(xué)案例。如果你能做到時時刻刻用正確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量自己，時刻反省自己工作的初衷與結(jié)果，才能做到正確的應(yīng)對各類“職場病癥”，因而做到久病生良醫(yī)。

　　職場如戰(zhàn)場，總要遇到各種難題，當(dāng)這個世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子，你又該如何改變?湖南文藝出版社的《當(dāng)世界無法改變時改變自己》，不僅是一本讓你能改變自己的書，更是我們個人與這個世界的一次對話，一次非同尋常的探索。

　　如果你真的有無法傾訴的困苦與不安，還是要讀一下廣西科學(xué)技術(shù)出版社的《因?yàn)橥�，所以叫青春》，這是一位導(dǎo)師父親寫給迷茫孩子的疼痛

　　共鳴，這本書可以診視這些無法向他人傾訴的苦痛，并告訴我們?nèi)绾尾拍軓倪@種苦找到為未來打拼的能量。

　　職場人際關(guān)系處理的書之職場提升

　　在競爭如此激烈的社會中，越來越多的人認(rèn)識到自我提升的重要性，但是許多職場白領(lǐng)在不斷自我充電的過程中，卻一直在忽視一個最基本的能力——說話。蘇秦合縱，張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙;諸葛亮練吳且舌戰(zhàn)群儒;當(dāng)今的比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等，無不是擁有非凡的口才而打動億萬人的心，發(fā)揮著杰出的影響力。中國商業(yè)出版社《演說.影響力》將循序漸進(jìn)地傳授你超級演講的技術(shù)，讓你在職場中口吐珠璣。

　　職場人際關(guān)系處理的書之職場方向

　　歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。喬布斯的一生有許多經(jīng)歷與眾不同，正是這非常規(guī)歷練造就了天才。而對職場上的人來說，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機(jī)會，讓自己有更多的職場歷練。如何去完美的完成高難度的任務(wù)，從而得到歷練?無論老板，職員，都會深深地意識到，商場如戰(zhàn)場，企業(yè)要獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展，還是個人在一個企業(yè)中脫穎而出，都離不開一套明晰、可操作的戰(zhàn)略思想。中國商業(yè)出版社的《喬布斯如是說——戰(zhàn)略密碼》，讓你在這個殘酷的職場競爭中，真正能經(jīng)得住大浪淘沙。

　　職場人際關(guān)系處理的書之職場關(guān)系

　　沒背景、沒關(guān)系，照樣可以在職場中游刃有余，湖南文藝出版社的《六度人脈》指：地球上所有的人都可以通過六層以內(nèi)的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來。通俗地說：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，只要你愿意，最多通過六個人你就能夠認(rèn)識世界上的任何一個陌生人�！�

職場人際關(guān)系的處理13

　　1、模仿

　　模仿是一個人在職場中好像是復(fù)制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現(xiàn)在的社會上也是自然存在的，只有你自己有著醫(yī)師到他的存在的作用的時候，他才會給你帶來一個溝通的好效果的。所以，在模仿過程中你要更加得注意你自己的一言一行。

　　2、聆聽

　　溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應(yīng)該學(xué)會自己去聆聽，只有這樣在這個聆聽的中我們才能有著能夠達(dá)到自己的目的。要想不開小差就不要去打斷別人的話語，這樣對別人是一種不尊重更是一個對有些知識的流失。這樣你自己就更加聆聽不到了。

　　3、真誠

　　真誠是一個人為人處事的原則，當(dāng)你在職場中展示你自己的真誠的時候，你就首先要改變自己的一些話語，多說一些自己經(jīng)歷的事情，展現(xiàn)出你自己的一些看法。但不是沒有章法的胡亂說。其實(shí)當(dāng)我們能真誠的和別人溝通時，也能較容易的獲得真實(shí)的回報。

　　4、就事論事

　　有時候面對一件事情的時候會爭吵起來，但是爭吵起來后，就要學(xué)會就事論事這個道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬不要。其中一方應(yīng)該盡量遏制其發(fā)展，這時候應(yīng)該走開。但為了避免誤會這時一定要顯示出你的尊重。

　　5、保持情緒

　　談話的時候時可以保持一定的興奮，以此來讓對方也獲得感染。一個人的心情，有時候可以影響其他人的一些行為。但是，有時候也可以幫助來改變一個人的心情的。所以，一個人不管是有著什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話就要在說話和一些動作之中，表現(xiàn)出自己的一種愉快的態(tài)度來。不管在什么時候任何情況下，每一個人都要保持自己的一個耐心，和學(xué)會保持心里的情緒穩(wěn)定。

　　處理職場人際關(guān)系6

　　1、不要說“本來……”

　　你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的�！币粋�看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達(dá)方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法�！�

　　2、不露痕跡的討好

　　當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機(jī)。但說些什么好呢？此時，最恰當(dāng)?shù)?莫過一個跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。

　　3、避免爭論

　　青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

　　4、不要再說“老實(shí)說”

　　公司開會的時候會對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說：“老實(shí)說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”

　　5、巧妙的報告壞消息

　　誰都不愿聽到壞消息，有時甚至討厭報告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

職場人際關(guān)系的處理14

　　1、真誠。要想結(jié)交更多的朋友，那么首先一點(diǎn)就是要以誠待人，精誠所至金石為開，只要你用真誠去結(jié)交每一個人你需要面對的人，自然會換來另外一顆真誠的心。如果你不真心對待別人，別人也不會拿真心去對待你，那么彼此之間就失去了信任，更談不上朋友了。

　　2、平等。不要用有色的眼睛去看別人，每一個人都是平等的，無論是農(nóng)村人還是城里人，我們所要面對的社會都是一樣的，我們的共同生活目標(biāo)都是一樣的，不要因?yàn)樽约旱哪骋环矫鎯?yōu)勢就去貶低別人，要以平等的心去對待身邊的每一個人，這樣才能處理好身邊的人際關(guān)系。

　　3、主動。良好的人際關(guān)系并不是等待而來的，而是需要你去主動出擊去結(jié)交身邊的人，去處理好身邊的人際關(guān)系，靜靜的等待這些關(guān)系是不會隨之而來的，主動示好，主動去幫助別人，才會讓別人對你產(chǎn)生注意，產(chǎn)生好感。

　　4、不要有自卑的心里。不要因?yàn)樽约旱哪骋粋�弱項就低估自己，一定要增加自信心才可以讓自己立足于這個社會之中，自卑的心里不僅僅處理不好人際關(guān)系，同時還會給你的生活帶來困擾。

　　5、彼此信任。只有你完全的信任對方，對方才會完全的信任自己，做人就要誠實(shí)，避免耍手段，耍心眼，如果被別人發(fā)現(xiàn)那么彼此之間就會失去信任，當(dāng)然也不要隨便去猜疑別人，要用真心換真心。

　　6、不要有排擠別人的心理，每一個人都有喜歡和不喜歡的人，喜歡的人自然會作為朋友相處，那么不喜歡的人也不要輕易的就去排擠別人，現(xiàn)在這個社會你不知道誰就是你的福星，誰會在你困難的'時候幫助你，如果你只接觸你喜歡的人那么你的朋友圈就會縮小，人際關(guān)系也會處理的不好。

　　7、不能鉆牛角尖。鉆牛角尖的人多數(shù)是不對受人歡迎的，對待一些可有可無的事情的時候應(yīng)該得過且過，并且要學(xué)的得饒人處且饒人。

職場人際關(guān)系的處理15

　　1、干好本職工作。辦公室最討厭的人就是不出力搞破壞卻讓別人善后的人了。把自己份內(nèi)的事做好，信息透明，做什么進(jìn)程如何讓大家看清楚。對上級要想到做到上級想到的，也要想到做到上級想不到但是喜聞樂見的。做個報告弄個總結(jié)條理清楚簡潔明了1234，長email先上summary后上細(xì)節(jié)。

　　2、對下級己所不欲勿施于人，不到不得已別老下午4、5點(diǎn)甩工作給人。對同級特別是競爭關(guān)系同級主動合作，而且公開在會議和email里幫助其邀功，比如“要不是John昨天熬夜寫這個brief，我們不可能贏得今天客戶的認(rèn)可�！倍鄶�(shù)人都是投桃報李的。而且在一個地方久了，你當(dāng)年的同級可能變成你的下屬，也可能變成你的領(lǐng)導(dǎo)。不要以為夸了同事領(lǐng)導(dǎo)就會把功勞歸給別人，每個人的作品都有自己的特色，老板一眼就能看出來誰干了什么，發(fā)現(xiàn)同事的貢獻(xiàn)并認(rèn)同是最廉價而有效的改善人際方式。

　　3、爭取和誰都面熟。有個清潔工見到所有newhire都會問對方姓名，而且一次記住，以后永遠(yuǎn)見面直呼你姓名。見過他和大PA互相問候?qū)Ψ郊胰�，而且都是知道對方妻子子女名字的。這個清潔工可能不會變成白領(lǐng)，但是永遠(yuǎn)不會被解雇。在電梯里見到本單位其他部門的隨便說幾句天氣球賽，看見別人桌上有孩子照片的恭維一下別人孩子，聊聊自己孩子，很快就成了見面打招呼的熟人了。

　　4、大家一起去喝咖啡看球賽喝小酒happyhour的不要不去。球賽、孩子、旅游什么的聊一聊，別當(dāng)壁花。

　　5、要好的同事過生日結(jié)婚生孩子的時候送點(diǎn)小禮物，或者出面組織其他同事寫個賀卡，湊錢買個蛋糕，辦個shower，別總不參加，也別總被動參加。最不好相處的是中年女同事，最好改善關(guān)系的也是中年女同事。

　　一張小卡片一個小禮物一個大擁抱的效果都是很好的。不管是對青年還是中年女同事，夸贊衣服鞋新發(fā)型都不招人恨。沒事聊幾句最近的deal，關(guān)系馬上就不一般了。如果你是男的，這些不必做，做不好有騷擾嫌疑。湊份子的時候出錢即可。

　　6、和男同事那就是聊旅游，天氣，新近電影和新聞也是好話題。中年男同事可以聊孩子，青年男同事最好相處，沒有共同話題他也不會不友好。

　　7、如果同事刻意不友好，爭取發(fā)現(xiàn)解決問題。

　　8、如果有人惡意對待你而且不能感化，不要惡語反駁，但是絕不背黑鍋。

　　9、榮譽(yù)可以分享，責(zé)任必須分清楚。當(dāng)然是自己的責(zé)任也別說謊，盡最大可能改進(jìn)并獲得原諒。

　　10、有不同意見對事不對人，理由要客觀，語言要禮貌。一旦針對個人了你就會樹敵，然后花精力去斗爭。實(shí)在是得不償失的事情。永遠(yuǎn)不要提及對方種族宗教國籍性別年齡，哪怕是夸獎對方也不能涉及這些方面。

　　11、虛心接受批評。多數(shù)批評都是針對工作方式的.。你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事知道這樣不成,告訴你一個可行方式。如果你馬上反駁找理由試圖證明你是對的，人家以后不幫你了。特別是新人，別把批評當(dāng)壞事。

　　12、主動尋求幫助，感激幫助者。新人入職幾個月內(nèi)要自己找?guī)讉�導(dǎo)師，包括下屬。然后要資料要信息要模板求指點(diǎn)，態(tài)度誠懇，感恩戴德。有些對你很有幫助的信息，可給可不給的，有時候你不要就不給了，有時候你不感激就不給了，有時候怕你超過他就不給了。

　　13、什么時候做什么事。新人多學(xué)習(xí)請教接受批評,得到信任以后放手創(chuàng)新。

　　14、不要人一走茶就涼。要好的同事，當(dāng)年的直接領(lǐng)導(dǎo)，給你寫reference的人逢年過節(jié)寄個卡，寫個email。舉手之勞。

　　15、注意個人衛(wèi)生。鞋和褲子可以連續(xù)穿，上衣必須天天換。

　　16、別怕開口，到了一個地方以最快速度和所有你能見到的人說上話。開口越晚越尷尬。

　　17、看點(diǎn)新聞看點(diǎn)球賽什么的，沒有時間看就看個網(wǎng)站標(biāo)題，一天大事也知道個差不多了。

　　18、可以帶點(diǎn)心去辦公室。吃了你的東西，總得和你說話吧。另外自己采摘的水果也特別受歡迎。

【職場人際關(guān)系的處理】相關(guān)文章：

職場人際關(guān)系的處理07-09

職場人際關(guān)系的處理06-08

如何處理職場人際關(guān)系09-23

處理職場人際關(guān)系心得體會04-06

處理職場人際關(guān)系心得體會06-07

處理職場人際關(guān)系心得體會[優(yōu)]06-07

剛畢業(yè)的學(xué)生如何處理好職場的人際關(guān)系09-02

職場新人第一次之處理人際關(guān)系08-08

職場人際關(guān)系妙招12-26