常見的七種片面取人

　　“片面”之一：以“字”取人

　　當(dāng)下，在新新人類中早已普及了計算機(jī)，要什么文件，鍵盤一敲，還可任選一種字體，又漂亮又規(guī)范，好像沒人在意你的字寫得怎么樣了。其實，這只是錯覺，對新新人類來說，寫一手好字仍是很惹眼的。你有多少知識，你的能力有多強(qiáng)，能掛在外表讓人看的并不多，而你寫出來的字卻實實在在地向人昭示著你的人文素養(yǎng)。

　　熊麗的鋼筆字寫得很漂亮。兩個月前，她在競聘現(xiàn)職的筆試中，充分展示了自己的這一特長。主考官見她的字如此灑脫而嫵媚，所有的競聘者都比不上她，而這位主考官一直認(rèn)為“字如其人”，便一錘定音：“你被錄取了�！�

　　“片面”之二：以“行”取人

　　員工的從業(yè)素質(zhì)如何，勞動態(tài)度怎樣，很容易在不經(jīng)意的行為上顯露出來。招聘面試時，為了考查應(yīng)聘者的行為，主考官常會設(shè)計一些情境，來觀察其行為表現(xiàn)。如果主考官相中了你的行為，他便可不去計較你在其他方面是否比別人優(yōu)秀。

　　某公司招聘內(nèi)務(wù)經(jīng)理，應(yīng)聘者如云。相貌平平的寧勝祥到來時，面試現(xiàn)場已座無虛席，他只好在門口立等。這時他發(fā)現(xiàn)走廊的地板上有一食品袋，里邊裝著煙盒、果皮、方便面袋等垃圾，有的還散落出來，很不雅觀。寧勝祥彎腰收拾好食品袋之后，想把它扔掉，可又不知道該扔到什么地方，就向工作人員打聽垃圾點在哪兒。工作人員說：“出了大門往東100米就是垃圾桶”于是寧勝祥提著垃圾袋遛了一趟大街。寧勝祥回來后，面試卻意外地結(jié)束了。主考官告訴大家，寧勝祥已經(jīng)成為本公司內(nèi)務(wù)經(jīng)理的最佳人選，因為只有他眼里有“活”。

　　“片面”之三：以“口才”取人

　　能說會道是現(xiàn)代人進(jìn)入職場必須具備的基本素質(zhì)。特別是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)公關(guān)、營銷、人事管理等關(guān)鍵性崗位，對員工則有更高的口才要求。所以，招聘面試時，主考官常常會把口才的高下當(dāng)做取舍應(yīng)聘者的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　一次招聘面試，主考官提問：“你是喜歡單獨(dú)工作還是喜歡與人一道工作呢？”多數(shù)應(yīng)聘者以為這只不過是主考官隨便問問，所以答得也很敷衍。有的人答喜歡單獨(dú)工作，有的人答喜歡與人一道工作，結(jié)果無不失之偏頗。只有尹學(xué)中的回答主考官是滿意的。他是這樣說的：“如果工作需要我獨(dú)當(dāng)一面的話，我會充分發(fā)揮自己善于開拓創(chuàng)新的特長，把工作做得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；如果需要我與人合作，我會積極協(xié)調(diào)好與同事之間的各種關(guān)系，虛心向同事學(xué)習(xí)，從而把工作做得無可挑剔。”尹學(xué)中的回答完美周全，結(jié)果他被錄用了。

　　“片面”之四：以“膽”取人

　　一些朋友在接受面試時，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢汗不敢出，生怕什么地方出點毛病被刷下來。事實上，如此緊張并不能給主考官留下好印象。如果你在主考官面前放開一點，膽子大一些，反倒是與眾不同的，這樣更能受到主考官的青睞。

　　面試場上，主考官叫仇素梅的名字時，把她的姓讀成了仇恨的仇，叫了好幾遍她才應(yīng)聲。主考官說：“你想什么呢？叫你好幾次了都聽不見�！背鹚孛氛酒饋碚f：“對不起先生，我姓仇，是球的第三聲，不是仇恨的仇�！薄翱蛇@不是你自己寫的嗎？”“我寫的并不錯，是您念錯了。這個字作姓時應(yīng)念球的第三聲——仇，我叫仇素梅！”“叫什么不一樣？”“不一樣。‘行不更名，坐不改姓�！�怎么能說一樣呢？請您再正確地叫一次我的名字好嗎？”……在場的人都在為她捏著一把汗，這個小姑娘敢讓主考官難堪，肯定是第一倒霉蛋。誰也沒料到，事后她卻最先接到了錄用通知。

　　“片面”之五：以“忠”取人

　　有的企業(yè)對員工的忠誠有特殊要求。他們在招聘跳槽者時，對這一點的考查尤其嚴(yán)格。盡管招聘面試的諸多程序中，不好明確設(shè)置考查忠誠的項目，但主考官自會在你毫不經(jīng)意的情況下，從你的種種表現(xiàn)中捕捉到有關(guān)忠誠的蛛絲馬跡。

　　肖紅鵑想跳槽到另一家公司工作，面試填表時，遇到這樣一個主考官精心設(shè)計的欄目：如果你被本公司錄用，能否將你原公司的銷售客戶也帶過來？其他跳槽者大都無視這個陷阱，有的填“能”，有的填“保證能把80％的客戶帶過來”。有的填“如果我那樣做了，公司必須為我保密”。只有肖紅鵑是拒絕的，她寫道：“不能！因為我沒有這個權(quán)利，見諒！”由此，主考官看到了肖紅鵑對職業(yè)的忠誠，于是她跳槽成功了。

　　“片面”之六：以“誠”取人

　　誠實是做人立業(yè)之本。企業(yè)招聘員工，一般對誠實考慮較多。面試時，由于無法直接測定其是否誠實，主考官在設(shè)計面試題時往往是機(jī)關(guān)算盡的。哪怕你只有一點點不誠實，也會在面試中不知不覺地露出馬腳。當(dāng)然，如果你真的是誠實的，絕不會在這一關(guān)被淘汰�；蛟S還會因為主考官以誠取人的“偏見”而一票被選中呢！

　　某外企招聘營銷員，在面試中，要求應(yīng)聘者如實寫出自己的優(yōu)缺點。許多應(yīng)聘者寫優(yōu)點惟恐比別人少，其中不乏夸大之辭。而寫缺點卻又讓人看不出缺點，如“工作起來常常不注意身體�！薄耙娏藢�公司不利的事就要管，因此常得罪人�！薄奥牪坏脛e人對領(lǐng)導(dǎo)的不同意見�！钡鹊炔灰欢�足——當(dāng)然這些人第一輪就被淘汰掉了。而最讓主考官看重的則是一位沒有“優(yōu)點”的求職者。他是這樣寫的：“我的表現(xiàn)很一般，還算勤奮好學(xué)；缺點是本人沒有市場營銷經(jīng)驗，性格又有些固執(zhí)，可能對工作不利。”主考官認(rèn)為，這位應(yīng)聘者的誠實是難能可貴的，因此，他成了本次應(yīng)聘的第一個成功者。

　　“片面”之七：以“名”取人

　　一個人前職做得好，在職場自會有一些名望；如果原來工作過的單位社會聲譽(yù)好同樣也能為你增加光環(huán)。總之，不管是職場名人還是在著名單位工作過，再次求職時都容易占到先機(jī)。因為任何單位招聘人才，主考官的天平都會不自覺地向“名人”或名企跳出來的員工傾斜。

　　勞麗娜老師是市直小學(xué)惟一的代課教師，幾年來，她在論文、教案和優(yōu)質(zhì)課評選中，均獲得過市級一等獎，她還做過市級“小學(xué)英語多媒體輔助教學(xué)”的研究課和示范課。就她的業(yè)績而言，在本市教育系統(tǒng)可算是小有名氣了。但代課教師的待遇是很成問題的，300元的月薪讓她連自己都難以養(yǎng)活。去年，某國企子弟學(xué)校高薪招聘小學(xué)英語教師，勞麗娜老師決定去碰碰運(yùn)氣�？勺屗�莫名其妙的是，當(dāng)她出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場時，還沒來得及啟動面試程序，主考官就當(dāng)即宣布她被錄取了。主考官說，勞麗娜老師的業(yè)績和她原單位的社會聲譽(yù)，都能證明她是一流的。來源：

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