導(dǎo)語：讀大學(xué)到底有沒有用?看看這個，你就知道了!
一、
作為一個企業(yè)經(jīng)營者，用人時候，其實(shí)是沒有「憑據(jù)」的。
你發(fā)來的自我介紹，你的作品，你前面上班過的公司，你的實(shí)習(xí)單位，都有可能是假的。
唯一一份比較不會是假造的玩意，就是你的文憑(當(dāng)然，也可能是假的)。
不讀大學(xué)，而能成功的人，你用個比較大局觀的眼光去分析，
你就會發(fā)現(xiàn)，大部份都是「創(chuàng)業(yè)者」(包括其它的特殊技藝職能的師匠，也包括運(yùn)動員一類)。
除非你真心創(chuàng)業(yè)，而且，一下子就能沖破界限，到達(dá)成功的彼岸，
不然，若是要像如同常人一般在社會「謀職求生」，去「找工作」，找個「愿意用你」的單位，
相信我，「讀不讀大學(xué)」，有沒有「那張文憑」，是一件極重要的事。
為什么?
二、
請你去想像，你是一個老板，面對一個謀職的人，他提供給你的所有資料，都可能是假的。
當(dāng)然你可以試用兩個月，但，試用一個員工是有成本的，得花時間氣力的。
若是有那么一張文憑，至少，你用人的底氣會大很多。
一個現(xiàn)代的年輕人，從小被父母呵護(hù)長大，吃喝拉撒睡，全憑父母供養(yǎng)。
他從出生到現(xiàn)在，二十來，一輩子只干了一件事，就是「升學(xué)」。
若是連考個高中，考個大學(xué)，他都作不好來?
那么，請問一點(diǎn)，這個人是個人才的機(jī)會，該有多高?
上面這幾段文字，很抱歉誠實(shí)說出來，這就是老板們的想法。
為什么?
三、
你若是國際大企業(yè)，你的 HR 部門，不可能招一堆沒「資格認(rèn)證」的中下資質(zhì)人力進(jìn)來。
即使你有充份的資源去培育新人，你也不會這么作來，只因，老板會把你罵到臭頭。
你若是中小企業(yè)，更不可能，中小企業(yè)的老板用人，就是要上戰(zhàn)場打仗。
沒有一個中小企業(yè)，可以承受「人員培訓(xùn)」的壓力(除非特例)。
所以，說回正題：「讀不讀大學(xué)」到底重不重要?
你可能有一千萬個理由，說服自己，那張文憑不重要。
但，你就必需面對整個社會「懷疑的眼光」：連大學(xué)都考不上，讀不完，你還能作啥?
四、
學(xué)校教的，能不能學(xué)以致用?
你讀的專業(yè)，是不是就能找到對口的工作?
那是一個非常大的大問題。
但，請和「讀大學(xué)」三個字分開來看。
專業(yè)對口，是一回事。
專業(yè)不對口，你至少還有張像話的大學(xué)文憑，又是另回事。
請?jiān)囍眠@樣的眼光，來看待這個問題。
「至少，我讀了個大學(xué)」。
五、
若有可能，再用另個眼光，提醒自己一件事：
相信我，你不是比爾蓋茲，也不是喬布斯。
而且，他們放棄大學(xué)學(xué)業(yè)的那個時代，是在半個世紀(jì)前。
六、
最后說一點(diǎn)，不讀大學(xué)，是不是在社會上就無路可走了?
當(dāng)然不是，人生有無限的可能。