責(zé)任是獲取成功的必備素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路。下面請看小編為大家整理的《責(zé)任勝于能力》心得體會，一起來看看吧。
教師讀《責(zé)任勝于能力》心得體會一：
近日，單位開展讀書活動，我通過認(rèn)真閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，觸動很大，書中運用了通俗易懂的語言，以責(zé)任、忠誠、能力為重點，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等，有很強的說服力，使我深受教育，對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識和理解。
什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好自己分內(nèi)的事情，做好自己應(yīng)做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔(dān)負著不同的責(zé)任，能力也有高低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔(dān)責(zé)任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，不論工資待遇如何，不論領(lǐng)導(dǎo)是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情。履行職責(zé)是最大的能力，責(zé)任本身就是一種能力，能力永遠由責(zé)任來承載，個人的能力只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美的展現(xiàn)。
責(zé)任是獲取成功的必備素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路，一個人有責(zé)任感才具有人格魅力。工作需要極強的責(zé)任感和使命感，這是我之前沒有充分認(rèn)識到的。那么如何更好的負起責(zé)任做個成功的人呢?
首先熱愛生活，熱愛工作是前提，人有了樂觀積極向上的心態(tài)，對一切事物充滿著熱情和期待，才能更好的投入生活和工作，才會給自己的人生定下前進的目標(biāo)。在工作中和朋友、同事、同學(xué)交流后發(fā)現(xiàn)有不少人對所從事的工作不滿意，各種因素都有，大多是對當(dāng)初選擇的學(xué)校和專業(yè)不了解，而后又是被動的接受組織的工作安排，等到發(fā)現(xiàn)真正的興趣所愛時，那份心儀的工作不屬于自己，終究是一個念想，理想無法照進現(xiàn)實。因此，在許多人看來是工作選擇了自己，并非自己選擇了工作，在某種意義上來說，工作只是一種謀生手段。而我認(rèn)為工作是責(zé)任，與其消極的態(tài)度對待，為何不責(zé)無旁貸的去完成，并且盡力做到最好，以積極主動的態(tài)度對待生活，把工作培養(yǎng)成自己的愛好，在工作中感受成功的樂趣。
其次，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定，責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無巨細，責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中，有能力的人如果沒有責(zé)任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值;而能力不足但是有強烈責(zé)任感的人，往往是很多企業(yè)值得信賴和愿意培養(yǎng)的，企業(yè)愿意花費財力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力，因為員工得到的不僅是能力的提升，更是對企業(yè)的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責(zé)任來承載。腳踏實地的工作，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。我們從事的地鐵建設(shè)行業(yè)，國家投入大量的資金，目的是為了給廣大老百姓提供更便捷的交通工具和舒適的外出環(huán)境，那么就需要我們擔(dān)負起嚴(yán)把質(zhì)量、安全、進度關(guān)的重大責(zé)任，為市民建設(shè)出優(yōu)質(zhì)、高效、經(jīng)濟的地鐵，造福子孫后代。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子，把工作落實到實處。
我們工作中會遇到很多意想不到的問題，往往是非常棘手，這個時候就不能僅僅享受工作帶來的快樂和利益，要不找任何借口勇于擔(dān)當(dāng)和負起責(zé)任，主動的尋找方法解決，只有擔(dān)負起責(zé)任才知道責(zé)任的的艱巨。“責(zé)任重于泰山”，這是一句我們經(jīng)常講到的話，也是對那些敢在困難和責(zé)任面前挺身而出，勇于承擔(dān)的人的最好詮釋!
正如書中說到的“責(zé)任永遠是最本質(zhì)的話題”，不論是社會、政府、企業(yè)和家庭都需要責(zé)任來承擔(dān)，認(rèn)識到責(zé)任的重要，同時認(rèn)清自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，社會分工不同，各司其職，并且我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠遠不夠，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識，要有強烈的責(zé)任感。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn)，是對責(zé)任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好，習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認(rèn)真負責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。
教師讀《責(zé)任勝于能力》心得體會二：
《責(zé)任勝于能力》這本書一看到書名，第一感覺是：一個人不管是工作，還是做任何一件事，如果只有能力而沒有責(zé)任感，我想他肯定不能把事情做好;但如果能力并不強，卻有份超乎常人的責(zé)任感，我想他做任何事都不會遜于他人。
“責(zé)任”說到底，是一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度。也許，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，所以有時，我們可能會厭倦，會在工作中得過且過。殊不知，正是這種態(tài)度，會讓我們離目標(biāo)越來越遠，與成功背道而馳，正如比爾•蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”
以下是這本書帶給我的幾點認(rèn)識：
第一個認(rèn)識是，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對工作的態(tài)度，將決定你的工作成績。正如書里說講的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄�！薄盀閯e人干活、為別人打工”這種想法，絕對不是一個優(yōu)秀民政人的想法。一個優(yōu)秀的民政人應(yīng)當(dāng)把工作看成一個實現(xiàn)抱負的平臺，把自己的工作和民政事業(yè)的發(fā)展融為一體。在工作中就是要清醒、明確地認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動式轉(zhuǎn)化為積極式、主動式，并進而能享受到工作的樂趣和取得成績的快樂。
第二個認(rèn)識是，要關(guān)注細節(jié)，工作應(yīng)從一點一滴做起。作為一名軍休工作人員，工作的對象是退休的老人，責(zé)任不是只停留在口頭上，而是要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。要從一點一滴做起，路遙知馬力，日久見人心，這樣才能使老人認(rèn)可我們的工作。所以說，關(guān)注細節(jié)也是一種責(zé)任。
第三個認(rèn)識是，一個負責(zé)任的管理者，應(yīng)該是一個不斷提高自己的道德素養(yǎng)和專業(yè)水平的人。只有責(zé)任勝于能力，全面提高自身素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)自己的理想，獲得真正的成功。持之以恒更是一種可貴的責(zé)任。干一行，愛一行，專一行，不能只有三分鐘熱度，否則，必將一事無成。只有堅持不懈，持之以恒，才是工作落實的關(guān)鍵。
第四個認(rèn)識是，一個人要想在自己的工作中取得好的成績，除了要做好常規(guī)工作外，還要有新思路、新想法，主動地去探索、去創(chuàng)新，才能適應(yīng)新的形勢。一旦有了這樣的想法，在工作中越認(rèn)真負責(zé)，從中得到的收獲就越多。在工作中，事無大小，只要你想的、做的比別人好，就說明你已經(jīng)將本職工作落到了實處。
最后一個認(rèn)識就是要讓責(zé)任成為一種習(xí)慣!在日常工作中，負責(zé)任的表現(xiàn)，就是遇到事情向前跨一步，不退縮;遭受困難往前沖一沖，不逃避;遇到意外多頂一頂，不躲閃。生活中，責(zé)任時時存在，工作中，責(zé)任無處不在。我們?yōu)楣ぷ鞫撠?zé)任，就是主動做事，改變自己對工作的態(tài)度;我們?yōu)楣ぷ鞫撠?zé)任，就是全力以赴，滿腔熱忱地把小事做好;我們?yōu)楣ぷ鞫撠?zé)任，就是多給同事以支持，給領(lǐng)導(dǎo)減壓，為單位分憂;我們?yōu)楣ぷ鞫撠?zé)任，就是追求零失誤，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，積極工作，在維護單位榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增加了自己的工作成績。在發(fā)揮自己能力的同時，也享受到工作的充實和樂趣，從而成為一個品行高尚、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、激發(fā)創(chuàng)新的人。
教師讀《責(zé)任勝于能力》心得體會三：
責(zé)任”說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。也許，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。殊不知，正是這種態(tài)度會離目標(biāo)越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認(rèn)真負責(zé)、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。是啊，沒有責(zé)任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了�！白蠲浪緳C”宋洋，2014年3月9日上午，宋洋駕駛載有33名乘客的大客車行至濟聊高速茌平縣境內(nèi)時，突發(fā)腦干出血，憑借最后的力氣，他把車安全靠邊停好，并在意識近乎模糊的情況下，用微弱的聲音提醒乘客，注意安全不要下車，最后昏倒在方向盤上。無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認(rèn)可。也許有人會說，先進人物的成功只是個例，并不是每個認(rèn)真負責(zé)的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此�，F(xiàn)實中，那些認(rèn)真負責(zé)的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風(fēng)光，但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可，認(rèn)為他是一個誠實可靠、勇于擔(dān)當(dāng)、可以信任的人。
責(zé)任，對于一個團隊來說，是一個團隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰(zhàn)隊“為榮譽而戰(zhàn)”，還有大慶人“責(zé)任有多大，事業(yè)就有多大”的宏偉抱負，均是這些團隊內(nèi)在精神的體現(xiàn)。
那責(zé)任到底是什么?
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，
做什么樣的工作，他都對他人負有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著
不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。
責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。
責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神，這個民族就沒有希望;
一個組織不負責(zé)任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;
一個人不負責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于民族而言，只有每個人都承擔(dān)責(zé)任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!
對于組織而言，只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力!
對于個體而言，只有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅守責(zé)任，才能真正增強內(nèi)控力，成為強者!
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