執(zhí)行力標語(15篇)
在平平淡淡的學習、工作、生活中，許多人對一些廣為流傳的標語都不陌生吧，標語不但折射著時代精神，也體現(xiàn)了執(zhí)政的方向和智慧，其意義和作用是不容忽視的。那什么樣的標語才是經(jīng)典的呢？以下是小編收集整理的執(zhí)行力標語，希望對大家有所幫助。
執(zhí)行力標語1
1、不謀全局者不足謀一域。
2、細節(jié)決定成敗。
3、境界決定世界。
4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
5、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、結(jié)果不好，就是不好。
8、以上級的組織目標為方向，用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，
以老板的心態(tài)來打工。
9、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
11、不看錯不錯，只求好不好。
12、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
13、舒服的，往往就是退步的。
14、沒有想法，就沒有結(jié)果。
15、行動不及時是因為痛苦達不到。
16、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
17、取是能力，舍是境界。
18、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
19、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
20、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
21、先計劃再行動，先策劃再溝通。
22、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
23、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
24、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報工作不要評論性匯報，而要陳述性匯報。
28、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
29、習慣于缺點是最大的缺點。
30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
31、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的'執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)
35、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
37、溝通重在換位思考。
38、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
40、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
41、敢于負責任，才能擔重任。
42、簡單的才是有效的。
43、做好時間管理，做自己的主人。
44、若要如何，全憑自己。
45、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
47、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
48、凡事都有三種以上的解決方法。
49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
執(zhí)行力標語2
1、豐收田野新理念，真情服務是關鍵。
2、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
3、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
4、增強質(zhì)量意識，提高全員素質(zhì)。
5、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
6、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
7、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
8、創(chuàng)新業(yè)績你我他，成就豐收靠大家。
9、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
10、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
11、找準自己的位置、盡到自己的`責任、樹立自己的形象。
12、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
13、技術是基礎、管理是動力。
14、辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。
15、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。
16、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
17、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
18、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務。
19、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
20、如果沒有今天，怎么會有明天。
21、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。
22、細節(jié)決定成敗，選擇成就未來。
23、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！
24、強化競爭意識，營造團隊精神。
25、安全天天是起點，服務永遠無止境。
26、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程！
執(zhí)行力標語3
● 認真第一，聰明第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。
● 知行合一，立刻行動。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強不息。
● 建立威信，攜手共赴目標。
● 做一個邊說邊做的.領導者。
● 不成多面手，難當一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
● 執(zhí)行文化是從負責任開始的。
● 打造卓越的領導力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個行動。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
執(zhí)行力標語4
1、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
2、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
3、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
4、做好時間管理，做自己的主人。
5、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
6、取是能力，舍是境界。
7、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
8、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
9、結(jié)果不好，就是不好。
10、先計劃再行動，先策劃再溝通。
11、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
12、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
13、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
14、溝通重在換位思考。
15、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
16、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
17、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
18、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
19、舒服的，往往就是退步的。
20、人人都喜歡的`事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
21、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
22、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
23、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
24、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
25、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
26、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
27、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
28、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
執(zhí)行力標語5
1、管理的第一個功課，就是先管好自己。
2、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
3、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。
4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
5、習慣于缺點是的缺點。
6、舍己施人，善不圖報。
7、持之以恒，精益求精。
8、管理者要是坐下，部下就躺下了。
9、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
10、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
11、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
12、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
13、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
14、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
15、班前準備，班中維持，班后整理。
16、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
17、管理始于訓練，止于訓練。
18、敢于負責任，才能擔重任。
19、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
20、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
21、開會是為了解決問題，而不是重復問題。
22、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
23、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、結(jié)果不好，就是不好。
26、修身重德，事業(yè)生根。
27、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施，服從總是沒有錯。
28、做好時間管理，做自己的'主人。
29、帶給一流的服務，讓顧客完全滿意。
30、管理就是行動。
31、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
32、不看錯不錯，只求好不好。
33、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
34、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
35、干部怕的就是不知道自己怕什么。
36、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
37、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
38、先計劃再行動，先策劃再溝通。
39、高層管理不等于高高在上。
40、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
41、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
42、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、不昧己心，民生為本。
45、管事先管人，管人帶作風。
46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
47、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
48、心地平和，萬物自在。
49、簡單的才是有效的。
50、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
執(zhí)行力標語6
NO.1 除非訴諸行動，要不然，再好的想法與夢想都是空想。
NO.2 成功屬于那些做好準備并能快速行動的人。
NO.3 做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。
NO.4 企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體的執(zhí)行力。
NO.5 領導者要帶頭建立執(zhí)行文化。
NO.6 有效執(zhí)行力的三大核心流程：人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程。
NO.7 執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務的意愿和能力
NO.8 執(zhí)行力就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確
NO.9 高執(zhí)行力的人做事主動，工作投入，求生欲望強烈
NO.10 制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一
NO.11 缺少完成任務的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一
NO.12 流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一
NO.13 組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的'根本
NO.14 執(zhí)行力不佳要厘清是沒有執(zhí)行還是無法執(zhí)行
NO.15 基層管理者要緊盯任務，監(jiān)督部署及時糾偏
NO.16 讓每項任務的完成結(jié)果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段
NO.17 加強績效管理，運用合理公平的激勵手段提高執(zhí)行力
NO.18 改進領導風格，運用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力
NO.19 加強培訓，改變員工風貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力
NO.20 積極表揚和認可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力
NO.21 通過提高部屬時間管理能力，提高部屬執(zhí)行力
NO.22 通過培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力
NO.23 管理者要不斷修煉自己，以身作則，提高自己的執(zhí)行力
執(zhí)行力標語7
1、不成多面手，難當一把手。
2、無條件接受任務，無借口完成任務，追求完美完成任務。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
6、空談無用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領導者應該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
15、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細、以人為本的努力。
26、說什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責任。
31、領導者必須具備簡化管理的能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學習的領導，沒什么可學習的。
38、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
41、善于影響別人的人，首先把自己當成別人的一部分。
42、實現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
43、結(jié)果第一，解釋第二。
44、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
45、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
46、領導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
47、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。
48、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強，更快，更好。
49、結(jié)果不好，就是不好。
50、只有敢于承擔責任，才能肩負重任。
51、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
52、建立高效團隊，掌握團隊之星的方法。
53、沒有正常的心，容易做不正常的事。
54、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
55、領導最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
56、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補充，優(yōu)秀的實施才能有效。
57、行勝于知，知因行而勝。
58、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
59、如果你不滿足你的顧客，你應該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的`價值。
60、召之即來，來之能干，干之必成。
61、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
62、每天有三件事:必須做什么，應該做什么，能做什么。
63、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
64、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、領導是鼓勵人們自覺遵循領導行為的組合。
67、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
68、大家喜歡的不一定是對的，對的不一定是大家喜歡的。
69、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
70、成功者往往改變方法而不改變目標，失敗者往往改變目標而不改變方法。
71、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
72、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
73、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
74、建立高效的執(zhí)行團隊，掌握團隊的執(zhí)行方法。
75、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。
76、修正的目的是讓它更好的工作。
執(zhí)行力標語8
1、結(jié)果第一，解釋第二。
2、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
3、將計劃變成現(xiàn)實。
4、目標既定，行動必隨。
5、說一不二，說到做到。
6、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
7、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
8、執(zhí)行力就是生命力。
9、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
10、不是我做了，而是我做到了。
11、日事日畢，日清日高。
12、定于目標，贏在執(zhí)行。
13、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
14、空談無用，執(zhí)行為重。
15、心中計劃十步，不如邁出一步。
16、召之即來，來之能干，干之必成！
執(zhí)行力標語9
1、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
2、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的。
4、愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。
5、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
7、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
8、持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向。
9、嚴守標準，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
10、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
11、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
12、虛心明理，實心卻欲。
13、主動承擔責任積極解決問題上級親睞于你同事向你看齊。
14、要有好的灌溉，才有好的成果。
15、百年大計，質(zhì)量第一！
16、心事宜誠，才華宜蘊。
17、有一分耕耘，就有一分收獲。
18、貫標九千，飛越二千。
19、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
20、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
21、奇跡靠人創(chuàng)造，機遇靠人爭取。
22、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。
23、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
24、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
25、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
26、關愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。
27、實實在在增人才，扎扎實實建組織。
28、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
29、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
30、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
31、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
32、帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌！
33、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
34、用戶滿意是企業(yè)永恒的`追求。
35、事故不難防，重在守規(guī)章！
36、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
37、以厚德載物團結(jié)拼搏。
38、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
39、不要小看自己，人有無限可能。
40、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
41、成就團隊輝煌，助我人生成長！
42、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
43、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
44、居安思危，自強不息。
45、人生百年，只爭朝夕。
46、奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
執(zhí)行力標語10
1、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
2、行勝于知，知因行而勝。
3、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
4、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發(fā)揮人的長處。
5、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
6、領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
7、思想的高度決定行動的高度，文化的'高度決定企業(yè)的高度。
8、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
9、我的離開。對你無關痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同
10、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
11、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
12、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
13、不成多面手，難當一把手。
14、建立高效團隊，掌握團隊之星的方法。
15、忘記自己的人，別人也不會忘記。
16、領導者應該帶頭建立執(zhí)行文化。
17、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
18、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補充，優(yōu)秀的實施才能有效。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
執(zhí)行力標語11
心中計劃十步，不如邁出一步。
必須具備把管理化繁為簡的能力。
溝通重在換位思考。
沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
執(zhí)行文化是從負責任開始的。
敢于負責任，才能擔重任。
不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
執(zhí)行力標語
平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
人們都愿意改變，但拒絕被改變。
舒服的，往往就是退步的。
高效團隊鑄造一流企業(yè)。
建立威信，攜手共赴目標。
一百句空言，不如一個行動。
多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
執(zhí)行力標語
領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
沒有平常心，易做失常事。
不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
不善于向下屬學習的領導，值得學習的`地方不多。
多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
知行合一，立刻行動。
利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
執(zhí)行力標語12
1、除非訴諸行動，要不然，再好的想法與夢想都是空想。
2、成功屬于那些做好準備并能快速行動的人。
3、做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。
4、執(zhí)行力的關鍵在于集體的執(zhí)行力。
5、要帶頭建立執(zhí)行。
6、有效執(zhí)行力的三大核心流程：人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程。
7、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務的意愿和能力。
8、執(zhí)行力就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。
9、高執(zhí)行力的人做事主動，工作投入，求生欲望強烈。
10、制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一。
11、缺少完成任務的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一。
12、流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一。
13、組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的根本。
14、執(zhí)行力不佳要厘清是沒有執(zhí)行還是無法執(zhí)行。
15、基層管理者要緊盯任務，監(jiān)督部署及時糾偏。
16、讓每項任務的完成結(jié)果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段。
17、加強績效管理，運用合理公平的激勵手段提高執(zhí)行力。
18、改進領導風格，運用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力。
19、加強培訓，改變風貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力。
20、積極表揚和認可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力。
21、通過提高部屬時間管理能力，提高部屬執(zhí)行力。
22、通過培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力。
23、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關鍵。
24、讓合適的人做合適的.事。
25、制造危機，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
26、講究實績、注重實效，獎罰分明。
27、強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
28、管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。
29、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
30、樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。
31、從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
32、通過授權(quán)深化執(zhí)行力。
33、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
34、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
35、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
36、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
37、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已。
38、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
39、獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
40、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
41、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
領導要以身作則，帶頭執(zhí)行。
43、培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。
44、講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。
45、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，還是放棄它。
46、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
執(zhí)行力標語13
1、執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。
2、卓越的領導人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學習的領導，值得學習的地方不多。
8、領導者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領導就是服務，權(quán)利就是責任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
22、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的.規(guī)章。
35、行動是果實，而言語只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負責任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
44、領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個邊說邊做的領導者。
49、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
50、領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
54、一百句空言，不如一個行動。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標。
57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
62、敢于負責任，才能擔重任。
63、沒有優(yōu)秀的領導人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結(jié)果。
65、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。
66、做好時間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
69、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
80、召之即來，來之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
執(zhí)行力標語14
1、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
2、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的。
4、愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。
5、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
7、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
8、持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向。
9、嚴守標準，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
10、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
11、公司周年我成長，挑戰(zhàn)世紀要敢想。
12、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
13、虛心明理，實心卻欲。
14、主動承擔責任積極解決問題上級親睞于你同事向你看齊。
15、要有好的灌溉，才有好的'成果。
16、百年大計，質(zhì)量第一！
17、誠實做人，精心做事。
18、心事宜誠，才華宜蘊。
19、有一分耕耘，就有一分收獲。
20、貫標九千，飛越二千。
21、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
22、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
23、奇跡靠人創(chuàng)造，機遇靠人爭取。
24、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。
25、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
26、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
27、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
28、關愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。
29、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
30、實實在在增人才，扎扎實實建組織。
31、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
32、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
33、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
34、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
35、帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌！
36、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
37、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
38、事故不難防，重在守規(guī)章！
39、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
40、以厚德載物團結(jié)拼搏。
41、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
42、不要小看自己，人有無限可能。
43、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
44、成就團隊輝煌，助我人生成長！
45、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
46、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
47、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
48、居安思危，自強不息。
49、人生百年，只爭朝夕。
50、奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
執(zhí)行力標語15
1.提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。
2.一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
3.執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
4.執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。
5.三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
6.6沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
7.提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
8.講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。
9.19、執(zhí)行文化是從負責任開始的。
10.沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力。
11.執(zhí)行力離不開指導力的支撐。
12.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
13.追求細節(jié)有多深入。
14.企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于集體的執(zhí)行力。
15.把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
16.打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊執(zhí)行的方法。
17.用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
18.多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
19.培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。
20.認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
21.勝利第一，理由第二。
22.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
23.一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。
24.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
25.強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
26.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
27.速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
28.沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
29.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
30.執(zhí)行力的高低取決于紀律性的高低。
31.接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。
32.沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已。
33.執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
34.今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
35.讓合適的人做合適的事。
36.獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的`有效手段。
37.喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強烈的執(zhí)行能力。
38.注重實效，獎罰分明。
39.樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。
40.集體的執(zhí)行力來自于各級領導者的實際領導力。
41.充分利用執(zhí)行過程中的位勢，利用工具達到目的。
42.細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。
43.認真第一，聰明第二。
44.通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
45.快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
46.用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。
47.行動是果實，而言語只是樹葉。
48.把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
49.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
50.有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應的保證。
51.團隊力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團隊。
52.領導要以身作則，帶頭執(zhí)行。
53.細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗。
54.執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。
55.企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于組織執(zhí)行力。
56.治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
57.管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。
58.通過授權(quán)深化執(zhí)行力。
59.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
60.打造卓越的領導力與執(zhí)行力。
61.人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
62.執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節(jié)。
63.行動第一，成敗第二。
64.從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
65.關鍵在于一個“做”字，沒有實際行動，哪有執(zhí)行力。
66.凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質(zhì)量。
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