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        大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章

        發(fā)布時間:2017-02-24  編輯:彩秀 手機(jī)版

          導(dǎo)語:大學(xué)剛畢業(yè),總有幾個幸運兒還沒畢業(yè)就已經(jīng)落實了穩(wěn)定高薪的工作令人羨慕不已,可是大部分同學(xué)還是迷茫地待業(yè)中,小編整理了大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章,希望對你有所幫助。

        大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章

          大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章篇一:如何做一名成功的求職者

          想在求職場上當(dāng)個勝者,必須要有過硬的底子,比如學(xué)歷、專業(yè)知識、社會實踐、獲獎證件,以及綜合素質(zhì),比如語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等等。下面我具體說一下如何做一名成功的求職者。

          1.學(xué)歷要夠高。

          在求職時,應(yīng)該仔細(xì)詢問用人單位對學(xué)歷的要求。如果是本科及以上學(xué)歷,那就表明本科的競爭力比較小了,研究生以上的學(xué)歷才更有保障;如果是要求?萍耙陨希敲磳?茟(yīng)聘的難度就不小了。學(xué)歷還要保證是全日制的,自考、成人高考一般都不符合,除非個別用人單位特別注明了。

          2.要有扎實的專業(yè)知識功底。

          在求職應(yīng)聘時,除了學(xué)歷,就是考察你的專業(yè)知識、專業(yè)能力了,比如鋼琴、舞蹈方面,只有在應(yīng)聘時能從容展示出才藝,并做到游刃有余,舞蹈要能充分的用肢體語言表達(dá)自己的感情;鋼琴要在琴聲中突出各種輕重緩急的變化,這樣才能打動主考官。

          3.要有較多的社會實踐經(jīng)歷。

          社會實踐能把個人的所學(xué)化為實際行動,能讓單純的書本知識變成實實在在的力量。比如學(xué)電焊、汽車修理等工作的,只有多參加社會實踐、實習(xí),在應(yīng)聘時才能更有競爭力。

          4.爭取在校多拿獎狀、證書。

          各種各樣的獎狀、證書是證明你的能力的關(guān)鍵,口說無憑,在求職時你說自己英語很棒,翻譯很好,但如果拿不出英語專業(yè)四級、八級的證書,很難讓用人單位信服。

          5.要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

          在求職時,能說會道對你很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答考官的問題,并對答如流,會很快贏得考官的青睞。畢竟工作無時無刻不需要交流,只有語言表達(dá)能力強(qiáng)了,才能在工作中立于不敗之地。

          6.有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

          求職時用人單位還會考察你的組織協(xié)調(diào)能力,這在工作中非常重要,比如考官問你,“如果運動會賽場出現(xiàn)秩序混亂,比賽違規(guī)現(xiàn)象增多,你作為體育部長該怎么處理?”這對于沒參與、沒組織過活動的人不好回答,但如果你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會干部,組織過多種活動,就容易回答了。

          大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章篇二:求職找工作的八條經(jīng)驗

          一、簡歷要詳,又要簡

          所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長,??嗦,點到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些,才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

          二、說話要穩(wěn),不能浮躁

          在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時,往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用,到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ),不予以錄用;

          三、要有耐性

          耐性很重要。有時,你按約定時間去了,可能往往要等一段時間,我最久的曾等過一下午。如果是好工作,不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會,你一定要學(xué)會適應(yīng)社會,不要讓社會來適應(yīng)你;

          四、要有特點,但不宜鋒芒太露

          大家都在應(yīng)聘,如果條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來給對方留下深刻的印象,這個如果你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn),但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語,但往往得不來復(fù)試通知;

          五、不要太顯個性

          個性是要有的,但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時,提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間,我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話,但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想,對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話,明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo),所以印象便打了折扣,果然也沒再通知我;

          六、不要太注重細(xì)節(jié)

          許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容,不要認(rèn)為所有單位都會這樣,大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn),不是一些細(xì)節(jié),如果你把精力放到了這上面,往往會有副作用顯出出來;

          七、回答問題要大膽、自信

          對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎么辦了,或是相關(guān)的問題,這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語言表達(dá)的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了,比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機(jī)會更要大得多;

          八、表達(dá)你能吃苦,并且事實上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

          吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個很關(guān)鍵的問題,市場經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

          大學(xué)畢業(yè)生求職時看的勵志文章篇三:言行舉止是你最優(yōu)秀的個人簡歷表

          一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告,要聘一名辦公室文員。

          應(yīng)聘當(dāng)天,聞訊前來應(yīng)招的約有100余名,公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定,然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù),他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。

          被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者,他們不是夾著厚厚的簡歷表,就是懷抱一摞證書,甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。

          然而,總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者,每出去一人,他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時,一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空,他替男孩惋惜———怎么一點也不準(zhǔn)備呀,至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前,禮貌地敲了三下門,待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”,他才輕輕推開門,立于門前,認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土,爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌,男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書,很自然地拾起放到辦公桌上?偨(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句,這時有人敲門說是找總經(jīng)理,門一開,一位殘疾老人蹣跚而入,男孩連忙起身攙扶老人,且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作,呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

          當(dāng)男孩走出辦公室,人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時,總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說:“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道:“剛剛那男孩?他既沒有一本證書,也沒有受任何人的推薦,甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

          “你錯了,”總經(jīng)理對人力資源部長說,“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表,且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了,莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系?偨(jīng)理繼續(xù)微笑著說:“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表,他輕敲三聲門,說明他懂禮節(jié),做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土,說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時,他立即上前攙扶,且讓座、沏茶,表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去,而男孩俯身撿起那本書,并放回桌上,他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流,他的回答干脆果斷,他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當(dāng)我們一次次遭遇人生的應(yīng)聘失敗時,于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時,甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時,不如靜下心來,沉思一下,自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的簡歷表———你的修養(yǎng)、情操、細(xì)節(jié)、人品、言行……很多時候,我們不是輸在學(xué)歷、才華上,而是自己言行的細(xì)節(jié)上。