突出抓好黨校培訓、專題研討、社會化選學、在線學習、境外培訓，多渠道、大規(guī)模、重實效的干部教育培訓格局更加完善。下面是小編整理的機關(guān)單位干部教育培訓工作條例自查報告，歡迎大家閱讀!
【機關(guān)單位干部教育培訓工作條例自查報告1】
2016年，我局為認真貫徹落實中央《關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的意見》和市委關(guān)于《銀川市黨員領(lǐng)導干部述學和學習考核辦法》的要求，大力推進干部隊伍能力建設(shè)，把干部教育培訓工作納入重要議事日程，扎實推進干部教育培訓工作，并把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部主觀能動性的有效途徑，努力造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的環(huán)保隊伍，取得了明顯成效�，F(xiàn)將2016年干部教育培訓工作總結(jié)如下：
一、切實加強組織領(lǐng)導,精心部署安排
2016年，我局制定印發(fā)了《銀川市環(huán)保局2016年干部學習培訓計劃安排》，成立了以一把手為組長的領(lǐng)導小組，加強對學習型黨組織建設(shè)工作的領(lǐng)導。按照學習計劃，局中心學習組每月集中學習不少于兩次，局系統(tǒng)全體干部職工每周一上午9:00進行集中學習;各基層單位也根據(jù)自己的工作實際確定了集中學習時間。集中學習的形式與小組討論、主題研討、演講比賽、參觀考察、筆答考試、征文比賽、普通黨員講黨課等形式有機的結(jié)合起來。同時針對學習的內(nèi)容組織相應的考試，確保黨員干部集中學習輔導取得實效。
二、加強政治理論和業(yè)務知識的教育培訓,切實提高干部的理論水平和工作能力
(一)深入推進學習型黨組織建設(shè)。一是抓好干部職工的政治理論學習培訓。2016年，組織全體干部職工學習了十七屆六中全會精神，自治區(qū)紀委十屆七次全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，自治區(qū)十一次黨代會精神和自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神。傳達學習了全國、自治區(qū)第七次環(huán)境保護工作會議精神。圍繞市第十三次黨代會精神，深入開展了各種學習活動。二是組織干部職工圍繞市委、政府《關(guān)于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動實施方案》等一系列政策規(guī)定，開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動。三是開展以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》為主要內(nèi)容的學習培訓。四是組織本系統(tǒng)的46名公務員參加市人社局組織的公務員道德素質(zhì)教育培訓班和公務員網(wǎng)絡(luò)培訓班學習。
(二)加強學習環(huán)保工作的方針、政策。一是重點學習國家、自治區(qū)、銀川市“十二五”環(huán)保規(guī)劃和國務院關(guān)于落實環(huán)保重點工作的意見。二是開展環(huán)境保護法律法規(guī)、環(huán)境標準、制度的學習，不斷提高依法行政的能力。三是結(jié)合工作實際，聘請專家對本系統(tǒng)干部職工進行與本職工作相關(guān)的環(huán)境保護專業(yè)理論知識培訓。邀請了中國環(huán)境科學研究院大氣環(huán)境所、環(huán)境保護部機動車排污監(jiān)控中心總工程師韓應鍵為本系統(tǒng)的干部職工及銀川市機動車檢測機構(gòu)、熱電行業(yè)、水泥行業(yè)等企業(yè)環(huán)保負責人進行了《我國環(huán)境空氣質(zhì)量指標和減排措施》的知識講座，近140人聆聽了講座。邀請美國熱電公司公司陸曉冬工程師，就空氣質(zhì)量自動監(jiān)測系統(tǒng)的原理和使用進行專題講座，監(jiān)測站、監(jiān)察支隊近50人參加培訓。
(三)做好法制培訓，提升執(zhí)法水平。一是結(jié)合本市行政執(zhí)法人員換發(fā)《行政執(zhí)法證》的機遇，積極組織本部門的79名行政執(zhí)法人員參加市政府舉辦的第55-60期行政執(zhí)法培訓班。二是積極組織開展專業(yè)法律知識培訓，聘請我局的法律顧問王尚軍就我局在環(huán)境保護行政執(zhí)法的實際工作中，如何貫徹執(zhí)行環(huán)保部新修訂的《環(huán)境行政處罰辦法》和《環(huán)境行政處罰主要文書制作指南》進行專題輔導，全局系統(tǒng)近120名執(zhí)法人員參加。
(四)加強工作人員的外派學習。積極組織人員參加國家環(huán)境保護部、自治區(qū)環(huán)保廳舉辦的各類專業(yè)知識的培訓學習，全年共派出155人次參加培訓學習，切實提高了環(huán)保執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)和依法行政工作水平。
三、積極開展對行政管理相對人的培訓工作
為了提高行政管理相對人的環(huán)境保護法律意識和環(huán)境保護專業(yè)知識水平，根據(jù)工作需要，我局先后組織了367名企業(yè)管理人員和社區(qū)干部參加了污染源減排監(jiān)測體系培訓和環(huán)境友好示范社區(qū)創(chuàng)建工作培訓班。
四、建立機制，確保學習培訓有保障
(一)加強理論業(yè)務學習的考勤制度。制定了局機關(guān)全體干部職工在安排的學習時間內(nèi)，沒有特殊情況，不得請假。特殊情況，副處級干部向局長請假，科級以下干部向綜合處請假，批準后方可缺席學習。局綜合處要將每次參加學習的人員情況進行記錄。各基層單位也要制定相應的學習制度，做好學習記錄，定期對本單位干部職工自學情況進行檢查等制度，將學習成效與干部評先和選拔使用掛鉤，確保學習計劃任務落到實處。
(二)完善學習考評激勵機制。按照《銀川市黨員領(lǐng)導干部述學和學習考核辦法》的要求，建立干部學習檔案，將學習及考核結(jié)果記錄在案。嚴格執(zhí)行干部學時學分制度、調(diào)訓制度等，縣處級領(lǐng)導干部按時參加學習、培訓，完成相應的學習筆記和調(diào)研文章的，全年累計達到10學分以上，科級干部按時參加學習、培訓，完成相應的學習筆記和調(diào)研文章的全年累計達到不少于6學分。
(三)狠抓學習制度的落實。局綜合處根據(jù)各單位的學習計劃，每季度組織一次對各單位學習的檢查，并對檢查情況進行記錄;對個人的學習筆記進行抽查，對全年累計學分達不到標準的，年終考核不得評優(yōu)。
五、取得的成效
(一)提高了干部的政治素質(zhì)。通過開展政治理論培訓，使廣大干部職工及時了解黨的路線方針政策，提高了全體工作人員的思想政治素質(zhì)和貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)、市委、政府路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到進一步增強。
(二)培養(yǎng)鍛煉了隊伍。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的學習培訓，全體工作人員形成了“靠學習立身、靠學習進步”的共識，提高了大家分析問題、溝通問題、解決問題的能力， 交流共享了調(diào)研成果和工作信息，提高了依法行政、熱情服務的本領(lǐng)，進一步推動了環(huán)保各項工作的精細化和標準化。
(三)推動了重點工作落實。加強干部理論學習培訓，為業(yè)務工作提供了智力支持和精神動力，有力推動了重點工作的開展。2016年，我局以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以建設(shè)“兩型社會”、提高生態(tài)文明水平為載體，以推進污染減排、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)環(huán)保為抓手，以實施環(huán)保“六大專項行動”、解決影響群眾健康突出問題為手段，加強污染治理，強化監(jiān)督管理，狠抓環(huán)境安全，全市環(huán)境質(zhì)量穩(wěn)中有升，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供了有力的環(huán)境支撐和保障。
【機關(guān)單位干部教育培訓工作條例自查報告2】
中組部《關(guān)于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》出臺后，**區(qū)高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在干部教育培訓中進一步加強學員管理，并對照《規(guī)定》進行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、主要做法
一是以學習宣傳先行。**區(qū)通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領(lǐng)導干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經(jīng)濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示范培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導學習培訓。
二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結(jié)合**區(qū)實際，對現(xiàn)行的干部教育相關(guān)規(guī)章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質(zhì)量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學員自覺主動貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。
三是以強化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確干部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業(yè)、不準無故缺課、不準接受宴請等“八個不準”。對違反管理規(guī)定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發(fā)參訓人員學習熱情、端正學習態(tài)度，讓干部教育培訓回歸本源。
四是與干部考評掛鉤。對領(lǐng)導干部每年參加干部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看干部理論學習的收獲，更看理論與實踐相結(jié)合的效果;既看學員在學習期間的表現(xiàn)，更看學習效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓情況與干部年度考核、任職定級和職務晉升掛鉤，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓的良好導向作用。
二、存在的問題
一是思想認識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經(jīng)費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數(shù)干部滿足于已有的知識與經(jīng)驗，感覺不到本領(lǐng)恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞”，學習不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓的實效。
二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強調(diào)自覺遵守紀律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓后缺乏有效的跟蹤管理。
三是激勵措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅持干部教育情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。
三、下一步打算
一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網(wǎng)站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區(qū)上下營造學習《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規(guī)定》。
二是嚴格管理。進一步嚴肅干部教育培訓相關(guān)制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對于不服從調(diào)學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結(jié)束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。
三是有效激勵。一要豐富內(nèi)部激勵措施，延伸培訓內(nèi)涵，拓寬培訓層面，使素質(zhì)培訓與能力培訓相結(jié)合，在培訓方式上變傳統(tǒng)的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發(fā)學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實經(jīng)過固定期限以上的培訓，否則不予研究;盡快建立領(lǐng)導干部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓納入黨政領(lǐng)導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。
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