“負面言行提醒本”明確“禁區(qū)”所在，就是為了約束黨員干部的任性作為，提醒其哪些話不能說，哪些事不能做，把好言語關、把好行動關，從而說合適的話、做得體的事。下面是小編收集的老干部負面言行提醒本心得體會，歡迎大家閱讀參考!
【老干部負面言行提醒本心得體會1】
《機關黨員干部負面言行提醒本》以圖文并茂口袋書的樣式進入官員的日常生活，從政治規(guī)矩、工作作風、群眾紀律、生活作風、學風等方面，把黨員干部服務群眾時最容易說出的不妥語言，甚至是“雷人雷語”，還有容易傷害群眾的不當行為進行整理明確，形成黨員干部“負面言行清單”加以明令禁止，并加上一旦違反就會被約談等配套制約機制，意在隨時提醒黨員干部，促其言有所戒，行有所止，此舉必定對改善干群關系，提升黨和政府的形象起到積極的推動作用。
不可否認，隨著全面從嚴治黨力度的加大，黨員干部的作風建設取得了明顯成效，絕大多數(shù)黨員干部說有分寸、行有底線，自覺樹起黨員干部“給力”形象。但依然有一些黨員干部在面對群眾所提問題時，或是“一問三不知”，或是“爆粗口”，在處理涉及群眾切身利益的問題時，屢有行為失范現(xiàn)象，影響了自身形象，還引起群眾的不適與反感。
良言一句三冬暖，惡語一句六月寒。言語溫和，說話“中聽”，不僅具有親和力，且能讓對方接受和認同。反之，“哪壺不開提哪壺”，只會“話不投機半句多”。尤其是作為人民公仆的黨員干部，在聯(lián)系服務群眾時，話說得好讓人喜、讓人笑、讓人樂，話說得不好惹人惱、惹人怒、惹人跳�？梢哉f，黨員干部說什么，怎樣說，一點兒馬虎不得，半點兒隨便不得，把會不會說話上升到事關黨群干群關系是否密切的高度一點也不為過。
言為心聲，語為人鏡。少數(shù)黨員干部對群眾出言不妥，甚至口出雷人雷語，從“根”上講，是為人民服務的宗旨意識淡薄。由是觀之，僅僅避免黨員干部負面言行還不夠，還要通過強化宗旨意識教育，錘煉黨性修養(yǎng)，清除其心中的“負面思維”。“聞其饑寒為之哀，見其勞苦為之悲”的黨員干部很難有出格的言行;相反，“不愿察民情、體民苦，不把群眾事放心上”的黨員干部就容易“出口傷人”。
制度的生命力在于落實。千說萬說，不落實就是白說;千條道，萬條道，落實才是硬道理。要讓制度從“紙面”落到“地面”，真正把“負面言行清單”變?yōu)辄h員干部聯(lián)系服務群眾的“緊箍咒”，還需要當?shù)赜嘘P方面采取得力措施，切實把制度轉化為行為準則和務實行動。
【老干部負面言行提醒本心得體會2】
“你這個事情不歸我們管，你問我我也不知道。”“你這個是歷史遺留問題，沒辦法解決的，就是找領導也沒辦法。”“我們還沒上班，等上班了你再來�！薄涨皩幉ㄊ芯幱〉囊槐尽稒C關黨員干部負面言行提醒本》，包括44條負面言語、24項負面行為，將黨員干部日常工作生活中常見的負面言行以“清單”方式一一列出，讓負面言行亮丑現(xiàn)行，人戒人畏。據(jù)稱，今后如果黨員干部被發(fā)現(xiàn)存在提醒本上的負面言行，將會被領導約談，甚至可能影響個人考評。
諺語云，良言一句三冬暖，惡語一句六月寒，以形容語言的不同效果。其實，即使做一個普通百姓，對人也要“好好說話”。言語溫和，與人為善，不僅具有親和力，且能讓對方接受和認同。當然，不會說話，“哪壺不開提哪壺”，傷害的畢竟是個人關系。但黨員干部不同，尤其是整天與百姓打交道的官員，為公眾提供服務的窗口工作人員，話說得好惹人笑，話說得不好惹人惱，惹人怒，惹人跳。所傷的就是黨群關系干群關系，就是組織形象政府公信。正因為如此，官員說什么，怎樣說，一點兒馬虎不得，一點兒也隨便不得。
不能不說，一些負面的話語雖然極具殺傷力，在群眾中易造成負面影響，危害黨群干群關系，但并沒有觸及法律法規(guī)或黨紀黨規(guī)。因為介于合格黨員和觸犯紀律之間，即使有負面言語，似乎也不好處置。寧波市將常見的負面言行以“清單”方式一一列出，以圖文并茂口袋書的樣式進入官員的日常生活，意在隨時提醒黨員干部，自然會讓人產(chǎn)生敬畏之心和自我約束之意。