游離于職場(chǎng)沉浮之外

　　人在職場(chǎng)，會(huì)因?yàn)楹芏嗍虑槎�失眠：緊張的工作、業(yè)績(jī)的壓力、失敗的戰(zhàn)略、擱淺的方案、難纏的客戶……種種原因使得自己的工作看起來(lái)有那么一點(diǎn)點(diǎn)討厭。

　　但是最讓職場(chǎng)人夜不能寐的，卻是自己與上司的關(guān)系。相信大多數(shù)人都在暗自忖度：我怎么做才能得到上司的欣賞、肯定與提拔呢？

　　可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問(wèn)題的根源，更是解決這些問(wèn)題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于和上司的關(guān)系。

　　那些精于與各種各樣的上司和平相處并備受關(guān)愛(ài)的人，往往在組織中能夠平步青云，步步高升。許多優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任上司工作的一半時(shí)間都用來(lái)關(guān)注下屬，來(lái)發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的性格、優(yōu)勢(shì)和能力，以便能夠?qū)⑺麄儼才旁诤线m的崗位上，或者交待給他們更為合適的工作任務(wù)。而如想得到這些上司的肯定，就要修煉好自己的內(nèi)功。

　　在職場(chǎng)中，真正有能力解決問(wèn)題的人，往往就是那些能夠與上司很好相處的人。

　　他們能夠跟各種各樣的上司進(jìn)行良好溝通，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意愿并理解上司的意圖，從而很好的完成上司交辦的工作任務(wù)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得更多、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

　　相反，那些不具備這種能力的人卻對(duì)此不屑一顧，他們認(rèn)為這是拍馬屁，是有能力的人們不屑為之的。他們不停地跳槽，換工作、換上司，換來(lái)?yè)Q去像是碰運(yùn)氣，但是越越來(lái)越糟糕。因?yàn)樗麄儧](méi)有意識(shí)到，與上司的溝通能力是職場(chǎng)人最需要具備的一個(gè)能力。所以，無(wú)論你是喜歡或討厭你的上司，你都無(wú)法回避這個(gè)事實(shí)：他是你的上司。

　　許多人也都意識(shí)到了這一點(diǎn)，他們希望改變現(xiàn)狀。但問(wèn)題在于，很少有人接受過(guò)這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，也沒(méi)有一個(gè)學(xué)校開(kāi)設(shè)這種專業(yè)課程。即使商學(xué)院這樣的教學(xué)與研究機(jī)構(gòu)通常會(huì)安排一些溝通和表達(dá)技巧的課程，但最多也是一些演講與口才的訓(xùn)練和案例。他們很少把與上司良好的相處上升到就業(yè)和職業(yè)發(fā)展必須掌握的技能這種高度，并加以重視。

　　我翻閱過(guò)數(shù)不勝數(shù)的或熱賣或冷僻的職場(chǎng)讀物，期望能給求職者一個(gè)真實(shí)全面的職場(chǎng)介紹，幫助他們少走一些彎路。但在翻閱過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今職場(chǎng)上充斥著一些厚黑學(xué)和權(quán)謀論述，我并不贊同這些觀點(diǎn)。

　　雖然職場(chǎng)波光詭譎，但是我們并不能因此喪志自己的本性和純真，那些厚黑和權(quán)謀雖然大行其道，可是我們沒(méi)必要把自己塑造成一個(gè)腹黑的陰謀家。在職場(chǎng)上，友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上，因?yàn)榭傆幸惶炷阋矔?huì)成為別人的上司。

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