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        物流業(yè)人員高流失率卷土重來

        時間:2023-09-04 17:02:50 職場勵志 我要投稿
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        物流業(yè)人員高流失率卷土重來

          外貿(mào)物流業(yè)是受金融危機影響最直接的行業(yè)之一,去年以來招聘力度明顯縮減,甚至成為裁員的“重災(zāi)區(qū)”。但隨著招聘形勢的整體回暖,不少企業(yè)也開始重新招人。記者日前在市人才服務(wù)中心舉辦的專場招聘會上發(fā)現(xiàn),該行業(yè)較高的人員流失率又成為企業(yè)的頭疼事。

          從去年下半年開始,不少外貿(mào)物流企業(yè)就紛紛裁員或縮減招聘規(guī)模。但隨著不少公司進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、開拓新的增長點,相關(guān)招聘也隨之回暖。日前這場航運、物流行業(yè)專場招聘會上,有30余家企業(yè)到場,提供了近千個崗位。隨著物流業(yè)招聘的回暖,現(xiàn)場不少招聘負責人表示,該行業(yè)較高的人員流失現(xiàn)象卷土重來,近期員工跳槽頻率有所上升。

          “去年這時候幾乎沒人主動離職,尤其到了行業(yè)里裁員現(xiàn)象最嚴重的階段,有些人寧可自降一半薪酬也不愿離職。但最近隨著招聘形勢的整體回暖,不少員工又有了跳槽的打算。公司最怕的就是客戶關(guān)系和重要信息隨著員工離職而外泄。 ”某企業(yè)人力資源經(jīng)理現(xiàn)場表示。另一家國際物流公司負責人朱先生則介紹,隨著公司業(yè)務(wù)調(diào)整,需招聘大量針對俄羅斯市場的銷售人員,因相關(guān)人才較少,公司有意對他們提供語言等各方面的培訓,但又怕不少人學完就跳槽,不僅大量培訓經(jīng)費打了水漂,還有可能為自己樹立競爭對手,“業(yè)務(wù)員一旦和客戶熟悉起來,大多會選擇獨立開公司。 ”業(yè)內(nèi)人士透露,有數(shù)據(jù)顯示,一個行業(yè)的正常人才流失率應(yīng)控制在5%~12%,但物流行業(yè)有時竟高達約30%。

          為此,不少物流企業(yè)都將“忠誠度”作為招聘時的重要考量元素。某海運公司招聘負責人周先生則透露,一年來公司為維持運營成本大大縮減了員工人數(shù),但目前隨著新業(yè)務(wù)的回升,需要招聘15至20名新員工:“我們會重點考察應(yīng)聘者對崗位的忠誠度,跳槽頻繁的員工不考慮。 ”

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