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教你輕松應(yīng)對(duì)面試
職場(chǎng)上憂愁最多的有兩類人，一類是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的全職工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零；另類則是打算轉(zhuǎn)行的在職人士，他們需要遷往新的行業(yè)，而在之前并為積累到任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于這兩類人而言，解決問(wèn)題的角度不同，方案也不同。下面就跟著小編一起閱讀下面的文章，讓我們來(lái)分別了解一下吧！
第一類人士——應(yīng)屆畢業(yè)生
一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得不想出"零工資就業(yè)"、"自降物價(jià)"等對(duì)策，但這些做法需要謹(jǐn)慎，很難僅憑這一點(diǎn)給絕大多數(shù)雇主留下深刻印象。
職場(chǎng)專家認(rèn)為，那些突破了經(jīng)驗(yàn)門檻的應(yīng)屆畢業(yè)生的"賣點(diǎn)"可以分為三個(gè)方面，并且應(yīng)該善于在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試交流和試用期期間，掌握機(jī)會(huì)"展示"這些賣點(diǎn)：
良好的綜合素質(zhì)
受過(guò)系統(tǒng)、正規(guī)的大學(xué)教育，具有較高的文化素養(yǎng)、良好的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能、較好的個(gè)人素質(zhì)等。
潛力
良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)、熱情、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，加上強(qiáng)烈的成功欲望，使新人有無(wú)限的潛力，雇主往往愿意招聘這種"種子參賽者"來(lái)培養(yǎng)。
合理的自我評(píng)價(jià)
對(duì)自己的客觀理解和合理評(píng)價(jià)將使你表現(xiàn)出謙遜、靈巧和理解等良好品質(zhì)，并能幫助你在職業(yè)選擇中樹立正確的期望，對(duì)職位和薪酬的要求將更加合理。
第二類人士——想進(jìn)入新行業(yè)的新手
對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，所謂的"缺乏經(jīng)驗(yàn)"只是在他們申請(qǐng)的新業(yè)務(wù)方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，而這種缺乏經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)轉(zhuǎn)移往往更難讓招聘人員在求職過(guò)程中接受。這些人員的"賣點(diǎn)"與應(yīng)屆畢業(yè)生的"賣點(diǎn)"不同，包括：
良好的專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)
通常，雇主在招聘在職人員時(shí)，對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的期望會(huì)相對(duì)較高，專業(yè)素養(yǎng)包括很多細(xì)節(jié)，除了衣著、禮儀、工作場(chǎng)所規(guī)則等，在與人接觸、溝通等場(chǎng)合都會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)地顯示出良好的職業(yè)素養(yǎng)。良好的職業(yè)素養(yǎng)往往是一個(gè)專業(yè)人士成熟程度的重要指標(biāo)。
較強(qiáng)的工作技能
技能是勝任工作的關(guān)鍵因素。許多工作技能與各種行業(yè)和職位都有聯(lián)系。工作技能有很多方面，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理技能、演講能力、危機(jī)應(yīng)對(duì)能力等等。要善于通過(guò)具體的例子來(lái)展示你的工作技能。
表現(xiàn)出你已經(jīng)做好了改變職業(yè)的充分準(zhǔn)備
突出你以前對(duì)新職位的長(zhǎng)期興趣，所做過(guò)的相關(guān)了解，所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)和技能，以及你對(duì)新工作的理解和思考。此外，不要忘記表達(dá)你對(duì)這一職業(yè)轉(zhuǎn)變的心理準(zhǔn)備和對(duì)未來(lái)工作的理性期望。
當(dāng)然，在面試開(kāi)始的時(shí)候，大部分的思考和準(zhǔn)備都不會(huì)那么完整，都要經(jīng)過(guò)一次次的親身經(jīng)歷后的才能逐步積累到的，希望你能找到一份滿意的工作！
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