“吃空餉”引起群眾對機(jī)關(guān)事業(yè)單位不滿。“吃空餉”人員在機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位占著位置領(lǐng)著工資，但還要去社會上和群眾爭搶“飯碗”，引起群眾不滿，產(chǎn)生反面情緒，給社會穩(wěn)定帶來了極其嚴(yán)重的危害，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。下面是小編收集到的2016單位吃空餉自查報(bào)告，希望對大家有所幫助!
【2016單位吃空餉自查報(bào)告1】
根據(jù)市編辦《關(guān)于在市直行政事業(yè)單位開展清理“吃空餉”人員專項(xiàng)清查工作的通知》文件精神，市公積金中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開專題辦公會議，成立清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組，并于8月初開展了專項(xiàng)清理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財(cái)務(wù)核對、崗位調(diào)查等方式，對全市住房公積金系統(tǒng)進(jìn)行了核查，整個清理工作實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，達(dá)到了理想成效，現(xiàn)將開展該項(xiàng)工作的情況報(bào)告如下：
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理和制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財(cái)政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、 存在的問題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴(yán)重的精神疾病，經(jīng)單位核實(shí)后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習(xí);曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵舉報(bào)并接受社會監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
【2016單位吃空餉自查報(bào)告2】
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔2016〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題�，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
**市住房公積金管理中心下設(shè)****個業(yè)務(wù)科室和***個縣市辦事處，共計(jì)在編在崗人員***人，其中在職***人，二線**人，退休**人。
二、主要做法
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好此次清查工作，我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了由中心主任任組長的清理 “吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全中心清理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在自查自糾階段做到了“五查三對照”。即：查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實(shí)效。
二是落實(shí)科室責(zé)任。秘書科依據(jù)文件對全體干部職工名單、任職及在崗等情況進(jìn)行造冊核對，核實(shí)全市公積金系統(tǒng)編制及現(xiàn)有財(cái)政供養(yǎng)人員情況，為專項(xiàng)治理工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)科根據(jù)秘書科提供的基本情況，及時(shí)準(zhǔn)確的核對、核銷工資關(guān)系，對在清理整治過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為予以嚴(yán)厲查處。
三、下步措施
一是進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度。根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，建立健全干部職工動態(tài)管理制度，規(guī)范進(jìn)入程序，必須按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內(nèi)公開空編數(shù)量及減員情況，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
二是建立部門聯(lián)動機(jī)制。秘書科、財(cái)務(wù)科要統(tǒng)一規(guī)劃，建立全市公積金系統(tǒng)干部職工、薪金的信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)通報(bào)人員動態(tài)信息，對因調(diào)整、死亡或失蹤的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以核銷。
三是建立監(jiān)督舉報(bào)制度。面向社會公開舉報(bào)電話、電子舉報(bào)信箱，認(rèn)真調(diào)查信訪舉報(bào)案件，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人員。
四是加強(qiáng)考核監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
市公積金中心在此次“吃空餉”專項(xiàng)清理行動中認(rèn)真文件精神，嚴(yán)格核查人員編制和財(cái)政撥付工資情況，從核查的情況來看，我中心不存在長期在編不在崗、調(diào)離、退休、死亡后未按規(guī)定辦理下編手續(xù)及其他形式的“吃空餉”的情況。在接下來的工作中，市公積金中心將進(jìn)一步加強(qiáng)本單位編制人員管理，為完善本單位機(jī)構(gòu)編制管理制度，建立清理長效機(jī)制，嚴(yán)肅編制紀(jì)律而努力奮斗。