xx公司運輸部工段職以上
干部廉潔履職獎懲辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了加強運輸部黨風廉政建設，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監(jiān)督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結合，促進干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，結合我部實際，特制定本辦法。
第二條 履職獎懲辦法堅持權利與義務相結合，責任與風險相結合，監(jiān)督與懲處相結合。
第三條 適用范圍：部工段職以上干部。

第二章 設定方式

第四條 廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。

第三章 考核內(nèi)容

第五條 違反廉潔自律規(guī)定的行為。違規(guī)接受禮品饋贈、宴請、報銷應由個人支付的費用以及揮霍浪費公共財務等。
第六條 貪污受賄的行為。非法占有公私財務，貪污、受
賄、違規(guī)收受回扣及手續(xù)費等。
第七條 違反財經(jīng)紀律行為。違規(guī)借用公款或以個人
名義存儲公款，違規(guī)擔保以及違歸操作資金的二次分配權等。
第八條 本人自動離職。
第九條 參加賭博活動。

第四章 處罰標準

第十條 履職考核對象在廉潔方面被司法機關或紀檢、
監(jiān)察部門立案查處：
(一)被追究刑事責任或受到撤職（含撤銷黨內(nèi)職務、撤銷行政職務）以上處分的，全額扣除本人履職獎。
(二)受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過、降級處分的，扣除本人履職獎的80%。
(三)受到黨內(nèi)警告、行政記過處分的，扣除本人履職獎的70%。
(四)受到行政警告處分的，扣除本人履職獎的60%。
第十一條 履職考核對象責任范圍內(nèi)出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的問題，實行責任立案追究：
(一)受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的，扣除本人履職獎的30%。
(二)受黨內(nèi)警告、行政記過、行政警告處分的，扣除本人履職獎的20%。

第五章 考核兌現(xiàn)

第十二條 考核期為一年。考核結束后，對未受到處罰的考核對象返還50%的履職獎；受到處罰的考核對象按處罰后的50%返還。剩余的50%履職獎轉入下一個考核期。
第十三條 因工作需要正常離任且未受到處罰的考核對象給予全額返還履職獎。自動離職的考核對象不得履職獎。
第十四條 廉潔履職獎的考核由部紀委負責。

第六章 附 則

第十五條 本辦法由運輸部紀委負責解釋。
第十六條 本辦法自2005年元月1日起實行。