你的職業(yè)規(guī)劃真的做好了嗎

　　1、遠(yuǎn)見(jiàn)思維

　　當(dāng)我們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，我們需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，培養(yǎng)我們自己去看遠(yuǎn)景、看全局，然后看看如何邁出腳下每一步。目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要只關(guān)注腳下的得失。如果因?yàn)槊つ孔非笏�謂的成功而放棄職業(yè)道德底線(xiàn)，整個(gè)職業(yè)生涯就會(huì)塌陷。所以我們不能只看現(xiàn)在，我們需要做一個(gè)長(zhǎng)期的準(zhǔn)備和計(jì)劃。

　　2、成長(zhǎng)型思維方式

　　成長(zhǎng)型思維模式的人通常認(rèn)為任何專(zhuān)業(yè)能力和技能都可以通過(guò)后天的努力來(lái)發(fā)展，因此他們更愿意接受挑戰(zhàn)，積極提高自己的能力和技能。有成長(zhǎng)思維的人通常更有彈性，認(rèn)為挑戰(zhàn)可以幫助自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，這意味著有更多的上升空間，因此這些人不斷地改變和挑戰(zhàn)自己，不斷迎接時(shí)代的變化。有成長(zhǎng)型思維的人更喜歡挑戰(zhàn)，也敢于跳出舒適的圈子，不斷拓展自己的事業(yè)。

　　相反，思維固定的人更害怕失敗，更害怕被否定，更害怕被嘲笑。這種人的成長(zhǎng)和發(fā)展空間將受到極大的限制。雖然他們也知道努力可以成功，但他們更害怕失敗，所以他們通常更不喜歡積極的改變。

　　事實(shí)上，每個(gè)人都有這兩個(gè)方面的思維，只是因?yàn)閭�(gè)體不同、程度不同，有些人喜歡成長(zhǎng)思維，有些人更喜歡固定思維。在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，每個(gè)人都需要更多地關(guān)注不斷變化的環(huán)境和趨勢(shì)，我們也得思考一些問(wèn)題，如：你的職業(yè)愿景是什么？你有什么樣的職場(chǎng)動(dòng)力？如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿景？自己的心里要有明確的答案。

　　一份職業(yè)生涯是一段30-40年的旅程，它是一場(chǎng)馬拉松，我們需要做長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備并保持一個(gè)不斷進(jìn)步的狀態(tài)才能實(shí)現(xiàn)；工作場(chǎng)所的燃料是我們旅程的基礎(chǔ)，要求我們繼續(xù)學(xué)習(xí)、練習(xí)和積累；在職業(yè)生涯中的任何時(shí)候都會(huì)發(fā)生一些意外。當(dāng)你遇到意外時(shí)，你應(yīng)該積極面對(duì)，用成長(zhǎng)型思維來(lái)看待所有的不確定性。

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