導(dǎo)語：大學(xué)剛畢業(yè)，總有幾個幸運兒還沒畢業(yè)就已經(jīng)落實了穩(wěn)定高薪的工作令人羨慕不已，可是大部分同學(xué)還是迷茫地待業(yè)中，小編整理了大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章，希望對你有所幫助。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章篇一：如何做一名成功的求職者

　　想在求職場上當(dāng)個勝者，必須要有過硬的底子，比如學(xué)歷、專業(yè)知識、社會實踐、獲獎證件，以及綜合素質(zhì)，比如語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等等。下面我具體說一下如何做一名成功的求職者。

　　1.學(xué)歷要夠高。

　　在求職時，應(yīng)該仔細(xì)詢問用人單位對學(xué)歷的要求。如果是本科及以上學(xué)歷，那就表明本科的競爭力比較小了，研究生以上的學(xué)歷才更有保障;如果是要求�？萍耙陨希�那么�？茟�(yīng)聘的難度就不小了。學(xué)歷還要保證是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非個別用人單位特別注明了。

　　2.要有扎實的專業(yè)知識功底。

　　在求職應(yīng)聘時，除了學(xué)歷，就是考察你的專業(yè)知識、專業(yè)能力了，比如鋼琴、舞蹈方面，只有在應(yīng)聘時能從容展示出才藝，并做到游刃有余，舞蹈要能充分的用肢體語言表達(dá)自己的感情;鋼琴要在琴聲中突出各種輕重緩急的變化，這樣才能打動主考官。

　　3.要有較多的社會實踐經(jīng)歷。

　　社會實踐能把個人的所學(xué)化為實際行動，能讓單純的書本知識變成實實在在的力量。比如學(xué)電焊、汽車修理等工作的，只有多參加社會實踐、實習(xí)，在應(yīng)聘時才能更有競爭力。

　　4.爭取在校多拿獎狀、證書。

　　各種各樣的獎狀、證書是證明你的能力的關(guān)鍵，口說無憑，在求職時你說自己英語很棒，翻譯很好，但如果拿不出英語專業(yè)四級、八級的證書，很難讓用人單位信服。

　　5.要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

　　在求職時，能說會道對你很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答考官的問題，并對答如流，會很快贏得考官的青睞。畢竟工作無時無刻不需要交流，只有語言表達(dá)能力強(qiáng)了，才能在工作中立于不敗之地。

　　6.有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

　　求職時用人單位還會考察你的組織協(xié)調(diào)能力，這在工作中非常重要，比如考官問你，“如果運動會賽場出現(xiàn)秩序混亂，比賽違規(guī)現(xiàn)象增多，你作為體育部長該怎么處理?”這對于沒參與、沒組織過活動的人不好回答，但如果你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過多種活動，就容易回答了。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章篇二：求職找工作的八條經(jīng)驗

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

　　二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用;

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你;

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知;

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

　　六、不要太注重細(xì)節(jié)

　　許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

　　七、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機(jī)會更要大得多;

　　八、表達(dá)你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章篇三：言行舉止是你最優(yōu)秀的個人簡歷表

　　一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

　　應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。

　　被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。

　　然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎么一點也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上�？偨�(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

　　當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

　　“你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系�？偨�(jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當(dāng)我們一次次遭遇人生的應(yīng)聘失敗時，于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的簡歷表———你的修養(yǎng)、情操、細(xì)節(jié)、人品、言行……很多時候，我們不是輸在學(xué)歷、才華上，而是自己言行的細(xì)節(jié)上。