《怎樣做最優(yōu)秀的員工》讀后感
說實話，本人討厭看勵志類的書籍，總覺得書中說的都是一些空話，泛泛而談，毫無意義。讀了符江 《怎樣做最優(yōu)秀的員工》這本書后，有點別樣的感覺。
他不僅告訴我們：現(xiàn)在所處的環(huán)境是一個競爭更為激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優(yōu)秀員工”是當(dāng)今職場和企業(yè)對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優(yōu)秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老師點明了“打造優(yōu)秀員工隊伍”是“企業(yè)生存和發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急”的理念。競爭時代企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工；企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團結(jié)協(xié)作精神、時時接受最新知識和開拓精神的'優(yōu)秀員工隊伍；員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。
我經(jīng)常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了符老師的書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同一個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學(xué)別人去攀高枝呢？能夠與時俱進，在平凡的崗位上工作能體現(xiàn)自己的人生價值，就是優(yōu)秀員工。
其次，書中精辟地概括出“最優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十種重要意識”，即品德意識、服從意識、責(zé)任意識、卓越意識、學(xué)習(xí)意識、自我意識、快樂意識、主動意識、創(chuàng)新意識和危機意識。
意識是行動的先導(dǎo)，是決定人們事業(yè)成敗的前提和根本。在職場中，作為一名員工，首先要有“員工意識”；要做最優(yōu)秀的員工，就必須具備“最優(yōu)秀員工意識”。提醒我們要具備良好的品德。職場如戰(zhàn)場，品德優(yōu)劣決定著一個人的成敗�！靶倏恐�，大勝靠德”。一個員工如果有了良好的品德——忠誠、服從、敬業(yè)、有愛心、有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手，取得了“大勝”。
我覺得此書最值得稱道的地方是“快樂意識”。人生在世，總有這樣那樣的不順心，總有這樣那樣的煩惱和憂慮。想想每周上課20節(jié)，光備課和批改作業(yè)，就已忙不過來，還要兼任班主任工作，有時覺得郁悶極了。相信許多的同事也都有同感。日子一天比一天難過，累呀！而“米米”呢？又只有那么一點點。調(diào)薪吧，似乎永遠(yuǎn)感不上物價上漲幅度�！肮ぷ髦强鞓返模仨殠е鞓返男膽B(tài)去工作。” 假如帶點“阿Q”精神，每天都把注意力集中在對美好生活和事業(yè)地追求上，我們的煩惱和憂慮將會大大減少。確實，是個好想法！
另外，這本書采納了當(dāng)代美國流行圖書的寫法，案例生動，文采盎然，通俗易懂。并非每個人都足夠的優(yōu)秀，并非每個人都成熟到可以和一個年近“知天命”的冷靜睿智、事業(yè)輝煌到如同神話一般的男人比。那么，我們?yōu)槭裁床混o下心來好好讀讀這本書呢？借一雙的智慧眼睛幫助你打量你自己，看到你的與眾不同和你的獨特的優(yōu)秀吧！畢竟，符江老師是中國“員工成長導(dǎo)師”、成功學(xué)專家呀。如果每位同仁都能從書中得到啟發(fā)，將此書編法運用于校本教材開發(fā)當(dāng)中去；領(lǐng)悟其過人的演講口才，激活課堂，我堅信學(xué)校的教學(xué)改革定會取得實效。
感謝領(lǐng)導(dǎo)向每位員工推薦這么一本好書！
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