對于用人單位來說，在試用期間，就業(yè)者必須運用自己的知識、才能、技術來完成一定的任務。下面是語文迷小編整理的2017員工工作自我評價，歡迎大家閱讀!
【2017員工工作自我評價1】
日月如梭，進入公司已近兩月，對所屬區(qū)域湖南、江西、山東、上海等部分客戶都進行了集中走訪，也交換了聯系方式，留下了畫冊，部分客戶也加了QQ，但總體感覺形勢不容樂觀;有外在原因，也有內在因素，如果讓我給自己的試用期評估打分的話，顯然分值不高，具體表現如下：
1、基本功不夠扎實，產品技術知識薄弱，未能給客戶傳遞專業(yè)性、優(yōu)勢性。
2、內部溝通不順暢，各區(qū)域的情況未展開分析，現有的資源未得到充分利用。
3、區(qū)域走訪未深入，相關信息未詳盡，業(yè)主、設計院都還未對接上。
4、對區(qū)域市場無策略性突破思路和方法。
公司目前管理現狀的幾點個人建議：
一、規(guī)范銷售管理架構及規(guī)劃銷售思路
1、區(qū)域資源共享;鍵盤、傳感器等所屬資源的共享，不能各自為戰(zhàn)。利用公司鍵盤和傳感器積累的資源深耕細作地方市場。
2、以全員銷售為原則，精簡架構，充分利用現有架構促進銷售工作。
3、加強產品及相關技術知識培訓講解，避免因基本功問題導致溝通進展受阻。
4、目前周報基本是記流水賬，流于形式;應該規(guī)范周報格式，新的周報可以反映出每天工作內容，當天出差地點及拜訪的客戶的詳細記錄、項目情況，分區(qū)域整理的項目信息及進展情況，以上內容都是累計出現，可隨時查閱。
4、為避免銷售人員流動性導致跟客戶相關人員銜接，可采取銷售人員的手機號碼、QQ、郵箱等通訊工具由公司統一配備。離職后交回公司。
二、差旅費支出控制方式調整
在出行方式、住宿費、客情費等制訂對應職級標準后，嚴格遵照執(zhí)行，特殊原因另外申請。偶爾提提節(jié)約成本無妨，也可能只是在會上起到一點作用，但事后每個人心里都會想，我怎么做才算做到了節(jié)約呢?開源節(jié)流無可厚非，尤其在源頭沒解決的時候，所以還是應該在業(yè)務突破上下功夫。
1、飛機：根據職級，里程超過一千公里以上且票價折扣在5折以下，或期間機票價格比高鐵票價低。
2、市內交通工具的選擇，如：出租車票單張金額不得超過30或50元等，超出部分自行承擔，住宿費標準也是一樣。
3、客情費用控制細化，如：根據宴請人數，150元/人的標準，報銷時提供發(fā)票并附上點菜單，原則上無發(fā)票不允許報銷，但特殊情況實在沒有發(fā)票，用蓋章收據+點菜單做為報銷憑證，總經理單獨簽字。當餐有客情招待時，應該在報銷時扣除當餐的餐費補貼。
三、打造團隊人員歸屬感，逐步建立團隊人員主人翁精神
1、企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的宣導。
2、福利政策實施(生日蛋糕、聚會、節(jié)日福利、旅游、年會等)，活躍氛圍，增強團隊凝聚力。
3、通過專業(yè)培訓，提升工作技能和管理水準，從而提高工作效率。
【2017員工工作自我評價2】
時光飛逝，轉眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
在這一個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。
記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。
到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學習是取得一切進步的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了公司各相關資料，并從網絡上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯網電子商務所起到的重大作用。
在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技術部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。
在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
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