優(yōu)秀員工讀后感（通用8篇）
當看完一本著作后，想必你有不少可以分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。你想知道讀后感怎么寫嗎？以下是小編精心整理的優(yōu)秀員工讀后感（通用8篇），希望能夠幫助到大家。
優(yōu)秀員工讀后感 篇1
時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋�部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：職場是決定人一生的關鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：面子不是別人給的，是自己爭取來的，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態(tài)。這句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時候就應該學會適應環(huán)境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：事在人為，休言萬般皆是命，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：境由心造，退后一步自然寬意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產(chǎn)生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。
優(yōu)秀員工讀后感 篇2
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節(jié)約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。做老板的倒影這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎�。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯?zhí)贸燥垥r，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經(jīng)過主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養(yǎng)成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現(xiàn)實生活中想取得成功的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的慧眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！
優(yōu)秀員工讀后感 篇3
自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業(yè)是決定人一生命運的'關鍵，經(jīng)營好職場，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠�，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領導對我們的培養(yǎng)。
要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個只有學習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優(yōu)秀員工讀后感 篇4
如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動�！�
優(yōu)秀員工讀后感 篇5
國家著名一級話劇演員宗平曾經(jīng)說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內(nèi)心的世界之間創(chuàng)造的一種一致性�！睆穆殬I(yè)角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業(yè)，因為唯有敬業(yè)才能夠實現(xiàn)這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會具備一種品質，那就是敬業(yè)。工作之前，愛崗敬業(yè)這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。
責任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調(diào)溝通，想方設法解決問題，這才是屬于優(yōu)秀品質中良好的工作態(tài)度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng)造的價值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個企業(yè)能做大做強一定是有原因的，公司內(nèi)部運轉一定是不斷完善的，從樹立規(guī)矩、獎罰結合，到明確流程、規(guī)范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調(diào)整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續(xù)健康的運行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
優(yōu)秀員工讀后感 篇6
從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關心公司的發(fā)展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。
很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業(yè)來經(jīng)營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業(yè)來經(jīng)營，那么你就永遠不可能成為一個優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長遠的發(fā)展。
我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業(yè)”指個人所從事的具有一定目標、規(guī)模和系統(tǒng)的，對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動。一般來說，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規(guī)范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業(yè)則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之�！鞍压ぷ鳟斪髀殬I(yè)”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業(yè)當事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工讀后感 篇7
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養(yǎng)。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過程中，習慣所起到的重要作用。
好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業(yè)成功的保障。好習慣是你成功路上的向導，壞習慣則是你的絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認識到個人習慣的力量是強大的。審視自己，培養(yǎng)好習慣，摒棄壞習慣。
哈佛大學心理學家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習慣。我們主動去發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，這種主動便成為了我們的工作習慣，這種習慣將會伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實現(xiàn)更大的個人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應該熱愛自己的工作。根據(jù)崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規(guī)范。優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應該明白合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責任感，在工作中爭做主人翁�！跋胫魅耸拢芍魅嘶�，盡主人責”，時時處處考慮企業(yè)的利益，關注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設，積極主動地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會作出最大的貢獻吧！
優(yōu)秀員工讀后感 篇8
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我們一個詮釋自我價值的平臺！
二、工作心態(tài)。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長"。
把每一件事情做好就是不簡單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的學員，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
五、工作態(tài)度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著積極向上的態(tài)度。
李強老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多用心一點，比你少計較一點，這些看似平常的"一點"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過這次看李強老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進步和提升！
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