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        積極的領(lǐng)導(dǎo)人能夠讓員工充滿活力

        時(shí)間:2023-08-16 11:21:59 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

        積極的領(lǐng)導(dǎo)人能夠讓員工充滿活力【優(yōu)秀】

          事實(shí)上,研究人員發(fā)現(xiàn),只有31%的員工說(shuō)他們?cè)诠ぷ髦芯Τ渑妫蠖鄶?shù)人則在59%的情況下掙扎,10%的人受苦。

        積極的領(lǐng)導(dǎo)人能夠讓員工充滿活力【優(yōu)秀】

          “研究的理論和人在表演工作的實(shí)踐中,有兩個(gè)重要的方面需要結(jié)合起來(lái),”從密歇根大學(xué)絲帛瑞特我大學(xué)教授格雷她最近接受采訪時(shí)說(shuō)。 “第一感覺在工作中充滿活力的或非常動(dòng)態(tài)的,另一種是在工作中,你覺得你在學(xué)習(xí)或發(fā)展或更好!

          “研究表明,當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦谐錆M活力時(shí),他們往往更有創(chuàng)造力,更有持續(xù)性和動(dòng)力,更不容易感到疲倦。 “他們也更有可能獲得好處,”格雷琴解釋說(shuō)。 “精力充沛的員工不僅能產(chǎn)生更多的個(gè)人成果,還能幫助他們的團(tuán)隊(duì)更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!

          雖然員工可以改變他們的行為,在工作中做更有意義的事情,尋找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí),建立關(guān)系,并使用他們的精力,格雷琴認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者最重要的事情是建立組織的規(guī)章制度,讓員工感到自由,有能力,在家里。在她的新書《如何成為一個(gè)積極的領(lǐng)導(dǎo)者:小的行動(dòng),大的影響》中,她說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過四種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo):

          分享信息

          當(dāng)員工有權(quán)更多地了解組織未來(lái)的發(fā)展方向、商業(yè)規(guī)劃或戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)時(shí),他們的工作將更加充滿活力。新的見解啟發(fā)他們,給他們一種學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和成長(zhǎng)的感覺。特別是,試著和你的員工分享他們的工作對(duì)客戶的影響的故事,讓他們了解他們的角色是如何成為一個(gè)更好的群體的,并幫助他們創(chuàng)造一種感覺,他們所做的每件事都是有意義的。例如,受益于美敦力醫(yī)療設(shè)備的患者在該組織的季度會(huì)議上分享了他們的感激之情。

          提供決策自由裁量權(quán)

          當(dāng)你的員工有權(quán)做出影響他們工作的決定時(shí),他們往往會(huì)更有活力。這種工作上的自主性激發(fā)了他們的活力,促進(jìn)了他們的成長(zhǎng)。例如,如果您對(duì)您在金多曼的用餐不太滿意,員工有權(quán)確?腿穗x開時(shí)提供良好的服務(wù)。當(dāng)員工覺得自己的想法受到重視時(shí),提供謹(jǐn)慎不僅會(huì)激勵(lì)他們,還會(huì)引導(dǎo)他們學(xué)習(xí),因?yàn)閱T工不會(huì)被告知該做什么和如何做。相反,他們被鼓勵(lì)尋找完成工作的最佳方式。

          減少不文明的行為

          同事或客戶看不起別人的錯(cuò)誤或輕視他們的粗魯和不尊重的行為可以阻礙員工的活力。不文明行為的經(jīng)歷經(jīng)常引起恐懼和憤怒,停止學(xué)習(xí)過程,因?yàn)樨?fù)面情緒可以約束認(rèn)知和行為。相比之下,信任和人際關(guān)系可以創(chuàng)造一個(gè)孕育活力的環(huán)境。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,你需要模仿可接受的行為,讓人們遠(yuǎn)離不文明的行為。

          提供績(jī)效反饋

          提供雙向、開放和經(jīng)常的反饋,為年輕人創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。人們發(fā)現(xiàn),積極的反饋激勵(lì)人們尋求自己的潛力。即使以支持的方式提供建設(shè)性的反饋,也可以獲得學(xué)習(xí)如何改進(jìn)的興趣。

          作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,以幫助您的員工朝氣蓬勃,但是你在做什么呢?

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