職場(chǎng)中不要做只會(huì)服從的好員工

　　工作多年的人都知道他們?cè)诠ぷ髦行枰�服從。如果領(lǐng)導(dǎo)安排和要求的工作在我們的職責(zé)范圍內(nèi)，我們就理所當(dāng)然。但大多數(shù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者不分界限地安排工作�？茨奈粏T工好用就不節(jié)制的安排工作，甚至超出了員工的職責(zé)和工作能力范圍。

　　工作中事情和責(zé)任大，但人的精力有限，所以過(guò)多工作最終會(huì)因?yàn)榫�力有限而�?dǎo)致失誤。當(dāng)下的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)因?yàn)楣ぷ髁慷喽�原諒下屬，所以不能盲目服從�?/p>

　　不僅是上下級(jí)，同事之間亦是如此。同事之間也在互相觀察，互相較量。他們欽佩和贊嘆的不是工作量多的人，而是那些將工作做到極致的人，可以做一件事做到最為完美，無(wú)可挑剔。這就是我們工作不要圖量多，只要工作是完美的，你就會(huì)很出彩。

　　很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)指示給我們的工作作出指導(dǎo)。指導(dǎo)中我們要開動(dòng)腦筋，選擇性接受，而不是一昧接受，如果盲目接受服從很容易犯錯(cuò)誤，也是阻礙個(gè)人成長(zhǎng)。因?yàn)槟鞘窃诠ぷ髦械念I(lǐng)導(dǎo)者，我們只是復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)的想法，永遠(yuǎn)沒(méi)有自己創(chuàng)造性的成果。

　　職場(chǎng)過(guò)于服從，不會(huì)讓你順利成長(zhǎng)，也無(wú)法確保自己的權(quán)益不受侵犯。我們應(yīng)該動(dòng)動(dòng)腦筋去分析，即使是領(lǐng)導(dǎo)安排和要求的工作，我們也應(yīng)該去思考，而不僅僅是做那些只會(huì)服從的“好”員工。

　　為什么呢?讓我們來(lái)分析一下，為什么我們不能太順從。

　　1、服從的“好”員工沒(méi)有原則性

　　一昧服從上級(jí)安排的“好”員工沒(méi)有原則性，我們不會(huì)拒絕盲目答應(yīng)別人的要求。領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)因?yàn)榉�從得太順利而不珍惜這份聽話和“好”。

　　有時(shí)候，一昧的“服從”，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為既然你愿意接受工作安排，就沒(méi)什么問(wèn)題。如果他們不覺得不合理，他們會(huì)繼續(xù)做出不合理的工作安排。

　　所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓我們的工作太多了，我們可以說(shuō)XX領(lǐng)導(dǎo)，我手中有兩個(gè)方案要馬上做出來(lái)，等我做完這兩個(gè)再做那個(gè)，行嗎？這既不是直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)留了面子，又有了回旋的余地，順便也讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作量。

　　2.服從的“好”員工不計(jì)較他人的態(tài)度和方式

　　老“好”人很大的特點(diǎn)是，不管別人怎樣對(duì)待你，都一如既往的對(duì)他人“好”，無(wú)怨無(wú)悔，所以其他人也不會(huì)尊重你的“好”。人性就是這樣，容易獲得到的東西都不會(huì)珍惜，所以同事可能會(huì)輕視你，你的領(lǐng)導(dǎo)也可以隨意調(diào)遣，因?yàn)闊o(wú)論他們?nèi)绻麑?duì)待你，你都不會(huì)在意。

　　所以我們應(yīng)該學(xué)會(huì)“計(jì)較”“以其人之道還治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待見我，我也用相同的方式對(duì)待你，以此贏得尊重。

　　3.服從讓大家習(xí)慣成自然

　　聽話的員工為領(lǐng)導(dǎo)和同事養(yǎng)成了習(xí)慣，一旦他們養(yǎng)成了習(xí)慣，就很容易變得自然。他們認(rèn)為順?lè)�是正確的，就像空氣和水必須存在一樣，所以你們的順?lè)�和善良將被認(rèn)為本該如此。更重要的是，更有一些人會(huì)變的變本加厲，隨意安排和調(diào)遣你的工作。

　　所以適當(dāng)?shù)卣f(shuō)“不”，拒絕讓你的同事不敢輕視你。尤其同事在提要求的時(shí)候，如果事情不是自己的職權(quán)范圍內(nèi)，也可以說(shuō)：不，這不是我的職責(zé)范圍內(nèi)的事。簡(jiǎn)單，直接，不拖泥帶水。

　　4“服從”是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)

　　“服從”、聽話的人都是好好先生，可以承諾任何事情，但是從來(lái)沒(méi)有用心思考，也不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。就像機(jī)器一樣，他們聽從領(lǐng)導(dǎo)或同事的指示。如果他們錯(cuò)了，他們不需要為此負(fù)責(zé)。這樣一種不負(fù)責(zé)任、順從的員工怎么會(huì)有機(jī)會(huì)承擔(dān)重任，就算普通的跑腿、打雜的事務(wù)性工作領(lǐng)導(dǎo)可能都不放心，所以不要盲目服從。

　　如果你是一個(gè)在職場(chǎng)上順從的老"好人"，請(qǐng)為未來(lái)改變態(tài)度和作風(fēng)，學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)思考，讓自己的職場(chǎng)之路越走越順。

【職場(chǎng)中不要做只會(huì)服從的好員工】相關(guān)文章：

成功職場(chǎng)女性要做的13件事情08-08

職場(chǎng)中的溝通的問(wèn)題06-11

職場(chǎng)中的勵(lì)志小故事11-08

職場(chǎng)中那點(diǎn)奇葩事05-21

員工職場(chǎng)標(biāo)語(yǔ)04-26

只會(huì)釣魚的小矮妖故事08-02

中國(guó)好聲音中的經(jīng)典臺(tái)詞10-17

服從的近義詞是什么08-08

服從的反義詞02-15