公司招聘專員工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細(xì)的計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司招聘專員工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

公司招聘專員工作計劃1

　　在大的經(jīng)濟環(huán)璄影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細(xì)化。因此，行政部20xx年工作計劃如下：

　　一、行政部自身建設(shè)的要求。

　　1、行政部門人員定崗定位定責(zé)的建設(shè)。

　　2、提高行政部門人員的專業(yè)技能。

　　3、樹立行政部門人員以服務(wù)和監(jiān)督為主的思想。

　　4、加強個人組織指揮和協(xié)調(diào)能力。

　　5、加強采購入庫出庫作業(yè)流程。

　　6、積極完成上級所賦于的各項任務(wù)。

　　7、做好員工檔案管理xx工作。

　　二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。

　　1、公司的每一個部門的組織架構(gòu)的設(shè)定。

　　2、每個工作崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍修訂、做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、建立完善的工作作業(yè)流程。

　　4、協(xié)調(diào)各部門主管均要參加修訂工作。

　　三、績效考核的深化工作。

　　1、就目前績效考核的方式和方法進(jìn)行細(xì)化工作。

　　2、修定目前績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、績效考核評分方法要落實到各單位進(jìn)行討論，做到人人參與制訂工作。

　　4、各單位績效考核的透明化建設(shè)。

　　四、思想教育訓(xùn)練。

　　1、加強公司價值觀，增強員工的忠誠度。

　　2、制訂培訓(xùn)計劃，各部門培訓(xùn)制度的落實。

　　3、重視培訓(xùn)后考評組織和績效考核。

　　4、培訓(xùn)后的考核成績同調(diào)職調(diào)薪升職掛鉤。

　　五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。

　　1、組織各部門主管召開定期協(xié)調(diào)會。

　　2、加強各部門主管思想動態(tài)的監(jiān)督工作，有異常及時匯報。

　　3、使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致；解決沖突，促進(jìn)協(xié)作；提高組織效率。

　　六、勞動關(guān)系的處理。

　　1、勞動關(guān)系的處理目標(biāo)是：讓離職的人員沒有抱怨地離開。

　　2、建立完善的合同關(guān)系，使每一個人員能清楚了解自己的權(quán)益。

　　3、認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法規(guī)，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。

　　七、人才招聘和儲備。

　　1、各部門組織架構(gòu)人員的.補進(jìn)。

　　2、招聘前的準(zhǔn)備工作，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　3、初試和復(fù)試表單的填寫和意見的反饋。

　　4、同公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通，做好人才儲備計劃。

　　八、企業(yè)文化建設(shè)。

　　1、修訂建立公司管理規(guī)章制度。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的原則。

　　2、修訂員工手冊。讓每一個員工能實際明白了解員工手冊的內(nèi)容，做到人手一本。

　　3、行政部做好每一個員工會談工作，了解員工的心態(tài)，糾正錯誤思想。

　　4、培訓(xùn)員工的忠誠向上，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活動。

　　5、做好企業(yè)文化理念、口號、目標(biāo)、宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)。

公司招聘專員工作計劃2

　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、x等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)。

　　第一條兼職者申請條件：xx。

　　1、年滿x周歲的公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律。法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及xx禁止的任何x和非法組織成員。

　　3、服從管理，能達(dá)到兼職企業(yè)所要求的.能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責(zé)任自負(fù)。

　　第二條招聘方發(fā)布信息條件。

　　企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址（電話、e—mail、主頁等細(xì)節(jié)內(nèi)容）、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔(dān)其他工作，企業(yè)須相應(yīng)增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標(biāo)準(zhǔn)或自行取消本協(xié)議。

　　銷售人員聘用合同范本銷售人員聘用合同范本。

　　第三條協(xié)議期限。

　　1、協(xié)議有效期：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

　　第四條工作要求。

　　1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。

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