篇1：
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)是黨員領導干部改進作風的法寶，是推動工作落實的根本保證。沒有高素質的干部隊伍，沒有良好的工作作風，沒有強有力的制度約束，各項工作就很難落到實處，各項任務就很難順利完成。我認為，全面貫徹落實《廉政準則》加強黨員領導干部作風建設，一靠學習教育，二靠制度約束，三靠監(jiān)督檢查，四靠表率作用。
加強學習教育 牢筑思想防線
“反腐倡廉建設必須從教育抓起。”因此，必須切實抓好學習教育工作，為全面貫徹落實《廉政準則》加強黨員領導干部作風建設創(chuàng)造良好的思想認識基礎和社會氛圍。要堅持把學習《廉政準則》作為當前的首要政治任務，納入黨組中心組和黨員領導干部自學的重要內容，納入領導干部學習培訓計劃，通過研讀原文、宣講輔導、討論交流、專題征文等形式，組織廣大黨員干部特別是黨員領導干部認真學習《廉政準則》，明確基本要求，掌握主要內容，自覺付諸實踐。要創(chuàng)新學習形式，擴大學習教育效果，通過網站、廣播、板報、墻報、簡報等傳播手段和方式，積極營造濃厚的學習氛圍，形成強大的輿論聲勢和廉潔從政的良好風氣，使廣大黨員干部特別是領導干部對《廉政準則》的內容和要求真正入腦入心入思想入工作。要把學習《廉政準則》與學習黨章和反腐倡廉有關法規(guī)制度結合起來，引導廣大黨員干部切實增強廉潔從政的自覺性。
健全完善制度 加強硬性約束
加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。要按照《廉政準則》的內容要求，結合檢驗檢疫局反腐倡廉、加強黨員領導干部作風建設實際，制定具體的貫徹實施意見，健全完善各項規(guī)章制度。要認真總結各自多年來在反腐倡廉、加強作風行風制度創(chuàng)新方面取得的成果，特別在黨務公開、政務公開、口岸建設、行政審批、文明建設、服務企業(yè)等方面的好經驗好做法，要認真總結，使之上升為制度，不斷提高反腐倡廉加強作風建設的法制化水平。要嚴格領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監(jiān)督制度，進一步提高制度執(zhí)行力。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
加強監(jiān)督檢查 促進作風建設
加強對黨員領導干部監(jiān)督，是推進黨員領導干部作風建設的重要保障。一要抓好民主監(jiān)督。作為領導干部，不論權力多大，地位多高，都要自覺把自己置于組織和群眾的教育管理和有效監(jiān)督之下。要端正姿態(tài)，努力解決好自覺接受群眾監(jiān)督的問題，要老老實實向群眾學習，經常深入群眾之中，認真聽取群眾的意見和呼聲。要切實加大工作的透明度，為接受群眾監(jiān)督創(chuàng)造條件。對群眾反映的“熱點”問題，要堅持公開辦事原則，凡是群眾反映或舉報的問題，要認真負責地調查處理，保證有結果、有回聲。二要加強日常監(jiān)督。不斷強化接受監(jiān)督的意識，不僅“八小時”之內接受監(jiān)督，還要自覺把接受監(jiān)督的范圍延伸到“八小時”之外，從“工作圈”延伸到“生活圈”，甚至延伸到“社交圈”。要充分發(fā)揮民主生活會、重要情況通報和述職述廉、報告?zhèn)�人有關事項及處以上領導班子干部考核等監(jiān)督制度的作用，全面掌握黨員領導干部的廉潔從政有關情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。三要拓寬監(jiān)督渠道。進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、企業(yè)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。要進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。四要開展專題檢查。要經常對黨員領導干部貫徹落實《廉政準則》加強作風建設的情況，通過查、看、聽、問等形式，進行檢查驗收，及時發(fā)現(xiàn)和督促解決存在的問題。
發(fā)揮表率作用 引領事業(yè)發(fā)展
“一打綱領不如一個行動”。黨員領導干部要當好人民的公仆、樹好干部的標桿，就必須身體力行、率先垂范。一要做勤奮學習的表率。個別黨員領導干部之所以出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至是違法犯罪，一個很重要的原因就是忽視了學習，放松了世界觀的改造。因此，要把《廉政準則》及法律法規(guī)始終當作從政、做人、處事、為官的“金科玉律”，學而時習之，真正把準則與法規(guī)內化為意識、升華為信條、轉化為自覺行動。二要做勤于實踐的表率。天下大事，不難于立法，而難于法之必行。一些法規(guī)沒能很好的得到貫徹執(zhí)行，一個重要的原因就是領導干部沒有以身作則，導致法規(guī)制度的“擱置”與“空轉”。因此，黨員領導干部要帶頭踐行、身體力行，樹立法規(guī)制度面前沒特權、準則約束面前沒例外的觀念。三要做樂于他律的表率。黨員領導干部不僅要有自律的意識，還要有接受他律的自覺，視他律為關心，視他律為愛護，主動把自己置于《廉政準則》的約束下、置于公開透明的監(jiān)督中，讓“第三只眼”幫助自己時時矯正行為，始終保持共產黨員人清正廉潔、公道正派的良好形象。四要做嚴格管理的表率。要管好自己，帶頭遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，“絕非分之想，拒非分之物”。五要做接受監(jiān)督的表率。要樂于接受監(jiān)督，善于改正缺點錯誤，把各方面的監(jiān)督當作一種警示，看成一面鏡子，從中檢查自己的不足和缺點，及時進行糾正和改進，防止和遏制腐敗的發(fā)生和蔓延。要自覺接受黨內監(jiān)督和班子內部監(jiān)督，積極參加黨組民主生活會，帶頭落實重大事項報告制度、個人收入申報制度、民主評議制度、述職述廉制度等各項黨風廉政建設制度，切實把接受監(jiān)督作為工作和生活的常態(tài)，習慣在監(jiān)督下行使權力、開展工作。
篇2：
一、明確思路定方向
貫徹落實《廉政準則》的做法
在出版業(yè)遭遇行業(yè)性困境的情況下，2011年出版社的生產經營顯得格外艱難，完成經營指標的壓力讓企業(yè)經營管理人員感覺很不輕松，每一位員工都在千方百計地完成生產任務。那么，在確保中心工作不受影響的同時，推動《廉政準則》在全社范圍內的學習貫徹，而不只是走走過場而已，既需要我們充分認識到此次專項檢查工作的重要性，又要結合自身實際來開展工作。近三年，出版社總支在集團黨委和紀委的指導下，較好地開展了黨風廉政建設的各項工作，為此次《廉政準則》的學習貫徹奠定了基礎，積累了經驗。此次《廉政準則》的專項檢查工作，是全黨范圍內開展的一次活動，凸顯了黨中央狠抓廉政建設的決心，在集團召開的動員大會上，董事長、紀委書記等領導著重強調了這項工作的重要性。
今年7月，自集團紀委下發(fā)開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查的實施方案以來，社總支根據《實施方案》的安排，結合社里的工作進行動員部署、自查自糾和督促整改。
3月以來，集團紀委先后印發(fā)了《黨風廉政建設責任制實施辦法》《黨員領導干部廉潔從業(yè)承諾制度實施辦法》等文件，這些文件為我們開展具體工作提出了明確要求和指導意見。為了保證各項工作的實效，我們嚴格按照文件要求，結合實際來制定實施方案。 《廉政準則》的學習和檢查對出版社而言，是一項新的工作，在啟動《廉政準則》的專項檢查工作之前，一定要弄清楚怎么做。在這方面，集團紀委的文件無疑是我們工作的指導方針。為了減少工作的盲目，我們在收到集團紀委有關通知后，及時組織班子成員、紀檢委員等同志學習文件內容，確保在工作一開始就達成共識、形成合力。
在今年年初，在社長、書記與集團簽訂廉潔從政責任書后，我們認為，各支部書記、部門負責人是出版社的中堅力量，對他們的監(jiān)督同樣不能麻痹大意。因此，社總支參照集團文本，擬定了《出版社2011年廉政建設責任書》，與全社*位支部書記、**位部門負責人簽訂責任書并在全社范圍內公開，這樣一來，就加強了中層干部的廉政責任意識，也強化了普通員工參與廉政監(jiān)督的意識。
二、加強組織領導
廉政工作的有效開展離不開強有力的組織領導，出版社領導班子成員既是圖書生產的帶頭人，也是廉政建設的風向標，是推動學習貫徹《廉政準則》的主力軍。身正則不令而行，出版社的班子成員在黨風廉政工作中形成了良好的工作模式，社長作為“一把手”，自覺作貫徹實施《廉政準則》的表率，作學習的表率，作落實的表率，作接受監(jiān)督的表率。
社總支書記作為出版社黨風廉政建設工作小組的組長，負責出版社《廉政準則》學習貫徹活動及專項檢查的開展，班子成員分工負責，綜合管理部負責具體工作的實施。 有了強有力的組織領導，具體工作的分解落實自然也就迅速有力。班子成員對廉政工作的積極行動，對全社員工產生了很好的帶動作用，有力推動各個階段工作任務的層層分解和落實。在班子成員召開《廉政準則》的專題民主生活會后，各支部也迅速行動起來。在行政支部召開的民主生活會上，3個部門的黨員同志在一起再次學習《廉政準則》，進一步領會到《廉政準則》重要的指導意義。
三、注重宣傳教育
在貫徹落實黨風廉政建設責任制的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，部分中層干部和黨員群眾對學習存在認識上的誤區(qū)，他們認為廉政建設是社領導的事情，普通黨員群眾沒有什么貪腐的機會。社總支了解到這一情況后，認為《廉政準則》的學習宣傳不能停留于一般性的張榜公布，宣傳教育必須突出個性化，根據不同層次、不同崗位的特點，采取多種形式，真正做到入情入理、入腦入心，使黨員干部普遍認知、認可直至自覺、自發(fā)按照準則要求規(guī)范其行為。
這幾年，整體物價上漲幅度較大，而出版社的員工薪酬沒有實質性的增長，這種矛盾難免造成員工心理上一定程度的失衡。在這種情況下，領導班子成員的廉潔無疑穩(wěn)定了員工的情緒，使員工有了艱苦奮斗的決心，有了齊心協(xié)力使企業(yè)渡過難關的信心。 8月初，我們在全社職工大會上對《廉政準則》的學習和專項檢查作了動員。大會講了，只能保證入耳，要入心，還得小會講。
從總支到支部，從社領導到部門負責人，都召開了學習《廉政準則》的會議。特別是領導班子成員，作了充分準備，專門召開民主生活會，每位社領導都在會前通讀《廉政準則》和《國有企業(yè)領導干部從業(yè)若干規(guī)定》，對照準則的“8個嚴禁”和“52個不準”進行了自查，班子成員對自己的自查情況進行了坦誠的交流，每位班子成員的發(fā)言都入情入理，詳細介紹了各自自查的情況。
除了發(fā)放學習文件、張貼廉政標語等文字性的宣傳方式，集團下發(fā)的廉政輔導學習光盤為強化學習效果起到了很好的作用。我們利用內部培訓的投影設備放映廉政光盤�？紤]到領導干部忙于生產工作，無法抽出大塊的時間用于集中學習。我們在組織集中學習之外，將光盤分發(fā)給社領導和財務、印務、人事等重要部門負責人自行安排學習。這種靈活的學習方式深化了大家對《廉政準則》的準確理解，對學習人員產生的印象是深刻的。