公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感員工版
導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)聘用一個(gè)人，給他一個(gè)職位，給他與這個(gè)職位相應(yīng)的權(quán)力，是為了讓他完成與這個(gè)職位相應(yīng)的工作，而不是讓他在這個(gè)職位上休息。下面是語(yǔ)文迷小編收集整理的關(guān)于《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》的讀后感，歡迎大家閱讀參考!
公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感【1】
公司的問(wèn)題:就是你改善的機(jī)會(huì); 客戶(hù)的問(wèn)題:就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì); 自己的問(wèn)題:就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì); 同事的問(wèn)題:就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì); 領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題:就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì); 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題:就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)!”
偶相信，對(duì)上述的問(wèn)題，不一定人人都懂。沒(méi)有入職之前，你可以不懂;如果你已經(jīng)入職了，就要好好搞懂才行�，F(xiàn)在很多企業(yè)都叫做公司，不管是企業(yè)也好，公司也罷，本質(zhì)是一樣的。俗話(huà)說(shuō):鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對(duì)穩(wěn)定，當(dāng)然每年也有入職，也有辭職。有行家說(shuō)過(guò)，一個(gè)企業(yè)，每年有5%的流動(dòng)量是正常的。近年來(lái)，勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化，人才難進(jìn)企業(yè)，企業(yè)難招人才�；蛟S企業(yè)和人才經(jīng)常擦肩而過(guò)，錯(cuò)失機(jī)遇。
一個(gè)企業(yè)，為求職者提供入職的機(jī)會(huì)，人入了職，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，意味著有了工資收入，有了生活來(lái)源，有了養(yǎng)家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋;不想干，你也可以炒老板的魷魚(yú)。但是，工作難找，找到工作，就要干好。
就拿偶站來(lái)說(shuō)吧，百十號(hào)人，要多不多，要少不少，偶定的企業(yè)精神就是“以客為善，服務(wù)為先，以站為家，信譽(yù)為本”。絕大多數(shù)員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國(guó)家一級(jí)A類(lèi)客運(yùn)站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說(shuō)偶站是個(gè)股份制公司，但是國(guó)企控股;三是福利待遇相對(duì)比私營(yíng)好得多，政策規(guī)定有的，偶站一般都有，只是標(biāo)準(zhǔn)不高而已;四是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子還是個(gè)好班子，中層管理人員也好，全站員工隊(duì)伍素質(zhì)較好，可說(shuō)是兵強(qiáng)馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業(yè)的發(fā)展看到今后的希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營(yíng)心在漢”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀(jì)律;內(nèi)部團(tuán)結(jié)有點(diǎn)小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開(kāi)偶站是倒計(jì)時(shí)的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來(lái)是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進(jìn)則退;眾人劃漿開(kāi)大船，頂風(fēng)冒雨向前奔。親們，說(shuō)千道萬(wàn)，干!同心干!
公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感【2】
最近下發(fā)了安徽網(wǎng)新科技的企業(yè)文化，雖然在這里時(shí)間不到一年，但在這段時(shí)間里，我看到也經(jīng)歷了很多變故。在這些形形色色的人際與工作中，我了解了企業(yè)的成長(zhǎng)與文化，也感受到了企業(yè)的一步步壯大。雖然說(shuō)剛來(lái)的時(shí)候?qū)芏鄸|西都不是很了解，只知道這里是網(wǎng)絡(luò)公司，不過(guò)說(shuō)到我的技術(shù)，我想還是只是可以在學(xué)校里面應(yīng)付老師作業(yè)的地步吧。雖然說(shuō)是自身沒(méi)有努力學(xué)習(xí)，不過(guò)在實(shí)踐中，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)學(xué)校里學(xué)到的除了考試外還是沒(méi)有實(shí)際可應(yīng)用的。除了技術(shù)人員的真材實(shí)料外，剩下的就是工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴了吧。從學(xué)習(xí)和了解網(wǎng)新開(kāi)始，知道了他可以做網(wǎng)站，可以做百度，可以做企業(yè)郵局，還有美食網(wǎng)……不過(guò)，我所知道的僅此而已吧，我不知道網(wǎng)站如何建設(shè)并進(jìn)行推廣，也不知道內(nèi)部構(gòu)架和操作流程，雖然不是第一份工作，不過(guò)覺(jué)得自己還是初出茅廬的學(xué)生一樣，什么都不知道。不過(guò)在這里，我認(rèn)識(shí)了很多人，和我一樣的，和我不一樣的`，大家都是活力充沛的工作，各自分工。就像網(wǎng)新的風(fēng)格:最大限度地發(fā)揮每個(gè)人的潛能，形成強(qiáng)有力的集體，充滿(mǎn)朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風(fēng)格。起初在運(yùn)營(yíng)管理部，一個(gè)組織結(jié)構(gòu)部門(mén)，有的人審核訂單，有的人充值，有的人調(diào)戶(hù)，有的人管理合同與檔案。每個(gè)人都在做著自己的事情，可是也有交集和配合的時(shí)候，比如訂單審核和開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)要對(duì)應(yīng)，有些人出現(xiàn)問(wèn)題咨詢(xún)對(duì)象不是操作對(duì)象但也提供協(xié)助。每天都是忙碌卻充滿(mǎn)活力的工作，年輕人的話(huà)題和動(dòng)力永遠(yuǎn)沒(méi)有干涸，總有些人可以提出問(wèn)題，進(jìn)行思考和溝通。后來(lái)部門(mén)調(diào)動(dòng)進(jìn)來(lái)客服部，人員結(jié)構(gòu)一下子就擴(kuò)大了，組織分工也更明確了，除了原先的和銷(xiāo)售溝通，現(xiàn)在融合在客服大群體里，我看到的不是一個(gè)組織構(gòu)架，而是多層大部門(mén)的內(nèi)部分工。我可能是個(gè)慢熱的人，不過(guò)漸漸地，我還是可以感受到這樣的氛圍:大家工作上嚴(yán)禁，有時(shí)候會(huì)有沖突和矛盾，但是拋卻工作，還是可以無(wú)話(huà)不聊，工作之余樂(lè)乎談天，相互協(xié)助。每個(gè)人都有個(gè)人目的，不過(guò)當(dāng)自我目標(biāo)集合成為團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，就是一個(gè)集體的成就了。我們大家每個(gè)人都有自己的分內(nèi)工作，可是我們都是網(wǎng)新這個(gè)大集體的組成，都為互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展而奮斗;我們?yōu)榭蛻?hù)服務(wù)，其實(shí)也在為自己和公司服務(wù);我們用最真實(shí)的工作消化我們最真實(shí)的勞動(dòng)量，我們也匯總我們的工作成果，定期總結(jié)和匯總。就像現(xiàn)在的百度開(kāi)戶(hù)工作一樣，每天看開(kāi)戶(hù)郵件，審核網(wǎng)站，遇到問(wèn)題和疑難進(jìn)行咨詢(xún)溝通，也和客戶(hù)直接進(jìn)行聯(lián)系，對(duì)于客服和銷(xiāo)售的咨詢(xún)也必須予以處理，感覺(jué)像個(gè)樞紐，可是樂(lè)在其中。當(dāng)完整的開(kāi)完戶(hù)看到它上線消費(fèi)且沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候，當(dāng)收到客戶(hù)感謝的時(shí)候，當(dāng)協(xié)助相關(guān)客服和銷(xiāo)售修改或進(jìn)行嘗試的時(shí)候，當(dāng)統(tǒng)計(jì)自己的工作成果的時(shí)候……雖然這不是我一個(gè)人的工作，也不是我一個(gè)人的努力，可是我們是一個(gè)集體的重要零件，我們可能會(huì)有私心，可是前提是在公司利益和目標(biāo)成果既定的前提下，我們都希望網(wǎng)新可以越來(lái)越強(qiáng)大，我一直自豪的說(shuō)我來(lái)自安徽省一個(gè)大的網(wǎng)絡(luò)公司，我們是百度的安徽總代理，我們除此以外還有很多其他業(yè)務(wù)，我們是一個(gè)強(qiáng)大的集體。雖然簡(jiǎn)單的文字可以描述我們的企業(yè)文化，可是我們都知道，網(wǎng)新的深層次文化不是淺淺一層的字面，而是內(nèi)涵其中的精神力量和企業(yè)凝聚力，我們?yōu)槌蔀榫W(wǎng)新而感動(dòng)并激動(dòng)。
公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感【3】
公司請(qǐng)你來(lái)做什么?
請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題;
如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。
你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子;
你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。
讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。
【問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)】
1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì);
2、客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);
3、自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);
4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì);
5、領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì);
6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。
3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)!
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。
誰(shuí)能最后享受到勝利成果?
第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。
第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。
第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人!
只為成功找方法，不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運(yùn)。
第二段
復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家;
簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家;
重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的，
機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的!
你若不想做，總會(huì)找到借口;
你若真想做，總會(huì)找到方法!
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言：愛(ài)他就嚴(yán)格要求他!
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大!
2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性!
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)!
6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)!
7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛(ài)。
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