一．基本信息 任職者簽名 所屬部門 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會 直管人數(shù)2人 晉升方向 董事長
二．崗位概述 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。 三．職位位置
四．工作關系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 董事會 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調(diào)公司與各政府部門關系，獲得必要的支持。
五．崗位職責 工作內(nèi)容
1． 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
2． 擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3． 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5． 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務副總、銷售副總分解實施董事會決議。
6． 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
8． 推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象。
9． 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
10．召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。 董事會 常務副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理 no.hr/gwsm-01 權力 1．對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關的文件有審批權和否決權。
2．對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權。
3．對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權。
4．對直屬下級有監(jiān)督指導權。
5．擁有人事任免權。
6．對財務部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權。
7．公司章程賦予的其他權力。
責任
1．對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2．對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任。
3．對全體員工負連帶法律責任。
4．對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導責任。
5．對公司是否合法經(jīng)營負法律責任。
6．對公司機密信息的外露負管理責任。
7．公司章程規(guī)定的其他責任。
六．任職要求 性別 不限 年齡 30歲以上 個性特征 沉穩(wěn)堅毅、公正無私 學歷與專業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學以上學歷。 工作經(jīng)驗 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
應掌握的知識 接受過領導力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。 工作技能 熟悉公司業(yè)務和運營流程，極強的組織領導能力和協(xié)調(diào)能力。 公文處理 具備較強的文字處理能力。