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        什么樣的工作方式才能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

        時(shí)間:2024-10-03 14:08:17 職場勵(lì)志 我要投稿
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        什么樣的工作方式才能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

          會(huì)保持有效溝通,避免無效努力

        什么樣的工作方式才能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

          羅振宇在《奇葩說》里說到一個(gè)觀點(diǎn):職場上最沒有前途的一種人,就是反饋黑洞。

          什么叫反饋黑洞?

          直截了當(dāng)?shù)卣f,工作沒有做到位,領(lǐng)導(dǎo)安排了一件事,執(zhí)行的人無法做到及時(shí)有效的反饋,往往沒了下文。

          這樣的后果很可能是:

          工作完成的質(zhì)量不高,往往達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期,甚至是南轅北轍;

          延誤了工作進(jìn)度,造成直接損失;

          你的業(yè)務(wù)能力在領(lǐng)導(dǎo)心目中大打折扣,認(rèn)為你難堪大用。

          因此,這樣的人往往在職場上沒有太好的出路,也沒有什么前途。

          要想把工作做到位,很重要的一點(diǎn)就是:首先要做到溝通到位,確保及時(shí)有效的溝通。

          在許多人看來,實(shí)干才是最重要,提到溝通,總感覺是在胡扯和浪費(fèi)時(shí)間,那是因?yàn)槟愀揪筒欢绾巫龊霉ぷ魃系臏贤ā?/p>

          匯報(bào)工作有結(jié)果

          還是那句話,沒人在乎你努力的過程,職場只關(guān)注結(jié)果。

          在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候,自己非常努力的去描述過程希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解自己為什么工作沒有做好,但這樣往往換來的是一頓批評教育。

          對于領(lǐng)導(dǎo)來說,結(jié)果不好,過程在好也是無用,你在描述過程對于領(lǐng)導(dǎo)而言就是在找借口。所以對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)直接說結(jié)果,如果領(lǐng)導(dǎo)想知道過程他會(huì)問的。

          工作到位的極致:可以替別人擦屁股

          真正能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你的,真正能體現(xiàn)你價(jià)值的,真正檢驗(yàn)?zāi)愎ぷ魇欠竦轿坏,就看你是否擁有未雨綢繆的意識(shí),轉(zhuǎn)危為安的能力。

          有人會(huì)問,怎么理解這句話?分為兩部分看。

          第一部分,就是在領(lǐng)導(dǎo)沒有安排你做的時(shí)候,你根據(jù)工作的性質(zhì)、發(fā)展和平日里對領(lǐng)導(dǎo)的了解,已經(jīng)在做一些準(zhǔn)備工作了。比如說,領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)的時(shí)候說,我們接下來可能要做新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,但由于某些原因擱置了。

          但是,這并不意味著公司沒有做這項(xiàng)新業(yè)務(wù)的需求和想法,那么你應(yīng)該提前做一些準(zhǔn)備工作,學(xué)習(xí)這方面的業(yè)務(wù)知識(shí),培養(yǎng)你的專業(yè)素質(zhì)。只有準(zhǔn)備做到位,你才能將真正的工作做到位,上手也快,質(zhì)量也有保證。

          第二部分,就是說你所負(fù)責(zé)完成的工作,最好能有應(yīng)急方案,或者說有一個(gè)B計(jì)劃。當(dāng)然,這一點(diǎn)并不是適用所有的工種,但道理是相通的,就是你要有能夠?yàn)樽约,甚至為同事,為領(lǐng)導(dǎo)擦屁股的能力。

          俗話說,錦上添花易,雪中送炭難。

          一個(gè)能制造驚喜、扭轉(zhuǎn)局面的員工,你會(huì)豎起大拇指,發(fā)自內(nèi)心地對他說:真到位。

          認(rèn)為這是一個(gè)人工作做到位最極致的狀態(tài),雖然很難,但只要有那么一次兩次,你就能迅速脫穎而出。

          請示工作時(shí)直接說方案

          在你請示工作的時(shí)候直接說你采取的幾種方案就可以了,千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你分析或是給你出主意,否則這事情交給你還有什么意義。

          一定要事先準(zhǔn)備好你認(rèn)為可行的幾種方案,把這幾種方案詳細(xì)地說給領(lǐng)導(dǎo)聽,然后你再選取一套非常合理、有效的方案,領(lǐng)導(dǎo)聽了你這些之后,說不定他自己心里都比你有信心,一定要記住,千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)給你做選擇。

          總結(jié)工作時(shí)直接說重點(diǎn)

          總結(jié)工作最能反映一個(gè)人的能力,不僅是一個(gè)人的表達(dá)能力和邏輯性,也是一個(gè)人能夠?qū)ぷ鹘Y(jié)果進(jìn)行合理分析,進(jìn)而提出一個(gè)有效的解決方案。

          總結(jié)工作時(shí)要按照主次關(guān)系依次說,把最重要的事情放在最前面,不重要的事情放在后面,這樣以免出現(xiàn)混亂。

          有的老板曾經(jīng)說過,一個(gè)員工他的能力再強(qiáng),如果人品不行是不會(huì)得到重用的。

          換句話說,如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,就不可能獲得升職加薪。

          所以想做事先學(xué)會(huì)做人,學(xué)會(huì)做人在學(xué)會(huì)如何做事。

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