篇一
為切實糾正黨員干部職工中存在的“為官不為”的傾向，將作風(fēng)建設(shè)引向深入，不斷提高城管工作效率和執(zhí)法水平，更好為群眾服務(wù)，縣城管局在全局范圍內(nèi)深入開展整治“為官不為”專項行動。
堅持自查自糾。對照“為官不為”表現(xiàn)的突出問題，要求按其所承擔(dān)的職責(zé)逐項進(jìn)行自查，并制定相應(yīng)的整改措施。通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議。針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改時限，切實整改到位。
強(qiáng)化教育引導(dǎo)。通過組織廣大黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市、縣關(guān)于整治“為官不為”相關(guān)文件精神，觀看專題教育片，實地參觀上板城監(jiān)獄，邀請專家學(xué)者授課等方式，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。
加強(qiáng)制度約束。強(qiáng)化內(nèi)部管理，立足抓早抓小，防微杜漸，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善了紀(jì)律制度、考勤制度、學(xué)習(xí)制度、會議制度，要求全局干部職工嚴(yán)格遵守各項制度，對違反規(guī)定的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)并通報批評。
篇二
縣城管執(zhí)法局扎實開展“為官不為”問題自查自糾，著力消除干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”“不會為”“不敢為”“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。
一是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與。成立了以局主要負(fù)責(zé)同志為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。局主要負(fù)責(zé)同志帶頭查擺問題，推進(jìn)工作開展，確保工作成效。
二是深入查擺問題。全局圍繞“有令不行、執(zhí)行不力”“不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任”“監(jiān)管不力、工作失職”“慵懶散浮、效能低下”等“為官不為”方面的突出表現(xiàn)，開展了認(rèn)真的自查自糾，以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn)，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標(biāo)，建立工作臺賬。同時，局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員認(rèn)真按照單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況，確保專項整治工作落實到位。
三是著力抓好問題整改落實。根據(jù)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，局黨委認(rèn)真制定整改措施，確定努力方向，明確責(zé)任人和整改時限，確保專項整治工作落實到位，取得成效。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用最新的理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，增強(qiáng)宗旨觀念，提振精神狀態(tài)，從思想根源上解決“為官不為”問題。不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。加強(qiáng)對身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。完善規(guī)章制度，加大工作落實力度，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員身先士卒，沉下身子與一線同志一起工作、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。完善督查考核辦法，針對存在的問題和“為官不為”整治方案所列出的問題，進(jìn)行專項督查，解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題，讓廣大群眾感受到整治工作帶來的成效。
更多熱門文章推薦：
2.2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)懶政怠政為官不為自查自糾報告
3.2015為官不為 自查自糾報告
4.2015為官不為自查自糾報告
5.2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告
6.2015機(jī)關(guān)單位個人為官不為自查自糾報告
7.
8.2015不作為亂作為自查報告
9.2015個人懶政怠政為官不為自查自糾報告