俗話說“上面千條線，下面一根針”，有時事情多了，體力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上難免會犯錯。下面是小編整理的學(xué)習(xí)“三項機制”心得體會，歡迎大家閱讀參考!
【學(xué)習(xí)“三項機制”心得體會1】
從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。黨的十八大以來，從嚴(yán)治黨舉措讓干部隊伍新風(fēng)正氣撲面而來，對長期以來的官場風(fēng)氣與思維定式起到激濁揚清的效果。
隨著從嚴(yán)治黨舉措的實施，對當(dāng)下官場工作作風(fēng)、生活作風(fēng)以及思想作風(fēng)都起到了十分顯著的效果。作為新一代的領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該抓住這次機會，施展自己的抱負(fù)和理想。
隨著陜西省出臺的“激勵”“容錯”和“能上能下”的機制文件規(guī)范化，領(lǐng)導(dǎo)干部做事再也不用畏手畏腳，害怕自己做錯事、擔(dān)錯責(zé)。通過文件的實施，除了能夠解決干部干事缺乏動力害怕?lián)?zé)的問題，還能夠起到激勵作用，對能做事，做好事的干部更是一次受重用的機會。同時有了“容錯”機制后，還能解決干部做事后顧之憂，鼓勵創(chuàng)新，不怕失誤。最后對干部能配置在合適崗位，發(fā)揮出干部潛力和潛能，也對那些“下去”的干部起到激勵作用，讓他們反思自己工作中存在問題，在其他崗位上發(fā)揮所長。
一個國家的發(fā)展，必不可缺的就是人才。只要善用人才，不僅能夠強大人才隊伍，還能營造良好的政治生態(tài)。
【學(xué)習(xí)“三項機制”心得體會2】
從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。黨的十八大以來，從嚴(yán)治黨舉措讓干部隊伍新風(fēng)正氣撲面而來，對長期以來的官場風(fēng)氣與思維定式起到激濁揚清的效果。
然而，部分干部在新考驗面前出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、得過且過、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r。要鼓勵和支持黨員干部大膽探索、攻堅克難，必須在治庸治懶上動真格的，讓能者上、庸者下，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。陜西省委的“三大機制”相互銜接，有利于讓那些能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部找到發(fā)揮的平臺，放手為群眾謀福利。
“激勵”機制重在解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。 “容錯”機制則是為鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒有顧慮有“舞臺”，對干部依法用權(quán)、科學(xué)決策也提出了更高要求。
“能上能下”意味著兌現(xiàn)對干部的獎懲，以形成正向傳導(dǎo)，解決干部外部壓力不足的問題。在完善的制度保障和監(jiān)督下，讓干部的流動調(diào)整成為常態(tài)，既要把有為干部配置在合適崗位，也要鼓勵那些“下去”的干部不氣餒，在其他的崗位發(fā)光發(fā)熱、各展其長。只有這樣，才能確保整個干部隊伍有熱情、有生氣、有活力。
必須清楚看到，“三大機制”出發(fā)點都是讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為，絕非給亂作為“開側(cè)門”。 “激勵”和“容錯”不能背離黨的原則和規(guī)矩，“容錯”也僅適用于民主、科學(xué)決策基礎(chǔ)上的“探索性失誤”，絕不是決策者亂作為的“避風(fēng)港”。只有厘清是非，劃定紅線、底線和高壓線，才能體現(xiàn)制度剛性，提高干部考核評價的準(zhǔn)確度及科學(xué)性，有效防止評價失準(zhǔn)、用人失誤。
治國之要，首在用人，要科學(xué)制定干部政績的考核評價指標(biāo)，形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度�！叭髾C制”把選賢舉能和治庸治懶有機結(jié)合，有利于激發(fā)廣大干部隊伍的積極性與上進心，營造風(fēng)清氣正、人心思進的政治生態(tài)。