《你靠什么在單位立足》讀后感（通用6篇）
品味完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的《你靠什么在單位立足》讀后感（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《你靠什么在單位立足》讀后感1
讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗看，不是靠關(guān)系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值；
第二要“敬業(yè)”。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲，因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。工作積極主動，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
第四是“負責(zé)”。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義。
第五要講“效率”。高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。
第六要重“結(jié)果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期，工作中沒有如果。
第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調(diào)”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；商工十三年，我把商工當(dāng)作自己的家，學(xué)生當(dāng)作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學(xué)習(xí)的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻著，今后我會一如既往為了商工的發(fā)展，為了學(xué)生的成長成才。
《你靠什么在單位立足》讀后感2
今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現(xiàn)在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責(zé)的去做好它。因為一個人只要能自動自發(fā)的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習(xí)，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個人，剛?cè)サ臅r候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時候，因為沒有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導(dǎo)我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結(jié)果慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。
后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態(tài)度去工作，就不會有完不成的任務(wù)
在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當(dāng)我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
《你靠什么在單位立足》讀后感3
最近在教育行業(yè)與其他行業(yè)非�；鸬囊黄恼隆赌憧渴裁丛趩挝涣⒆恪�，文章從忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩十二個不同的維度來幫助我們剖析并詳細說明應(yīng)該靠什么在單位立足，我感觸頗深，下面就簡單談?wù)勎业挠^點。
初看這個題目時，就不禁的問自己靠的是什么在單位立足，腦海里蹦出來的是認真、負責(zé)等等，隨后就帶著一種好學(xué)的心理細細品讀了這篇文章，才知道自己的認知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認真、負責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等等。
提到效率，就不得不說這一年的收獲，記得剛接觸班主任時那真是手忙腳亂，有時候往往在一件任務(wù)上耗費大量的時間，做了這個忘那個的事情常常發(fā)生，一樣的工作為什么別人能輕松完成我卻要這么吃力，為了自己不再這么累，虛心的向比我早來的討教經(jīng)驗，不問不知道，一問嚇一跳，原來工作還可以這么有效率，以前真是白白做了好多無用功，真是應(yīng)了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，并不是時間越長越好，看的是你的效果，有方法、有計劃、有時間效率才會高，節(jié)省更多的時間去充實自己。
提到進取，就不得不說說我們的信息化、現(xiàn)代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學(xué)生傳授知識，現(xiàn)在對教師的要求必須有一片汪洋才可以，每天還需要注入源源不斷的活水，當(dāng)了一年的老師才知道，你必須承認在某一方面學(xué)生比你知道的多，為了不出現(xiàn)尷尬的局面，也為了讓學(xué)生崇拜你，你必須端正自己的心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時代的步伐。
不僅僅是效率、進取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個維度。十二個原則相輔相成，缺一不可，比如團隊，如果不能很好的溝通怎么發(fā)輝團隊的優(yōu)勢，比如敬業(yè)，如果是沒有效率，沒有結(jié)果的敬業(yè)，那不就成了瞎忙，白忙活了么�？偠灾�，我們應(yīng)該一步一個腳印的走好每一步，實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。
《你靠什么在單位立足》讀后感4
通過學(xué)習(xí)《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點感觸。
學(xué)會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進取。只有心存感恩，才會關(guān)心他人，關(guān)心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。
擔(dān)當(dāng)責(zé)任，責(zé)任是一種使命，是一種品質(zhì)，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責(zé)任心。堅守一份責(zé)任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責(zé)任產(chǎn)生使命，責(zé)任創(chuàng)造卓越。
敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責(zé)任重大，而教育是一項長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。
作為教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的責(zé)任重大，接下來，我將繼續(xù)秉持學(xué)校精神前進，立足于根本、查找不足、奮力敢拼，實現(xiàn)更大的自我價值。并在以后的工作中注意以下幾點：
1、是不把工作推給別人。
推諉工作是一種逃避，是一種不負責(zé)任，更是一種無能，他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責(zé)任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。
3、三是沉下心來。
沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。
4、在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。
單位的本質(zhì)從來不按年齡的.大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
5、在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。
萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。
6、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。
要學(xué)會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，你要努力證明，你對單位很重要。
《你靠什么在單位立足》讀后感5
讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會在進步，我們接觸的物質(zhì)與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進化著，如何適應(yīng)、應(yīng)對這日益變化的世界，在商丘工學(xué)院發(fā)展至關(guān)鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點：
一、忠誠。忠誠是首要前提，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出忠誠讓我們更具培養(yǎng)和存在的價值。如若感覺到你將有不忠誠的行動，那聰明的老板肯定會棄而不用你。
二、敬業(yè)。我們在工作前，應(yīng)首先明白：我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個人犧牲，重視工作中的每一個細節(jié)，會讓我們更具職場魅力。
三、負責(zé)。用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。唯有敢于承擔(dān)的人，凡是找主觀原因，才會保持上級對他的信任感，從而才可能降大任于他。
四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進步，于工作亦無益。
五、團隊。團隊是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的核心。不管你有多么的優(yōu)秀，請相信只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。有人說，這個世界最不缺的就是人！所以時刻做好被替換的思想準(zhǔn)備，為了不被取代，請時刻牢記：“團隊在前，自我退后”，
六、學(xué)習(xí)。在飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業(yè)的步伐，則必須始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，保持良好的進取心。過去的論資排輩時代已經(jīng)過去，而且也將不復(fù)再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學(xué)習(xí)，不斷進取！
七、感恩。感恩是我們幸福的源泉。我現(xiàn)在的幸福不是我一個人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領(lǐng)導(dǎo)，感恩咱們的同事，，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們！
快樂擁有三種狀態(tài)，初級的快樂是肉體的快樂，中級的快樂是精神的快樂，高級的快樂是靈魂的快樂。樂于奉獻，樂于工作，享受工作本身的樂趣，讓我們在商工的評估奠基年奉獻出自己的力量！
《你靠什么在單位立足》讀后感6
多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”這 2組詞語24個字不停地呈現(xiàn)在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”的內(nèi)涵，具備這些美好的品質(zhì)。作為學(xué)校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質(zhì)綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。下面，我從以下三點談一下我的感受：
一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念。忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業(yè)是在集體的工作當(dāng)中，嚴格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則�！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
二是與人相處要做到“五個相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責(zé)、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。
三是“感恩、責(zé)任、奉獻”要牢記心間。這不僅是學(xué)生工作精神，更應(yīng)是我們?nèi)松男艞l，做人應(yīng)堅持的理念�！案卸饔谪�(zé)任，報恩于奉獻，在承擔(dān)責(zé)任中感恩，在學(xué)會感恩中奉獻”，我們應(yīng)以此為本，為我們的人生著色。
人生更多的是需要感悟，需要領(lǐng)會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
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