- 相關推薦
關于頻繁跳槽HR一般會介意什么
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現(xiàn)實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易給他人留下不好的印象，然后在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。因此，在撰寫簡歷的時候，一定要有小技巧，揚長補短，使得跳槽變得合理化。下面，隨著小編一起來了解關于頻繁跳槽，HR一般會介意什么？
1.你之前工作變動的頻率和原因；
2.你之前的工作業(yè)績；
3.你入職后是否還會頻繁跳槽；
找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點好好來寫。
1、你之前工作變動的原因和頻率
相信有無數(shù)的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關性！所撰寫的工作經(jīng)驗應該盡量與現(xiàn)在所應聘的公司性質(zhì)相關，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應該寫上具備和應聘公司崗位相應的技能和優(yōu)勢。
其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個月，如果與你現(xiàn)在想要應聘的工作無關，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！
2、你之前的工作業(yè)績
上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應聘的崗位性質(zhì)相關，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導了整個項目，承擔了核心工作，就更要寫上了。
如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因為你的個人技能和業(yè)務能力。
3、你入職后是否還會頻繁跳槽
沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說，你會長期為本公司服務。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點強調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側面證明你不會近期離職。
以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
【關于頻繁跳槽HR一般會介意什么】相關文章：
介意的近義詞是什么呢04-08
職場經(jīng)驗并不是靠頻繁跳槽06-05
頻繁的近義詞是什么01-14
為什么越跳槽越迷茫07-03
冬至一般吃什么？11-12
毫不介意成語解釋04-23
什么阻礙了HR管理者的成長06-08
什么顏色的簡歷模板最得HR的心09-08