公司愿意招聘應屆生的主要原因

　　“金九銀十”的招聘旺季到了，眼下校園內(nèi)的秋招正在預熱之中，有工作經(jīng)驗的人也準備趁此機會跳個槽，拿個好offer。不論是什么時候，有些崗位公司似乎只針對應屆生開放。以下是小編給大家整理的關于公司愿意招聘應屆生的主要原因，歡迎閱讀！

　　公司愿意招聘應屆生的主要原因

　　1.企業(yè)內(nèi)部需要為未來的管理人才儲備力量。

　　企業(yè)的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的，通過招聘應屆生能讓企業(yè)的人才結構更加完善。一般企業(yè)內(nèi)部員工年齡分布是：25歲以下員工約占20%；25—30歲的員工約占20%；30——45的員工是占40%；45歲以上員工約占20%。因此，很多企業(yè)會招實習生，實習一段時間后，經(jīng)過考核轉為正式員工，這樣實習生與企業(yè)雙方都更有機會彼此了解，確定是否合適。

　　2.在企業(yè)看來：相對于老員工，應屆生有沖勁，精力充沛，其本身又是一張白紙，更容易接受新事物與新變化。

　　3.招聘應屆生的工資成本低于有工作經(jīng)驗的人。

　　4.很多HR認為作為招聘應屆生的主要渠道為校招，而校招是招聘效率較高的方法之一。

　　由于目標人群明確，校招的招聘完成率很高。因此，對于一些無需經(jīng)驗或是經(jīng)驗要求不高的崗位，企業(yè)更樂意把錢用在校招上。

　　但是事物都有兩面性，企業(yè)招聘應屆生的風險也是存在的，比如：

　　1.應屆生是白紙既是優(yōu)點也是缺點，由于大部分應屆生沒有受到過職場的挫折，抗壓性會很差，容易出現(xiàn)“一不滿意就走人”的情況。錦囊君曾遇上一位應屆生，他因為公司第一年沒有年假就想跳槽。

　　2.一個應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)成本遠不止通常認為的幾個月工資那么簡單，而且應屆生與有經(jīng)驗的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還表現(xiàn)在其他方面，如社會經(jīng)驗、人脈、處理內(nèi)部關系的能力，這些都會影響一個人的工作效率。比如很多HR反映，部分應屆生沒有責任感，遭遇問題，不是想去解決或者是反省自己，而是第一時間去推卸責任。

　　3.招聘應屆畢業(yè)生還會有離職風險、由于技能不足帶來的資源占用風險、由于職業(yè)認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等，這些對于一些小公司來說是很難承受的，畢竟，每個公司每年的利潤并不是僅僅用來發(fā)工資和維持運轉，也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。

　　所以實際上并不是每家企業(yè)都愿意招聘應屆生，招聘應屆生的往往是規(guī)模較大，有著成熟管理用人機制的企業(yè)，承擔得起培養(yǎng)人才的成本。此外，處在快速擴張階段的企業(yè)也會通過校招來完成人員招聘任務并快速安排上崗。

　　綜上所述，企業(yè)會根據(jù)自身的發(fā)展情況與節(jié)奏來選擇校招和社招的比例。

　　企業(yè)的招聘指標

　　不論公司為了來年的戰(zhàn)略做人才儲備，還是因為崗位空缺，又或者是一些企業(yè)的社會責任，招聘部門都會有一定的招聘指標。（尤其是國企每年要為國家解決就業(yè)問題，一定要招應屆生）

　　假設每年流動的求職人員是1億人，社會上的所有的企業(yè)都需要去搶奪這些職場人；但是每年都有一個增量市場，就是應屆生，作為流入到職場上的新鮮血液，為了完成招聘指標，自然會大規(guī)模的招聘應屆生，春秋招就是為了搶奪新鮮血液。

　　同時，有許多公司都能夠校園中輕易的完成招聘指標，這也是公司獨愛招聘應屆生的原因之一了。

　　應屆生的接受程度

　　相對于有過工作經(jīng)驗的人，應屆生的接受程度比較強。

　　舉個簡單的例子，筆者作為南方人覺得吃粽子就應該是吃咸的粽子，并不是因為甜粽子不好吃，而是因為我從小就吃咸粽子，所以在我心中，粽子口味=咸的。

　　應屆生跟社會人也是一樣，公司如果就只是80分，對于應屆生而言，接受程度會比較高，因為應屆生除了實習外，也沒去過100分的公司，沒去過60分的公司，他們正式工作接觸到的就是80分的公司，會更加服從公司的意志，也更容易接受公司的文化。

　　而社會人就不一樣了，如果就像非要讓我吃甜粽子，我會覺得不好吃。如果公司水平只有60分，招了個80分公司出來的人，可能這個80分的人就跑了；去招一個40分公司出來的，有的公司也看不上。這也是為什么現(xiàn)在很多人抱怨找工作難，同時企業(yè)也經(jīng)常傾述招聘難的原因之一了。

　　應屆生的可塑性

　　公司招應屆生更多的是看潛力，招有過工作經(jīng)驗的人，更多是看工作能力。

　　換句話說，如果是優(yōu)秀的應屆生，公司對他會更具有想象空間，說不定就成為了下一個石馬光（司馬光砸缸的故事相信大家都聽過。他7歲能背《春秋》，童年時期還曾救出小伙伴；在仕途上反對王安石變法，沒有太大的政治成就，在學術上主持編寫的《資治通鑒》為中國最大的一部編年史，影響深遠），只要你在學校中表現(xiàn)優(yōu)異，在簡歷跟面試時候能充分展現(xiàn)出你的潛力，那么你能夠得到一個offer的機會就很大了。

　　當然你如果表現(xiàn)不佳，或者其他競爭者表現(xiàn)的比你好，那也沒太大的機會去一個好公司。所以掌握寫簡歷跟面試的方法，是能夠讓你更好的展現(xiàn)自己。

　　如果是非應屆生，已經(jīng)經(jīng)過了市場的檢驗，到底能不能成為石馬光還是方仲永，已經(jīng)可以得知了。小時了了，大未必佳的案例，放在職場中，也是通用的。

　　有不少的應屆生，本身的潛力不錯，但是因為種種原因，最后就成為傷仲永這樣的故事。

　　其實社會很復雜，并不是所有的事情是非黑即白的。

　　并不是所有的公司都那么的“偉光正”。也有很多公司招應屆生，很大一部分原因是因為沒什么經(jīng)驗，好忽悠。

　　不論是它是大公司還是小公司，打著儲備干部、管培生等名義去招聘，其實就是招一個能干苦力活的人。要么是用公司的名氣忽悠你，要么是老板給你畫大餅。

　　當你進去了才發(fā)現(xiàn)實際上是一個螺絲釘?shù)膷徫�，實際上你會發(fā)現(xiàn)跟那些流水線上的工人沒什么區(qū)別，甚至工資還比他們低。

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